- Mitä? Jos yksi tekee virheen, koko henkilöstö korvaa sen palkattomalla työllä, sanoi työnantaja.
- Laillisuus? Metsään menee. Laki ei tunne työntekijän kollektiivista vastuuta virheistä.
Työnantajan sähköposti-ilmoitus virheiden rankaisemisesta palkattoman työn teettämisellä on hämmästyttänyt hyllytyspalveluja myymälöille myyvän yrityksen työntekijöitä. Heidän toimenkuvaansa kuuluu hyllytyksen lisäksi vanhentuneiden tuotteiden poisto. Kirjeen on saanut ainakin puolen sataa työntekijää.
Viestissään työnantaja ilmoittaa ykskantaan, että jos tilaajayrityksen hyllyistä vielä löytyy vanhentuneita tuotteita, hyllyttäjät tekevät takuutyönä myymälätarkastuksen kauppaan. Tästä ”takuutyöstä” ei makseta palkkaa. Jos työsuhde ehtii loppua ennen takuutyötä tai jos työntekijä on vasta aloittanut, työnantaja pidättää osan palkasta ”takuurahana”. Työntekijä saa noin 15 prosentin palkkaosuutensa vasta neljän kuukauden kuluttua, mikäli uusintatarkastusta ei ole tarvittu. Muuten se jää lahjaksi työnantajalle.
Kyseessä on henkilöstövuokrausalalla toimiva, työnantajaliittoon järjestäytymätön yritys. Se mainostaa verkkosivuillaan olevansa maan suurimpia täällä asuvien, maahanmuuttajataustaisten ihmisten työllistäjiä. PAM sai asiasta tiedon suomalaiselta työntekijältä, joka oli yksi kirjeen saajista. Hän halusi tietää, toimiiko työnantaja laillisesti.
– Tehdystä työstä täytyy aina maksaa palkka, korostaa PAMin lakimies Leena Löppönen. Loppupalkka on maksettava kokonaisuudessaan työsuhteen päättyessä, mitään ”takuurahaa” ei voi jemmata yrityksen tilille.
Kyseisen yrityksen ilmoitus toimintatavan muutoksesta sisältää muitakin laittomuuksia kuin palkaton työ. Löppösen mukaan työntekijöitä ei voi saattaa kollektiiviseen vastuuseen yhden tai useamman työntekijän virheestä. Työntekijällä voi olla vahingonkorvausvelvollisuus vain joissakin poikkeustapauksissa, eivätkä ehdot tässä tapauksessa täyty.
– Yrittäjä ei myöskään voi siirtää yrittäjävastuutaan työntekijän harteille, kuten tässä ollaan tekemässä, Löppönen sanoo.
Metsään mentiin myös siinä, että työnantaja kuvitteli työsopimusmuutosten olevan ilmoitusasia. Uusilla ehdoilla varustettuja työsopimuksia ei ollut vielä viikko sitten allekirjoitutettu. Allekirjoituksilla ei riitatapauksessa tosin olisi edes merkitystä, koska ilmaisen työn teettäminen ja palkan pidättäminen on yksiselitteisen laitonta. Jos työntekijän loppupalkka viivästyy, hänellä on oikeus saada enimmillään täysi palkka kuudelta odotuspäivältä – viivästyskoron lisäksi.
PAM on vaatinut yritystä luopumaan aikeestaan ottaa käyttöön takuutyö ja takuuraha. Yrityksestä on luvattu palata asiaan näinä päivinä.
Työvoiman vuokraus laajenee koko ajan. Henkilöstöpalveluyritysten liiton arvion mukaan alalla toimii lähemmäs 500 vakiintunutta yritystä, joista enemmistö työllistää alle viisi työntekijää. Jäsenyys työnantajaliitossa edellyttää yritykseltä sitoutumista sovittuihin toimintaperiaatteisiin ja alan yleisiin sopimusehtoihin. Ohjeisto laadittiin joitakin vuosia sitten alan epäterveiden piirteiden karsimiseksi.
Tiina Ritala
Tietoa työntekijälle ja yrittäjälle: hpl.fi; tem.fi - vuokratyöopas
