> Etusivu > Työ > Työsuhde > Vuokratyö

Vuokratyö

Vuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijänsä tekemään toisen työnantajan työtä. Yritys, joka tarvitsee työvoimaa, tekee sopimuksen vuokratyöntekijöitä välittävän yrityksen kanssa.

Vuokratyösuhteessa on aina kolme osapuolta: työntekijä, vuokrafirma ja työvoimaa käyttävä ns. käyttäjäyritys.

Kuka on työnantaja, kuka valvoo työtä?

Vuokratyössä työntekijän työnantaja on vuokrayritys eli se yritys, joka vuokraa työvoimaa eteenpäin.

Työntekijä solmii työsopimuksen vuokrausyrityksen kanssa, eikä hänellä ole työsuhdetta tai muuta sopimussuhdetta sen yrityksen kanssa, joka on vuokrannut työntekijän vuokrayritykseltä. Vuokrausyritys on se, joka voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen.

Se yritys, joka vuokraa työntekijän vuokrausyritykseltä (ns. käyttäjäyritys), johtaa ja valvoo työntekijän työtä. Työvoimaa vuokranneelle yritykselle kuuluu kaikki muut työlainsäädännössä säädetyt työnantajan velvollisuudet (mm. palkanmaksu).

Mitä työntekijän tulisi ottaa huomioon vuokratyössä?

kirjallinen työsopimus (lyhyestäkin työpätkästä) vuokrafirman kanssa
selvitä työsuhteen kesto ja jos työsuhteen päättymistä ei ole tiedossa, selvitä, miten se päättyy
huolehdi, että saat perehdytyksen. Myös vuokratyöntekijä tulee perehdyttää - sekä työhön että työpaikan työsuojeluasioihin
selvitä sinulle kuuluva työterveyshuolto
selvitä, kuka on työpaikan työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies
kirjaa muistiin kaikki tekemäsi työvuorot ja työpaikat - säilytä tiedot
tarkista aina palkkalaskelma

Vuokratyöntekijöiden tulisi kuulua ammattiliittoon, jotta heidän etujaan voidaan paremmin valvoa. Liity siis PAMiin työsuhteen ensimmäisenä päivänä!

Vuokratyön plussat

voi valita työvuoronsa ja työaikansa, jos töitä on tarjolla
vapaus
vaihtelua elämään - uusia työyhteisöjä, työtapoja ja työpaikkoja vaikka joka päivä
sopii henkilölle, joka ei halua säännöllistä työaikaa eikä säännöllistä ansiota, esim. opiskelijalle
PAMin aloilla tulee noudattaa vähintään työehtosopimuksen määräyksiä (esim. kauppa, majoitus- ja ravitsemusala, kiinteistöpalveluala)
saattaa olla tie vakituiseen työsuhteeseen (noin 5 % työllistyy käyttäjäyritykseen)

Miinukset

ei säännöllisiä tuloja
epävarmuus tulevasta (työvuorot, ansiot)
jatkuvaa uuden opettelua / sopeutumista - uusia työyhteisöjä, työtapoja ja työpaikkoja vaikka joka päivä
työsuhteella ei jatkuvuutta
ongelmia sairastuessa (sairasajan palkka)
ei mahdollisuutta epäonnistua - tai työtä ei enää yllättäen olekaan tarjolla
vaikea rakentaa elämäänsä jatkuvan epävarmuuden varaan
työehtosopimuksen mukaiset vähimmäismääräykset helppo kiertää (sairasajan palkka, sairaan lapsen hoito, arkipyhät/JP-päivät)
pitkäkin työpätkä saattaa loppua yllättäen - ei noudateta irtisanomisaikoja kuten normaalissa työsuhteessa
vuosilomaa ei yleensä kerry - lomaa voi pitää, jos siihen on varaa
työpaikan luottamusmiehellä ei ole oikeutta edustaa vuokratyöntekijää
perehdytys usein heikkoa
vaikea sitoutua työhön, työpaikkaan eikä työyhteisöön - vaikuttaa työmotivaatioon ja tulokseen (ei myöskään työnantajan etu)
ei yleensä oikeutta päästä koulutukseen
harvoin samoja etuja kuin muilla työntekijöillä
vuokratyöntekijään ei aina suhtauduta kovin myönteisesti työpaikalla - koetaan vievän työtunteja muulta henkilökunnalta
ei mahdollisuutta neuvotella esimiehen kanssa omista työsuhdeasioista
käytetään tietyissä tapauksissa taloudellisten riskien hallintakeinona - yrittäjäriski siirretään työntekijälle
murentaa perinteisen työsuhdeturvan - yrittäjälle riskitöntä ja työntekijästä on helppo päästä eroon
vuokratyöntekijä on kahden yrityksen välinen kauppatavara - työntekijä auttaa panoksellaan kahta yritystä, työn teettäjää ja vuokrafirmaa

