Kui keegi eksib, hüvitab selle kogu personal tasuta tööga, ütleb tööandja.
Seaduslikkus? Läheb rappa. Seadus ei tunne töötaja kollektiivset vastutust vigade eest.
Tööandja e-kirjas sisaldunud teade tasuta töö kohta karistuseks vigade eest on tekitanud kauplustele riiuldamisteenuseid müüva ettevõtte töötajates hämmeldust. Nende töökohustuste hulka kuulub lisaks riiuldamisele vananenud toodete eemaldamine. Kirja on saanud vähemalt poolsada töötajat.
Oma sõnumis teatab tööandja lihtsalt, et kui tellijafirma riiulitest leitakse veel vananenud tooteid, viivad riiuldajad garantiitööna läbi kaupluse kontrollimise. Selle "garantiitöö" eest palka ei maksta. Kui töösuhe lõppeb enne garantiitööd või kui töötaja on alles alustanud, peab tööandja osa palgast tagatisrahana kinni. Töötaja saab oma umbes 15-protsendilise osa palgast kätte alles nelja kuu pärast, kui uut kontrollimist ei olnud vaja. Vastasel korral jääb see kingitusena tööandjale.
Tegemist on personalirendi valdkonnas tegutseva ettevõttega, mis ei kuulu tööandjate liitu. Oma kodulehel reklaamib ettevõtte end kui riigi suurimaid Soomes elavate immigrantide tööandjaid. Soome Teenindustöötajate Ametiühing PAM sai asjast teada soomlasest töötajalt, kes oli üks kirja saajatest. Ta tahtis teada, kas tööandja toimis seaduslikult.
- Tehtud töö eest tuleb alati palka maksta, rõhutab PAMi jurist Leena Löppönen. Töösuhte lõppedes tuleb lõpparve maksta välja täies ulatuses, mingit tagatisraha ei ole lubatud ettevõtte arvele talletada.
Kõnealuse ettevõtte teates toimimisviisi muutmise kohta on lisaks tasuta tööle ka muud ebaseaduslikku. Löppöse sõnul ei ole lubatud panna töötajaid kollektiivselt vastutama ühe või mitme töötaja vigade eest. Kahjude hüvitamise kohustus võib töötajatel olla vaid mõnel erandjuhul, millised tingimused ei ole antud juhul täidetud.
- Samuti ei tohi ettevõtja panna ettevõtte vastutust töötajate õlule nagu antud juhul püütakse teha, ütleb Löppönen.
Rappa on mindud ka selles osas, et tööandja oli arvamusel, nagu piisaks töölepingu muutmiseks teatest. Veel nädal tagasi ei olnud uute tingimustega töölepinguid alla kirjutatud. Konflikti korral ei oleks allkirjadel nagunii tähtsust, sest tasuta töö tegemine ja palga kinnipidamine on ühemõtteliselt ebaseaduslik. Kui töötaja lõpparve hilineb, on tal lisaks viivisele õigus saada täis palk maksimaalselt kuue hilinetud päeva eest.
PAM nõudis ettevõttelt garantiitöö ja tagatisraha rakendamise kavatsusest loobumist. Ettevõte lubas lähipäevadel küsimuse juurde tagasi pöörduda.
Tööjõu rentimine laieneb kogu aeg. Personaliteenuste sektori ettevõtete liidu hinnangul tegutseb alal ligi 500 sissetöötatud äriühingut, millest enamikus on vähem kui viis töötajat. Tööandjate liidu liikmelisus eeldab ettevõttelt kohustust pidada kinni kokkulepitud tegevuspõhimõtetest ning sektori üldistest lepingutingimustest. Juhised koostati mõne aasta eest sektori ebatervete omaduste piiramiseks.
Tiina Ritala
Infot töötajatele ja ettevõtjatele: www.hpl.fi; www.tem.fi - renditöö juhend
Rendifirma püüab ühe töötaja eksimuse eest karistada kõiki riiuldajaid tasuta tööga.
