Ilma maksukaardita tehtud töö on „mustalt“ töötamine ja see on ebaseaduslik. „Musta" töö pealt ei maksta makse. Palk makstakse pangaarvele või otse kätte. Palga kohta ei anta palgalehte. Tööandja ei maksa ei pensionikindlustusmaksu ega hoolitse tavaliselt ka õnnetusjuhtumikindlustuse eest.
Ametlikus töösuhtes maksab teie tööandja palga teie pangaarvele ja te saate sellest tõendiks palgalehe/palgatšeki. Sellel lehel peab olema näha põhipalk, tasutud ületöö- jms kompensatsioonid ning palgast maha arvestatud maksud. Tööandja vähendab palgast tulumaksu , töötaja sissemakse pensionifondi ja töötuskindlustusmaksu. Ametiühingu liikmemaks vähendatakse samuti otse teie palgast, kui te olete tööandjaga nii kokku leppinud.
Maksukaardi saab maksuametist (http://www.vero.fi/) ja see saadetakse tavaliselt teile postiga ka koju.
PAM-i andmeil on lausa 17 protsendile alla 24-aastastest noortest pakutud võimalust töötada ilma maksukaardita.
"Mustal" töötajal puudub kaitse, kui midagi peaks juhtuma
„Mustalt“ töötaja on alati halvemas olukorras kui seadusliku töösuhtega töötaja. Kui teil peaks juhtuma näiteks tööõnnetus, on võimalik, et tööandjal ei ole kehtivat õnnetusjuhtumikindlustust.
Ametliku töösuhte korral sõlmib tööandja õnnetusjuhtumikindlustuslepingu ja tasub kindlustusmakset iga töötaja kohta. Õnnetusjuhtumikindlustus maksab teile hüvitist juhul, kui satute tööl või töölemineku ajal õnnetusse või haigestute kutsehaigusesse.
Jääte ilma töötu päevarahast ja ka paljust muust
"Mustalt" töötaja ei saa ka töötu päevaraha ega emadus-, isadus- või vanemapuhkuse päevaraha. Ka pensionit ei kogune. Pensioni eesmärk on tagada toimetulek peale vanaduse ka töövõimetuse, pikaajalise töötuse või perekonna elataja surma korral.
Kui tööandjaga tekib probleeme, on teil oma õiguste eest seismiseks halvemad eeldused. Teile kuuluvate tasude saamine tööandjalt, kes ei ole järginud tööelus kehtivaid ausaid mängureegleid, võib hilineda ja näiteks tööõnnetuse juhtumise korral võivad tekitada probleeme kindlustused jms.
PAM on sõlminud teenindusaladele üle 50 kollektiivlepingu, mis panevad paika palgad, õigused, tööajad, vabad päevad ja kõik muu! Nii ei pea te ise oma töötingimuste pärast läbirääkimisi pidama – need on juba teie jaoks ära peetud.
