1.5.2011 henkilökohtaiset ja taulukkopalkat nousevat;
1,5 % + palvelusvuosiportaan perusteella euromääräinen korotus.
- 4. palvelusvuosiportaassa olevalle 10€
- 7. palvelusvuosiportaassa olevalle 16€
- 9. palvelusvuosiportaassa olevalle 26€
Palkat nousevat keskimäärin 46 € / kk
Kokonaisvaikutus 2,6 %
Tekstimuutokset tulevat voimaan 1.6.2011 lukuun ottamatta sairausajan ja äitiysvapaan palkanmaksua jotka tulevat voimaan 1.8.2011
Viralliset taulukot tulevat liittojen tarkastuksen jälkeen.
Muuta lyhyesti;
Työaikalisiä korotetaan 1.5.2011 alkaen
- Iltalisä 3,40 €/t
- Lauantai-, jouluaatto- ja juhannusaattolisä 3,63 €/t
- Yölisä 4,35 €/t
TYÖNANTAJA MAKSAA SAIRAUSAJAN PALKAN ENSISIJAISESTI SUORAAN TYÖNTEKIJÄLLE
14 § Sairastuminen
Palkanmaksu
6. Työnantaja maksaa sairausajanpalkan suoraan työntekijälle ja hakee itselleen tältä ajalta tulevan sairasvakuutuskorvauksen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset ja valtuutukset, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä.
Paikallisesti voidaan 20§:n mukaisesti voidaan sopia toisin
17 § Lapsen syntymä
Palkanmaksu
Äitiys- tai adoptiovapaalla lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan tai
b. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus
TEKSTI PARANTAA TYÖNTEKIJÖIDEN ASEMAA JOILLA EI OLE SOVITTUA KIINTEÄÄ TYÖAIKAA
7 § Vapaat
Vapaapäivä
7. Työntekijän kanssa voidaan sopia 20 §:n mukaisesti 6-päiväisestä työviikosta.
Toinen lause ja toinen kappale pois.
Osa-aikaiset
11. Osa-aikaisen työaikaa lyhennetään sillä tuntimäärällä, joka saadaan jakamalla työsopimuksessa sovittu keskimääräinen viikkotyöaika 5:llä.
Periodityöajan vaihdellessa keskimääräinen viikkotyöaika lasketaan kolmelta edelliseltä kalenterikuukaudelta.
Osa-aikaisen työajanlyhennys voidaan sopia rahakorvauksena.
TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA PARANTAVIA KIRJAUKSIA
15§ Tilapäinen poissaolo
Vihkiminen, parisuhteen rekisteröintipäivä ja merkkipäivä
4. Työntekijän vihkimispäivä ja parisuhteen rekisteröintipäivä on palkallinen vapaapäivä, kun se sattuu hänen työpäiväkseen
19 § Lomaltapaluuraha
Varusmiespalvelus ja vapaaehtoinen asepalvelus
8. Lomaltapaluuraha maksetaan asevelvollisuutta sekä vapaaehtoista asepalvelusta suorittavalle hänen palattua asianmukaisesti työhön.
Lomaltapaluuraha määräytyy 2. kohdan mukaan ennen palvelukseen astumista maksetusta lomapalkasta tai lomakorvauksesta ja silloin voimassa olleen työehtosopimuksen mukaisesti.
KOULUTUS JA TYÖHYVINVOINTI
21 § Erinäiset määräykset
Koulutus
9. uusi kohta
Osapuolet pitävät työntekijöiden ammatillista koulutusta tärkeänä. Ammatillisen
koulutuksen tarkoituksena on henkilöstön ammattitaidon ja pätevyyden ajan tasalla
pitäminen ja kehittäminen vastaamaan apteekin nykyisiä ja tulevia tarpeita. Sillä voidaan myös vaikuttaa apteekin tuottavuuteen, henkilöstön työssään kehittymiseen ja työmotivaatioon.
Koulutustarpeiden kartoitus ja siihen pohjautuva kehittämissuunnitelma kustannusarvioineen on tarkoituksenmukaista laatia työnantajan ja henkilöstön yhteistyönä. Koulutuksen toteutuminen ja seuranta käsitellään vastaavasti vuosittain.
Työhyvinvointi
11. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten
LISÄKSI SOVITTIIN TYÖRYHMIÄ
