Hyvä teko
PAMin julkaisee vuosittain Hyvä teko -tunnustuksen, jolla nostetaan esille sellaisia tekoja, joilla on parannettu työoloja ja –ehtoja sekä viihtymistä työpaikalla. Samalla kannustetaan luottamushenkilöitä ja yrityksiä lisäämään työhyvinvointia kehittäviä toimia.
Olennaista hyvissä teoissa on, että työntekijät ja työnantaja ovat yhdessä sopineet ja toteuttaneet niitä. Tunnustuksen voi saada yritys tai sen jokin osa, yrityksen toimintaryhmä (esim. työsuojelutoimikunta), työyhteisö tai yksittäinen henkilö. Tunnustuksen saamisen edellytyksenä on, että
- toimenpiteillä on lisätty työhyvinvointia (työturvallisuutta, sairastavuuden vähentämistä, ammatillisen koulutuksen edistämistä tms.)
- yrityksessä noudatetaan sopimuksia ja lainsäädäntöä
- ristiriidat ratkotaan neuvotellen ja sovittujen menettelytapojen mukaisesti
- yhteistoiminta on olennainen osa työyhteisön tai yrityksen toimintakulttuuria
- huomioimiselle on yrityksen luottamushenkilöiden tuki.
Hyviä tekoja edellisvuosilta
1.2.2010 0:00 (Päivitetty 20.10.2010 10:38)
Jyväskyläläisen yrityksen hyvä yhteistoiminta ei jäänyt huomaamatta, kun PAM päätti vuoden 2009 hyvästä teosta.
Lue lisää...
4.2.2009 0:00 (Päivitetty 20.10.2010 10:48)
Muun muassa ravintolatoimintaa harjoittavassa SSP:ssä (Select Service Partner Finland Oy) ruokarahajärjestely oli muuttunut, ja ongelmaksi muodostui tasa-arvoisuuden vääristyminen työntekijöiden ruokailujärjestelyissä. Lue lisää...
4.2.2009 0:00 (Päivitetty 20.10.2010 10:56)
Puhelinmyyntitoimintaa harjoittavalla Midaksella oli käytössä bonusjärjestelyjä, jotka poikkesivat toisistaan. Erilaiset bonusjärjestelmät haluttiin luoda yhdenmukaisemmiksi tai jopa yhdenmukaiseksi. Asiaa ryhdyttiin kehittämään, ja mukaan otettiin Jämsän toimipisteen työntekijöitä. Lue lisää...
19.1.2009 0:00 (Päivitetty 20.10.2010 10:58)
Eero Suni Oy:n Shell-huoltoasemaketjussa työnantaja halusi selkeyttää tuntipankki-työaikajärjestelyn. Järjestely oli jäänyt käyttöön liikkeen luovutuksen yhteydessä. Lue lisää...
19.1.2009 0:00 (Päivitetty 20.10.2010 11:01)
Neste Suolahden yhtiön omistajat ovat oma-alotteisesti panostaneet työntekijöiden hyvinvointiin monin tavoin. Lue lisää...
