Määräaikainen työsopimus
- voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta
- jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena)
- kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa
Koeaika
- voidaan sopia työsopimuksella
- enintään 4 kuukautta
- määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen pituudesta ja enintään 4 kuukautta
- työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa
Työaika
Työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa ja 9 tuntia vuorokaudessa. Työpaikkakohtaisesti työajoista voidaan sopia toisin. Ks. varsinainen työehtosopimus.
Tasoittumisjärjestelmä
- pituus 2–26 viikkoa
- tasoittumisjakson aikana työaika tasoittuu työsopimuksen
- viikkotyöaikaan
- työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa
- laaditaan ennalta
Työvuoron vähimmäispituus
Vähintään neljä tuntia, ellei kyse ole työntekijän omasta tarpeesta tai muusta perustellusta syystä, joka edellyttää lyhyempää työvuoroa.
Vapaapäivät
Työviikkoa kohden työntekijä saa lainmukaisen vapaapäivän ja työehtosopimuksen mukaisen vapaapäivän. Lisäksi arkipyhät lyhentävät työaikaa.
Arkipyhäviikon työajan lyhennys
Työaikaa lyhentävät
• pitkäperjantai
• pääsiäismaanantai
• helatorstai
• juhannuspäivä
Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat:
• uudenvuodenpäivä
• vapunpäivä
• itsenäisyyspäivä
• jouluaatto
• tapaninpäivä
konttorityöntekijöillä loppiainen
Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä
• arkipyhäviikolla
• kahtena edeltävänä viikkona
• kahtena seuraavana viikkona tai
• tasoittumisjärjestelmässä
Alle 37,5 tuntia tekevän arkipyhäviikon työajan lyhennys
• annetaan rahakorvaus tai palkallinen vapaa
• lasketaan jakamalla työsopimuksen viikkotyöaika viidellä
Viikonloppuvapaa
• kalenterivuodessa vähintään 17 pe-la, la-su tai su-ma vapaapäiväyhdistelmää
• työpaikkakohtaisesti voidaan sopia toisin
Ruokatauko
Säännöllinen työaika yli 7 tuntia, vähintään tunnin ruokatauko
Paikallisesti sopimalla:
• voidaan lyhentää enintään 30 minuutilla
• voidaan poistaa kokonaan, jolloin saa ruokailla työaikana
Kahvitauko
| alle 4 tuntia |
ei kahvitaukoa |
| 4 – alle 6 tuntia |
1 kahvitauko |
Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan yksi pidempi kahvitauko. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin yhden ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä.
Työntekijän sairastuminen
| alle 1 kk |
50% palkasta sairausvakuutuslain
karenssiajalta (1+9 arkipäivää) |
| 1 kk |
sairausvakuutuslain karenssiaika (1+9
arkipäivää) |
| 3 kk |
4 viikkoa |
| 3 v |
5 viikkoa |
| 5 v |
6 viikkoa |
Alle 10-vuotiaan sairastuminen
Oikeus palkkaan 1–3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä, os
• poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi ai lapsen hoitamiseksi
• poissaolosta on ilmoitettu viipymättä
• sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu yönantajan hyväksymä selvitys
• toisella huoltajalla, huoltajan avio- tai avopuolisolla ai lapsen huoltajalla, joka ei asu samassa taloudessa ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, aselvelvollisuuden tai siviilipalvelun suorittamisen tai kertausharjoitusten
takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta.
Tarvittaessa pyrittävä antamaan 3 päivää pidempi palkaton poissaolo.
Työasut
Työnantaja hankkii työasun myyjille, somistajille sekä varasto- ja huoltamotyöntekijöille. Työnantaja omistaa ja huoltaa työasut. Myyjien osalta voidaan paikallisesti sopia, että asut huolletaan itse korvausta vastaan.
Palkkaus
Kaupan työehtosopimuksessa palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi ammatti, työtehtävät, koulutus, palvelusvuodet, lisät ja kuntien kalleusluokitus.
Koulutuksen ja työkokemuksen huomioiminen
Varsinaisesta työehtosopimuksesta löytyvät määräykset, miten koulutus ja työkokemus vaikuttavat palvelusajan laskemiseen.
Lisät
Eri ammattiryhmillä on erilaisia lisiä, kuten vastuulisä, kielilisä, pakastevarastolisä, olosuhdelisä, inventaarilisä jne.
Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys-, ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.
Koululaispalkka
- vähintään 70 % 1. vuoden työntekijän palkasta
- voidaan maksaa peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle
- maksetaan yhteensä enintään 2 kuukaudelta
- 2 kuukautta voi kertyä eri työnantajien palveluksessa
- 2 kuukauden jälkeen vähintään harjoittelijan palkka
Äitiys- tai adoptiovapaan palkka
• 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus
• kolmen kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan
• työsuhde kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua
• työntekijä palaa perhevapaalta työhön Isyysvapaan palkka
• 6 päivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan
• muuten ehdot kuten äitiysvapaalla
Irtisanomisajat
Kun työnantaja irtisanoo
| enintään 1 v |
14 päivää |
| yli 1 v |
1 kk |
| yli 4 v |
2 kk |
| yli 8 v |
4 kk |
Kun työntekijä irtisanoutuu
- Työsuhde kestänyt enintään 5 vuotta, irtisanomisaika 14 päivää
- Työsuhde kestänyt yli 5 vuotta, irtisanomisaika 1 kuukausi
