Työnantaja vastaa työpaikan turvallisuudesta ja terveydellisyydestä. Vastuu siirtyy myös työnantajan jakaessa työn johtamisen oikeutta esimiehille. Jokainen esimies on vastuussa työsuojeluasioista omalla työnjohtoalueellaan ja työnantaja vastuussa siitä että esimiehet ovat osaavia myös työsuojeluasioissa.
Työsuojelun yhteistoiminnan osapuolet
Työsuojelun yhteistoiminnasta vastaa työnantajan nimeämä työsuojelupäällikkö, ellei työnantaja itse hoida tehtävää.
Työsuojelupäällikön tulee ryhtyä toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi. Työnantajalla on oltava yhteistoimintaa työpaikalla pystyäkseen toteuttamaan lakisääteisiä velvollisuuksiaan.
Työsuojelun osapuolet työpaikalla ovat:
- työsuojelupäällikkö, jonka työnantaja nimeää ellei toimi tehtävässä itse.
- työsuojeluvaltuutettu, 1. varavaltuutettu ja 2. varavaltuutettu, jotka työntekijät valitsevat
Lain mukaan työsuojeluvaltuutetut on valittava, jos työpaikalla on vähintään 10 työntekijää, mutta ne voidaan valita myös pienemmille työpaikoille Vähintään 20 työntekijän työpaikoille valitaan työnantajan, työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajista työsuojelutoimikunta, jonka tehtävänä on työn terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen. Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta ( 44/2006)
Työsuojeluvaltuutettu ja -varavaltuutetut
Työpaikan työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetut. He edustavat työntekijöitä turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa.
Alakohtaisesti voi olla mahdollista valita myös työsuojeluasiamiehiä, jotka toimivat työpaikkakohtaisesti työsuojeluasioiden tiedonvälittäjinä.
Jos varsinaisen työsuojeluvaltuutettu on estynyt, hänen sijaisenaan toimii 1. varavaltuutettu sekä tälle esteen sattuessa 2. varavaltuutettu.
Työsuojeluvaltuutetun valintaohjeet
Työsuojelupäällikkö
Työsuojelupäällikön tehtävänä on ryhtyä tarpeellisiin toimiin yhteistoiminnan järjestämiseksi ja johtaa ja kehittää työsuojelutoimintaa työpaikalla.
Työnantajalla on velvollisuus myös huolehtia, että työsuojelupäälliköllä on riittävä osaaminen tehtävään. Työsuojelupäällikön tulee olla riittävän pätevä ja työn luonne ja työpaikan laajuus huomioiden hänellä pitää olla asianmukaiset edellytykset tehtävän hoitamiseen.
