Arkipyhäviikon työajan lyhennykset
Vuonna 2012
| 1/2012 |
pe 6.1. |
loppiainen |
30/4 |
7,5 |
| 14/2012 |
pe 6.4. |
pitkäperjantai |
30/4 |
7,5 |
| 15/2012 |
ma 9.4. |
pääsiäismaanantai |
30/4 |
7,5 |
| 18/2012 |
ti 1.5. |
vappu |
30/4 |
7,5 |
| 20/2012 |
to 17.5. |
helatorstai |
30/4 |
7,5 |
| 25/2012 |
la 23.6. |
juhannuspäivä |
30/4 |
7,5 |
| 49/2012 |
to 6.12. |
itsenäisyyspäivä |
30/4 |
7,5 |
| 52/2012 |
ma 24.12 |
jouluaatto |
22,5/3 |
7,5 |
Osa-aikaisella työntekijällä rahakorvaus tai työajan lyhennys lasketaan jakamalla työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika 5:llä. Esimerkiksi jos työsopimuksessa sovittu viikkotuntimäärä on 30 h, se jaetaan viidellä ja työajan lyhennys on 6 tuntia.
Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä arkipyhäviikolla, kahdella edeltävällä viikolla, kahdella seuraavalla viikolla tai tasoittumisjärjestelmän aikana.
Esimerkki: juhannus ja työajanlyhennys
Juhannuspäivä on työaikaa lyhentävä päivä.
Arkipyhäviikon yksi työajan lyhennys vähentää kyseisen viikon tai tasoittumisjärjestelmän työpäivien määrää yhdellä ja työtuntien määrää 7.5:llä. Osa-aikaisella työntekijällä rahakorvaus tai työajan lyhennys lasketaan jakamalla työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika 5:llä. Esimerkiksi jos työsopimuksessa sovittu viikkotuntimäärä on 30 h, se jaetaan viidellä ja työajan lyhennys on 6 tuntia.
Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä arkipyhäviikolla, kahdella edeltävällä viikolla, kahdella seuraavalla viikolla tai tasoittumisjärjestelmän aikana.
Muuta huomioitavaa juhannuksessa on, että juhannusaatto, sen paremmin kuin juhannuspäivä eivät voi olla vuosilomapäiviä (katso vuosiloman tarkastuslista).
