> Avaleht > Töö > Renditöö

Renditöö

Renditöö puhul rendib tööandja oma töötajaid täitma tööülesandeid teise tööandja alluvuses. Tööjõudu vajav ettevõte teeb lepingu renditööjõudu vahendava ettevõttega.

Töötajate rentimine hõlmab alati kolme osapoolt: töötajat, renditööjõudu vahendavat ettevõtet ja renditööjõudu kasutavat ettevõtet.

Kes on tööandja, kes tööd kontrollib?

Renditöö korral on töötaja tööandjaks tööjõurendiettevõte.

Töötaja sõlmib töölepingu tööjõurendiettevõttega. Tal ei ole töö- ega muud lepingulist suhet selle ettevõttega, kes on rentinud töötaja tööjõurendiettevõttelt. Tööjõurendiettevõte on see pool, kellel on õigus tööleping lõpetada.

Ettevõte, kes rendib (tööjõudu kasutav ettevõte) töötajat tööjõurendiettevõttelt, juhib ja kontrollib töötaja tööd. Tööjõurendiettevõttele kuuluvad kõik muud tööalastes õigusaktides sätestatud tööandja kohustused (nt ka palgamaksmine).

Mida peab töötaja renditöö puhul arvestama?

Sõlmige kirjalik tööleping (ka lühiajalise töö kohta) tööjõurendiettevõttega.
Selgitage välja töösuhte kestus ja kui töösuhte lõpp ei ole teada, tehke kindlaks, kuidas see lõpeb.
Hoolitsege selle eest, et teile antakse tööks juhtnöörid. Ka renditöötajaid tuleb juhendada – nii otseselt tööga seotud kui ka töökoha töökaitseküsimustes.
Tehke kindlaks töötervishoiuga seotud tingimused.
Selgitage välja, kes on töökoha töökaitsevolinik ja usaldusisik.
Pange kirja kõik töövahetused ja töökohad, hoidke andmed alles.
Kontrollige alati palgaarvestust.

Renditöötajatele soovitatakse oma huvide paremaks kaitsmiseks kuuluda ametiühingusse. Seepärast liituge PAMiga juba oma esimesel tööpäeval!

Renditöö plussid

Kui tööd on pakkuda, saab valida töövahetuse ja tööaja.
Vabadus.
Vaheldus – uued töökollektiivid, tööviisid ja töökohad kas või iga päev.
Sobib isikule, kes ei soovi regulaarset tööaega ega regulaarset sissetulekut, nt üliõpilasele.
PAMi tegevusaladel tuleb järgida vähemalt kollektiivlepingu tingimusi (nt kaubandus, majutus- ja toitlustusala, kinnisvarahaldus).
Võib viia alalise töösuhte tekkeni (u 5 % renditöötajatest saab renditööjõudu kasutavas ettevõttes alalist tööd).

Miinused

Ei ole regulaarset sissetulekut.
Ebakindlus tuleviku suhtes (töövahetused, töötasu).
Pidevalt on vaja õppida uut ja kohaneda – uued töökollektiivid, tööviisid ja töökohad kas või iga päev.
Töösuhe ei ole püsiv.
Probleemid haigestumise korral (haigusaja palk).
Ei ole võimalust eksida – enam ei pruugita tööd pakkuda.
Pideva ebakindluse tõttu keeruline oma elu korraldada.
Lihtne kõrvale hiilida kollektiivlepingule vastavatest miinimumtingimustest (haigusaja palk, haige lapse hoidmine, argipäevale langev püha / muud puhkepäevad).
Ka pikk tööperiood võib ootamatult lõppeda – ei järgita samu etteteatamisaegu nagu tavapärase töösuhte puhul.
Korralist puhkust ei arvestata – puhkust saab võtta, kui selleks on võimalus.
Töökoha usaldusisikul ei ole õigust renditöötajat esindada.
Juhendamine on tihti nõrk.
Raske pühenduda tööle, töökohale või töökollektiivile – mõjutab töömotivatsiooni ja töötulemusi (ka tööandja vähene huvi).
Üldjuhul ei ole õigust saada koolitust.
Harva saab samu soodustusi nagu teised töötajad.
Renditöötajasse ei suhtuta töökohas eriti hästi – arvatakse, et võtab teistelt töötajatel ära töötunde.
Ei ole võimalust arutada oma ülemusega töösuhtega seotud küsimusi.
Kasutatakse teatud juhtudel majanduslike riskide juhtimise vahendina – ettevõtja risk kantakse üle töötajale.
Vähendab traditsioonilist töösuhtekaitset – ettevõttele riskivaba, töötajast lihtne lahti saada.
Renditöötaja asub kahe ettevõtte vahel – töötaja aitab oma tööpanusega kahte ettevõtet, nii töö tegijat kui ka tööjõurendiettevõtet.

