Millainen palkankorotus minun kuului saada vuodenvaihteessa?
1,3 prosentin yleiskorotus, joka on sovittu PAMin ja työnantajien neuvotteluissa, kuuluu vähintään tulla kaikille kiinteistöpalvelualan työntekijöille. Vuodenvaihteessa astui voimaan myös aiemmin sovitun ansiokehitysohjelman ensimmäinen vaihe. Sen myötä taulukkopalkkoja korotettiin yleiskorotuksen lisäksi kolmella prosentilla. Koska tämä korotus tulee taulukoihin, se ei koske sinua jos palkkasi on jo ennestään taulukkopalkkaa korkeampi. Toinen paikkakuntakalleusluokka on poistunut, joten alueilla, joita se koski, maksetaan jatkossa myös palkka ensimmäisen luokan mukaan.
Mikä on palkkaryhmäni uudessa palkkausjärjestelmässä?
Vuodenvaihteessa astui voimaan myös uusi palkkausjärjestelmä, joka yhdistää KIPARE- ja Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmät ja mahdollistaa myös uusien työtehtävien luokittelun. Kuten vanhassakin järjestelmässä, palkkaryhmä perustuu yritys- tai työpaikkakohtaiseen työn vaativuuden arviointiin. Työnantaja ei siis jatkossakaan voi vetää palkkaryhmää hatusta, vaan 30.6.2011 mennessä on luotava tehtäväkuvaus ja arviointi eri työtehtävien vaativuudesta, ja palkkaryhmä vmääräytyy niiden perusteella. Jos arviointia ei ole tehty tai et ole tyytyväinen tulokseen, ota yhteyttä luottamusmieheen. Kenenkään palkka ei uuden arvioinnin perusteella saa laskea.
Mitä lisiä voin saada?
Työaikalisiä, eli ilta- ja yölisää, ryhmänvanhimman (tai muun vastaavankaltaisen tehtävän) lisää ja koulutuslisää. Muita työehtosopimukseen perustuvia lisiä ei enää ole, mutta mikään ei tietenkään estä sopimasta muista lisistä työpaikalla.
Millä perusteilla saa koulutuslisää?
Koulutuslisää kuuluu maksaa suoritetusta tutkinnosta, kun se liittyy työntekijän työtehtäviin. Lisä on 2 prosenttia perustutkinnosta, 3 prosenttia ammattitutkinnosta ja 5 prosenttia erikoisammattitutkinnosta. PAMin tulkinnan mukaan myös vanhan ammattitutkintolain mukaiset tutkinnot oikeuttavat lisään, vaikka tutkinnon nimi olisi sittemmin muuttunut. Lisäksi PAMin tulkinnan mukaan mikään muu lisä tai henkilökohtainen palkanosa ei voi ”syödä” koulutuslisää, vaan se maksetaan aina muun palkan päälle jos siihen on oikeutettu – tästä useiden työnantajien tiedetään olevan toista mieltä, joten jos lisää ei makseta asianmukaisesti, ota yhteyttä luottamusmieheen.
Mitä tapahtuu kokemusvuosilisälle ja henkilökohtaisen pätevyyden lisälle?
Kokemusvuosilisä (Puhdistus- ja siivousala) ja henkilökohtaisen pätevyyden lisä (KIPARE) poistuvat. PAMin ja työnantajien välillä on kuitenkin sovittu, että jo alalla olevilla nämä lisät säilyvät henkilökohtaisena euromääräisenä lisänä vuoteen 2013 saakka. PAMin tulkinnan mukaan lisä seuraa työntekijän mukana myös työpaikkaa vaihtaessa.
Entä mitä tapahtuu eritelisälle?
Työnantajien vaatimuksesta osana ansiokehitysohjelmaa erillinen lisä ulosteiden ja oksennusten siivoamisesta poistuu tessistä – tosin mikään ei estä sopimasta tästäkin työpaikalla, ja se on perusteltua etenkin jos työnantaja edelleen laskuttaa eritteiden siivoamisesta asiakasta. Vaihtoehtoisesti haitta tulisi ottaa huomioon tehtävän olosuhteita arvioitaessa palkkaa korottavana tekijänä, jos eritteitä joutuu kohteessa usein siivoamaan.
Kun siirtymäaika onkin työaikaa, miten käy kilometrikorvausten?
Vaikka siirtymäajan korvaus poistuukin, kun siirtymäajalta maksetaan jatkossa normaalisti palkkaa eli se on työaikaa, työnantaja on edelleen velvollinen korvaamaan työntekijälle työssä syntyneet kulut. Esimerkiksi kilometrikorvauksia on siis maksettava entiseen tapaan.
Miten käy kerroshoitajan palkan, kun hän siirtyy kiinteistöpalvelualan tessin piiriin?
Siirtyminen tuo kerroshoitajille muutoksia esimerkiksi työaikoihin ja sairasajan palkanmaksuun. Palkka ei kuitenkaan voi laskea: liittojen välillä on sovittu, että palkat sidotaan Marava-sopimuksen kerroshoitajan palkan tasoon. Jos on oikeutettu koulutuslisään, se tulee PAMin tulkinnan mukaan jatkossa maksaa tämän palkan päälle. Marava-sopimuksen tasoinen palkka kuuluu myös uusille työntekijöille.
Mitä maksetaan hälytysluontoisesta työstä?
Aiemmin puhdistus- ja siivousalan järjestelmässä maksettiin työajan ulkopuolella tapahtuneesta työhön kutsusta vain tunnin ylimääräinen palkka, jatkossa sen sijaan koko kiinteistöpalvelualalla saa kaikilta tehdyiltä tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. Päivystysluontoisesta yötyöstä ja satunnaisesta yötyöstä ei tessissä ole enää erillisiä määräyksiä, mutta tämä ei poista aiemmin yrityksissä ja työpaikoilla sovittuja käytäntöjä. Jos paikallista sopimusta ei vielä ole, sellainen on hyvä tehdä.
Lue myös aiemmin julkaistu Pam-lehden artikkeli Miten on mahdollista tämmöinen? Lisätietoa luonnollisesti myös alan työehtosopimuksesta (vaatii kirjautumisen).