PAMin tavoitteet

luottamusmiehellä on mahdollisuus edustaa myös vuokratyöntekijöitä
vuokratyöntekijällä on samat edut kuin muilla työntekijöillä
vuokratyösuhteissa on ilmoitusaika työn päättymisestä (vrt. irtisanomisaika)
toimeksiantojen määräaikaisuuden edellytyksenä on lain mukainen peruste, kuten muissakin määräaikaisissa työsuhteissa
vuokratyön pelisäännöt tehdään jokaiselle työpaikalle, jotka laaditaan yhdessä luottamusmiehen kanssa - jokainen tietää, milloin ja miksi vuokratyötä käytetään (vähentää myös ennakkoluuloja työyhteisössä)
vuokratyötä käytetään vain poikkeustilanteissa
vuokratyötä ei tarvitse kieltää, mutta siihen tarvitaan nykyistä parempi sääntely keinottelun estämiseksi
rekrytointimaksu ei saa estää henkilön työllistymistä tilaajayritykseen

Mitä laki sanoo?

Vuokratyöntekijöiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista on huolehdittava käyttäjäyrityksessä samalla tavoin kuin omien työntekijöiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista.

Työsopimuslaki

Työnteon johtaminen ja valvonta

Kun työnantaja siirtää työntekijän tämän suostumuksen mukaisesti toisen työnantajan käyttöön, siirtyy työvoimaa käyttävälle yritykselle oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Käyttäjäyrityksen on toimitettava työntekijän työnantajalle ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee velvollisuuksiensa täyttämiseksi.

Työehdot

Jos työvoimaa vuokraavaa työnantajaa (esim. työvoiman vuokrausliikettä) ei sido mikään työehtosopimus, tulee sovellettavaksi vuokratyövoimaa käyttävää yritystä koskeva työehtosopimus.

1.1.2009 lähtien työnantajalla on velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista vuokratyöntekijälle myös alle kuukauden jatkuvissa vuokratyösuhteissa, jos työntekijä sitä vuokrayritykseltä erikseen pyytää.

Työntekijän siirtyminen käyttäjäyrityksen palvelukseen vuokratyösuhteen jälkeen

Jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen.

Työturvallisuuslaki

Velvollisuus noudattaa työturvallisuuslain säännöksiä

Vuokratyövoimaa käyttävä yritys on velvollinen noudattamaan työturvallisuuslain työnantajaa koskevia säännöksiä.

Käyttäjäyrityksen tiedotusvalvollisuus

Vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen on ennen työn aloittamista tiedotettava vuokrausyrityksellä työssä vaadittavat ammattitaitovaatimukset ja muut työn erityispiirteet. Työnantajan tulee varmistua työntekijänsä ammattitaidosta ja soveltuvuudesta ko. työhön.

Käyttäjäyrityksen perehdytysvastuu

Vuokratyötä käyttävän yrityksen on huolehdittava työntekijän perehdytyksestä.

Ilmoitukset työterveyshuoltoon ja työsuojeluvaltuutetuille

1.1.2009 voimaan tulleen uuden 4 momentin mukaan työn vastaanottajan on ilmoitettava tarpeellisessa laajuudessa työn aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle.

Työsuojelun valvontalaki

Työsuojelun valvontalain mukaan ammattimaisesta työvoiman vuokrauksesta on tehtävä ennen toiminnan aloittamista ilmoitus asianomaiselle työsuojeluviranomaiselle.