Työsopimuksella työntekijä ja työnantaja sopivat, millä ehdoilla työntekijä tulee työnantajan palvelukseen. Työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajan.
Työehtosopimus määrää työsuhteen ehdot
Työsuhteen ehdot määräytyvät työehtosopimuksesta. Sovitut ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä. Esimerkiksi palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa alittaa. Työsopimuksesta pitää löytyä maininta, mitä työehtosopimusta työntekijään noudatetaan.
Kun siis solmit työsopimusta työnantajan kanssa, pidä mielessä, että työsopimusta ei saa sopia heikommin ehdoin kuin mitä työehtosopimuksessa on sovittu. Kannattaakin aina tarkistaa työsuhteen vähimmäisehdot oman alan työehtosopimuksesta.
Mikäli työsopimuksessa on sovittu pakottavia työehtosopimusmääräyksiä heikommista ehdoista, on työsopimus siltä osin pätemätön, ja työehtosopimuksen määräyksiä on työsopimuksesta huolimatta noudatettava.
Mikä ero on työsopimuksella ja työehtosopimuksella?
Työsopimuksen sisältö
Työsopimuksesta pitäisi löytyä ainakin:
- työsopimuksen osapuolet ja näiden koti- tai liikepaikat
- työsopimuksen voimassaolo (määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva)
- määräaikaisuuden peruste ja kesto
- työnteon alkamisajankohta
- koeaika
- työaika
- työntekopaikka
- työtehtävät
- noudatettava työehtosopimus
- palkka ja palkanmaksukausi
- vuosiloman määräytyminen
- irtisanomisaika
- päiväys ja allekirjoitus
Työsopimus tulee tehdä kahtena kappaleena, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.
Useimmista työehtosopimuksista löytyy liitteenä malli työsopimuksesta, ja työsopimus onkin hyvä tehdä tällaisen mallin mukaan.
Työsopimuksen muoto
Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan tehdä joko kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti. Suositeltavaa on kuitenkin tehdä aina kirjallinen työsopimus tulkintaerimielisyyksien välttämiseksi.
Työnantajan on annettava kirjallisesti selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos ne eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta. Selvitys on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä.
Työnteon keskeisiä ehtoja ovat mm. työsopimuksen osapuolet, kestoaika, määräaikaisuuden peruste, koeaika, työntekopaikka, työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka ja säännöllinen työaika.
Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole erikseen sovittu määräaikaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa vakituista työsopimusta, jonka päättymisajankohtaa ei ole sovittu. Tällainen työsopimus on voimassa, kunnes se työnantajan tai työntekijän toimesta päätetään.
Määräaikainen työsopimus on voimassa sovitun määräajan tai työn kestoajan. Määräaikainen työsopimus voidaan työnantajan aloitteesta solmia vain perustellusta syystä. Perusteltu syy voi olla mm. sijaisuus, kertaluontoinen työ tai kausiluontoisuus. Mikäli määräaikaisia työsopimuksia solmitaan toistuvasti, on perusteltu syy oltava jokaisessa työsopimuksessa. Jos työvoiman tarve on jatkuvaa, tulee solmia toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan päättyessä tai sovitun työn tullessa tehdyksi. Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei irtisanomisen mahdollisuudesta ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa, jos työsopimuslain edellytykset täyttyvät.