PAMi eesmärgid

Usaldusisikule võimalus esindada ka renditöötajaid.
Renditöötajatele teiste töötajatega samad soodustused.
Ka renditöö puhul töö lõppemisest ette teatamine (vrd etteteatamisaeg).
Töösuhte tähtajalisuse eeldus peaks põhinema seadusel nagu teiste tähtajaliste töösuhete korral.
Kõigile töökohtadele määrata koos usaldusisikuga koostatavad renditööde eeskirjad. Siis teavad kõik, millal ja miks renditööjõudu kasutatakse (vähendab ka töökollektiivis tekkivaid eelarvamusi).
Renditööd kasutada vaid erandjuhtudel.
Renditööd ei ole vaja keelata, aga seda on vaja praegusest paremini reguleerida.
Töövahendustasu ei saa takistada renditöötaja tööle võtmist tööjõudu tellivasse ettevõttesse.

Mida ütleb seadus?

Renditöötajate turvalisuse ja heaolu eest tuleb renditööjõudu kasutavas ettevõttes hoolitseda samal moel nagu oma töötajate turvalisuse ja heaolu eest.

Töölepingu seadus

Töötamise juhtimine ja kontrollimine

Kui tööandja annab töötaja tema nõusolekul teise ettevõtte käsutusse, läheb tööjõudu kasutavale ettevõttele üle õigus tema tööd juhtida ja kontrollida, aga ka kõik sellised tööandjale määratud kohustused, mis seonduvad vahetult töö tegemise ja selle korraldamisega. Tööjõudu kasutav ettevõte peab esitama töötaja tööandjale andmed, mida tööandja vajab talle pandud kohustuste täitmiseks.

Töötingimused

Kui tööjõudu rentivat ettevõtet (nt tööjõurendiettevõtet) ei seo ükski kollektiivleping, tuleb järgida renditööjõudu kasutava ettevõtte kehtivat kollektiivlepingut.

Alates 01.01.2009 on tööandjal kohustus esitada renditöötajale kirjalik selgitus töösuhte peamiste tingimuste kohta ka alla ühe kuu kestva renditöö suhte korral, kui töötaja nõuab seda tööjõurendiettevõttelt eraldi.

Töötaja üleminek renditööjõudu kasutava ettevõtte teenistusse pärast renditöö lõppemist

Kui töötaja pärast renditöösuhte lõppemist palgatakse renditööjõudu kasutanud ettevõtte teenistusse tegema sama või samalaadset tööd, arvutatakse katseaja maksimaalpikkusest maha see aeg, mille jooksul töötaja oli ettevõttesse renditud.

Tööohutuse seadus

Kohustus järgida tööohutuse seaduse sätteid

Renditööjõudu kasutav ettevõte on kohustatud järgima tööohutuse seaduses tööandjat puudutavaid sätteid.

Renditööjõudu kasutava ettevõtte teavitamiskohustus

Renditööjõudu kasutav ettevõte peab enne töö alustamist teavitama tööjõurendiettevõtet töös vajalikest kutseoskuste nõuetest ja muudest töö eripäradest. Tööandja peab tagama töötaja kutseoskused ja sobivuse kõnealuseks tööks.

Renditööjõudu kasutava ettevõtte juhendamiskohustus

Renditööjõudu kasutav ettevõte peab hoolitsema töötaja juhendamise eest.

Avaldused töötervishoiu teenuse pakkujale ja töökaitsevolinikule

01.01.2009 jõustunud uue lõike 4 alusel peab töö vastuvõtja teatama vajalikus ulatuses töö alustamisest töökoha töötervishoiu teenuste osutajale ja asjaomasele töökaitsevolinikule.

Töökaitse järelevalve seadus

Töökaitse järelevalve seaduse kohaselt tuleb kutsealase tööjõu rentimise puhul teha enne tegevuse alustamist avaldus asjaomasele töökaitseametkonnale.

Linke

Renditöö juhend: http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/00_julkaisut/vuokratyoopas.pdf

Töövahendusteenuste tegevusala aruanne www.toimialaraportit.fi (vajalik sisselogimine). Ilmus esimest korda 2010. aastal.

Renditöö kui Euroopa nähtus: http://yp.stakes.fi/NR/rdonlyres/18935667-7919-4289-ACD7-24ADAF8DBD2F/0/tanskanenantti.pdf