Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan tarkoitus on turvata äidin ja syntyvän lapsen terveys sekä tarjota vanhemmille mahdollisuus hoitaa lastaan tämän ensimmäiset 10 elinkuukautta. Vapaiden ajalta vanhemmille maksetaan joko ansioon suhteutettua päivärahaa tai kotihoidon tukea.
Lapsen syntymä tai adoptio antaa oikeuden perhevapaisiin, joita ovat
- Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa; alle 10-kuukautisen lapsen hoito
- Erityisäitiysvapaa; sikiölle tai syntyvälle lapselle haitallisessa työssä
- Hoitovapaa; alle 3–vuotiaan lapsen vanhemmille
- Osittainen hoitovapaa; työajan lyhentäminen lapsen 2. lukuvuoden loppuun
- Tilapäinen hoitovapaa; alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon järjestäminen tai hoito
- Erityishoitovapaa; vaikeasti sairaan lapsen pitempi aikaiseen hoitoon
Perhevapaat on mahdollista jakaa molempien vanhempien kesken. Ainoastaan äitiysvapaa on äideille ja isyysvapaa isille.
Hoitovapaan aikana on mahdollista saada kotihoidon tukea. Osittaista hoitorahaa voi saada alle kolmivuotiaan lapsen tai pienen koululaisen vanhempi, joka on lyhentänyt työaikaansa lapsen hoidon vuoksi. Päivärahojen määräytymisestä ja perhe-etuuksista saa tarkemmin tietoa mm. Kelan nettisivuilta ja esitteistä.
Ilmoita perhevapaista PAMiin
Muistathan ilmoittaa meille, kun olet jäämässä perhevapaalle. Tieto perhevapaalle jäämisestä ei siirry automaattisesti työnantajilta tai Kelalta, vaan sinun on itse huolehdittava ilmoittamisesta jäsenrekisteriin, jotta jäsenyytesi säilyy. Ilmoituksen voit tehdä
Työnantajalle ilmoittaminen
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta on aina ilmoitettava työantajalle. Alta löydät ilmoitusajat.
Äitiys- ja isyysvapaa
2 kk ennen vapaan aiottua alkamista
1 kk ennen, jos kesto enintään 12 päivää
Vanhempainvapaa
2 kk ennen vapaan alkamista
1 kk ennen, jos kesto enintään 12 päivää tai jos 2 kk noudattaminen ei mahdollista puolison töihin menon ja siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen vuoksi
Hoitovapaa
2 kk ennen hoitovapaan alkamista
1 kk ennen jos kesto enintään 12 päivää
Osittainen hoitovapaa
työntekijän tehtävä esitys viimeistään 2 kk ennen vapaan alkamista
Raskaudesta ilmoittaminen työnantajalle
Määräyksiä siitä, koska raskaudesta on ilmoitettava työnantajalle, ei lainsäädännössä ole. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan pitämisestä on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista, ellei myöhempään ilmoitukseen ole perusteltua syytä. Tällainen syy on esimerkiksi lapsen syntyminen laskettua aikaisemmin tai muu lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut muutos.
Voiko työntekijä käydä neuvolassa raskauden aikana?
Lähtökohtana on, että neuvola-ajat sovitaan työajan ulkopuolelle. Mikäli tämä ei ole mahdollista, niin raskaana olevalla työntekijällä on oikeus käydä tutkimuksissa työaikana ilman palkan menetystä. Poissaolosta ja sen syystä on luonnollisesti ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin.
Voidaanko työntekijä irtisanoa perhevapaan aikana?
Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden johdosta, perhevapaiden aikana eikä siksi, että hän on ilmoittanut käyttävänsä perhevapaita. Perhevapaan jälkeen on oikeus palata aikaisempaan työhön tai jos tätä ei enää ole, muuhun aikaisempaa vastaavaan työhön.
Hoitovapaan peruminen
Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa aiemmin ilmoittamansa perhevapaan ajankohdan kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.
Hoitovapaan voi perua ainoastaan todella perustellusta syystä. Perusteltuja syitä voivat olla oleellinen ja ennalta arvaamaton muutos, jota työntekijä ei ole voinut ottaa huomioon tehdessään ilmoitusta vapaan ajankohdasta. Perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi lapsen tai toisen vanhemman vakavaa ja pitkäaikaista sairastumista, kuolemaa taikka lapsen vanhempien erilleen muuttamista tai avioeroa. Oleellista on, että syy perustuu, kuten esimerkkiluettelostakin ilmenee, ennalta arvaamattomaan ja olennaiseen muutokseen lapsen hoitamisedellytyksissä.
