Kaikki määräykset kaupan alan vuosilomista löydät työehtosopimuksesta. Muistathan tarkistaa määräykset siitä tai omalta luottamusmieheltäsi.
Tarkistuslista vuoden 2012 lomista kaupan alalla
Avaa lista tästä
Miten lomaa kertyy?
Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavasti:
| alle vuoden |
2 arkipäivää
Loman pituus on yhteensä 24 päivää, joka pidetään kesälomakautena. Talvilomaa ei ole vielä kertynyt. |
Lomaa ansaitaan täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana
A. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä
B. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia.
B-kohdan 35 tunnin kertymää käytetään, jos työsopimuksen mukaan työpäiviä kertyy alle 14 kuukaudessa.
Esimerkki: Työsuhde on alkanut 1.5.2009 ja jatkuu edelleen. Työntekijä työskentelee sopimuksensa mukaan 2 päivänä viikossa yhteensä 15 tuntia eli noin 60 tuntia kuukaudessa (4 x 15 t). Työntekijä ansaitsee lomaa 35 tunnin perusteella (B-kohdan mukaan). Lomaoikeus on tällöin 2 päivää kuukaudelta, koska työsuhde on kestänyt 31.3.2010 mennessä alle vuoden.
Loma-ajan palkka
Kuukausipalkkainen työntekijä
Kokoaikatyössä oleville kuukausipalkkaisille työntekijöille vuosilomapalkka lasketaan seuraavasti:
Kuukausipalkka jaetaan 25:llä, jolloin saadaan lomapäiväpalkka. Lomapäiväpalkka kerrotaan lomapäivien määrällä, ja tästä saadaan laskettua koko loma-ajan palkka.
Lomapalkkaan lisätään suuruudeltaan vaihtelevien työehtosopimukseen perustuvien lisien osuus. Jos työsuhde on kestänyt vuoden 31.3. mennessä, on lisien osuus 12,5 % ja alle vuoden työsuhteessa 10 %.
Jos kokoaikatyöntekijä on tuntipalkalla, lomapalkan laskennassa noudatetaan vuosilomalain mukaisia kertoimia.
Esimerkki: Työntekijä on ollut työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä 8 kuukautta, näistä 5 kuukautena kunakin vähintään 35 tuntia.
Lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. koko työssäoloajan ansio ilta- ja lauantailisineen on 5 230 euroa. Työntekijä on ansainnut vuosilomaa 5 × 2 päivää eli 10 päivää.
Lomapalkkaa hän saa 10 % 5 230 eurosta eli 523 euroa. Yhden annettavan lomapäivän palkka saadaan jakamalla lomapalkka lomapäivillä eli 523 euroa : 10 = 52,30 euroa.
Alle 37,5 tuntia tekevän lomapalkka
Muuta kuin kuukausi- tai viikkopalkkaa saavien, vähintään 14 päivänä kuukaudessa säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden vuosilomapalkka muodostuu seuraavasti:
| alle vuoden |
10 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista
|
Esimerkki: kun työsuhde kestänyt alle vuoden (10% palkasta)
Työntekijä on ollut työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä 8 kuukautta, näistä 5 kuukautena kunakin vähintään 35 tuntia. Lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. ajalta hän on ansainnut ilta- ja lauantailisineen 5 230 euroa.
Työntekijä on ansainnut vuosilomaa 5 × 2 päivää eli 10 päivää. Lomapalkkaa hän saa 10 % 5 230 eurosta eli 523 euroa. Yhden annettavan lomapäivän palkka saadaan jakamalla lomapalkka lomapäivillä eli 523 euroa : 10 = 52,30 euroa.
Esimerkki: kun työsuhde kestänyt yli vuoden (12,5% palkasta)
Myyjä on ollut työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä yli vuoden. Hän on työskennellyt joka kuukausi vähintään 35 tuntia.
Lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. koko työssäoloajan ansio ilta- ja lauantailisineen on 14.640 euroa. Työssäoloajan palkkaan lisätään laskennallista palkkaa alla esitetyn 9. kohdan mukaisten poissaolojen ajalta, jos työntekijällä olisi niitä ollut lomanmääräytymisvuoden aikana.
Työssäoloajan ansioon ei oteta mukaan maksettuja lomapalkkoja eikä lomarahoja.
Työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 × 2,5 päivää eli 30 päivää. Kertyneestä lomasta annetaan 24 päivää kesälomana ja 6 päivää talvilomana. Lomapalkkaa hän saa 12,5% 14.640 eurosta eli 1.830 euroa.
Yhden annettava lomapäivän palkka saadaan jakamalla lomapalkka lomapäivillä eli 1.830 euroa : 30 = 61 euroa. Kesälomapalkka on 24 × 61 = 1.464 euroa. Talvilomapalkka on 6 × 61 euroa = 366 euroa.
Lomaraha
Lomarahana maksetaan 50 % loma-ajan palkasta. Lomarahan maksamisedellytykset löydät kaupan alan työehtosopimuksesta.
Esimerkki: 37,5 tuntia tekevä työntekijä pitää 24 päivää kesälomaa ja 6 päivää talvilomaa.
Työntekijän peruskuukausipalkka on 1 540 euroa ja kuukausikohtaisia lisiä hän saa 5 % eli 77 euroa. Työntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuodelta 1.4.–31.3. tuntikohtaisia lisiä (ilta- ja lauantailisiä) 868 euroa. Vuosilomapalkkaan niistä lisätään 12.5 % eli 108,50 euroa.
Kesälomapalkka on: (1 540 e + 77 e):25 × 24 + (24:30 × 108,50 e) = 1 639,10 euroa
Lomaraha kesäloman osalta on 50 % kesälomapalkasta 1 639,10 eurosta eli 819,60 euroa.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti lomarahan pitämisestä vastaavana palkallisena vapaana. Vapaan aikana siihen noudatetaan vuosilomalain säännöksiä.
Lomakorvaus
Lomakorvaus on rahaa, joka maksetaan työntekijälle silloin, kun työtä on ollut niin vähän, ettei työntekijä ansaitse lomaa. Lomakorvausta maksetaan myös silloin, kun työntekijän työsuhde päättyy niin, ettei lomaa ole pidetty.
Työsuhteen päättyessä maksetaan ansaitut, mutta pitämättömät lomat. Lasketaan kuten lomapalkka.
Jos lomapäiviä ei ole kertynyt, lomakorvaus on joko 10 % tai 12,5 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista. 10 % maksetaan, jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, 12,5 % silloin, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden.
