Osuuskauppa Suur-Savossa on viime vuosina kehitelty uudenlaista tapaa parantaa osa-aikaisten mahdollisuuksia saada lisätunteja.
Suur-Savon toiminta-alue eteläisessä Savossa on suosittua kesämökkeily- ja lomanviettoseutua. Siksi kesäsesonkina työvoimaa ei paikoin tahdo riittää, talvisin taas suuri osa työntekijöistä ei tee kokoaikaista työviikkoa. Henkilöstön kehittämispäällikkö Mia Ilkka-Moll kertoo, että tultuaan taloon vuonna 2007 hän halusi lähteä selvittämään, miten voisi tarjota työntekijöille lisää työtunteja myös sesongin ulkopuolella.
"Aika pian otimme käyttöön tällaisen viestinettipalvelun. Siitä lähdimme sitten rakentamaan lisätyön tarjoamisen toimintamallia", Ilkka-Moll kertoo.
Idea on, että halukkaat työntekijät voivat raksia listalta toimipaikat, joissa ovat valmiita tekemään vuoroja. Kun työtä on tarjolla, siitä kilahtaa tekstiviesti kännykkään. Ensimmäisenä mahdollisuuteen tarttunut saa sitten vuoron. Yksityiskohtia on hiottu vuosien varrella ja hiotaan edelleen.
Laajimmin järjestelmää käytetään alojen sisällä. Kymmeniä työntekijöitä on kuitenkin tehnyt töitä ammattirajojen yli, Ilkka-Moll arvioi. Tätä tapahtuu eniten Mikkelin alueella, mutta myös esimerkiksi Mäntyharjun ABC:lla ja S-marketissa kaupan ja ravintolan työntekijät sijaistavat toistensa poissaoloja.
Alarajojen yli työskentely on tuskin vielä yleistä, mutta Ilkka-Moll uskoo sitä tapahtuvan muissakin osuuskaupoissa. S-ryhmän henkilöstölinjaukset ovat sensuuntaisia, että malli varmasti yleistyy.
Lisää aiheesta Pam-lehdessä 2/2012, joka ilmestyy 3.2. Lehdessä joukko ammattirajat ylittäneitä työntekijöitä kertoo kokemuksistaan.
