Контактные данные
Мы обслуживаем на финском, шведском и в какой-то степени на английском языке.
Коммутатор
020 774 002 (По швецский и английский)
Консультации для членов профсоюза
020 774 2000 (По швецский и английский)
по вопросам, связанным с членством в профсоюзе, например, по вопросам вступления, членских взносов и освобождения от уплаты, по льготам для членов профсоюза
Консультации по пособию по безработице
020 690 211 (По швецский и английский)
вопросы, связанные с безработицей и с пособием по безработице
Консультации по вопросам трудовых отношений
020 774 2020 (Service in Finnish and Swedish)
Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, например, с заработной платой, рабочим временем, отпусками и увольнениями
Адрес
Paasivuorenkatu 4-6 A, 00530 Helsinki
PL 54, 00531 Helsinki
Электроннаяпочта:
pam@pam.fi
Адреса работников: имя.фамилия@pam.fi
На работу в Финляндию
Иностранец, собирающийся работать в Финляндии, должен, как правило, получить вид на жительство или вид на жительство для работающего. Человек, ведущий в Финляндии предпринимательскую деятельность, должен получить вид на жительство для предпринимателя. Граждане стран ЕС и Европейского экономического пространства регистрируют свое пребывание в Финляндии в соответствии с касающимися их положениями. Правила, однако, имеют целый ряд исключений. С новыми положениями следует ознакомиться в Интернете по адресу: http://www.mol.fi/или http://www.uvi.fi/
Граждане ЕС вправе свободно передвигаться на Европейском экономическом пространстве. Это, однако, предполагает жизнь на свои средства. Гражданин страны ЕС вправе находиться или искать работу в Финляндии в течение трех месяцев, не регистрируя свое пребывание в стране. Гражданин страны ЕС должен иметь возможность удостоверить свою личность, представив действующий паспорт или удостоверение личности.
Правила, однако, имеют целый ряд исключений. С новейшими положениями следует ознакомиться на сайте Министерства занятости http://www.mol.fi или на сайте Ведомства по делам иностранцев http://www.uvi.fi/.
(Источник: Министерство занятости: На работу в Финляндию)
Профсоюзы в Финляндии
В Финляндии профсоюзы имеют большое влияние. Около 80 процентов финнов состоит в профсоюзе своей отрасли. Членство в профсоюзе для большинства финнов вещь само собой разумеющаяся.
Дополнительные сведения: http://www.sak.fi/englanti/tradeunions.shtml/03?305
Что такое PAM?
РАМ повышает благосостояние своих членов, защищает их права, повышает качество жизни.
Профсоюз работников сферы обслуживания PAMry– профсоюз, работающий в частном секторе сферы обслуживания. В РАМ входит более 200 000 членов, из них 80 % женщин. Большая часть членов РАМ работает в розничной торговле, в гостиницах и ресторанах, в фирмах, обслуживающих недвижимость, а также в сфере охраны.
РАМ ведет переговоры по коллективным трудовым договорам в сфере обслуживания и защищает интересы своих членов на предприятиях.
Соблюдение коллективных трудовых договоров обязательно для всех в том случае, если более половины работников отрасти – члены профсоюза. Цель профсоюза – развивать всю сферу обслуживания, повышать уважение к работе в сфере обслуживания, обеспечить достаточный уровень заработка работающих в данной сфере. Работники сферы обслуживания должны иметь возможность при желании заключить трудовое соглашение на работу на полный рабочий день, а также оказывать влияние на содержание и безопасность своей работы.
РАМ – это специалисты, представляющие работников сферы обслуживания, имеющие квалификацию для принятия решений, касающихся всего общества. Возможность оказывать влияние на государственном уровне предполагает тесное сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами. Задача профсоюза развивать международные отношения, демократию, справедливость, равноправие и социальную безопасность.
Членство
Член профсоюза РАМ
- получает консультации по всем вопросам, касающимся его трудовых отношений
- получает поддержку доверенных лиц и консультации по вопросам, касающимся предприятия, на котором работает
- в его распоряжении льготы для членов профсоюза
- может участвовать в обучении, мероприятиях и прочей деятельности
- всегда в курсе всех дел в сфере обслуживания
- его обслуживают 16 региональных бюро по всей Финляндии.
Более подробно о том, почему выгодно состоять в профсоюзе - в разделе
«Какая польза от членства в профсоюзе».
В профсоюзе работников сферы обслуживания РАМ и в фонде безработицы могут состоять
- все работающие в частном секторе в сфере обслуживания на заработной плате, в том числе находящиеся на руководящих должностях
- учащиеся и студенты, учащиеся в учебных заведениях, выпускающих работников сферы обслуживания
- предприниматели, у которых нет работников на зарплате.
За что и как выплачиваются членские взносы
Взнос в профсоюз и в фонд безработицы в 2010 году - 1,5%.
Членский взнос выплачивается
- со всех выплачиваемых работодателем доходов, льгот и вознаграждений, облагаемых налогом
- при неполном рабочем дне с определенного уровня пособия по безработицы
- с пособия по безработице или с льгот, которые выплачивает фонд безработицы
Удержание членских взносов из зарплаты
- Наиболее удобно договориться с работодателем о выплате членских взносов. Работодатель может начать удерживать членские взносы с зарплаты только после того, как с работником заключен письменный договор о взимании профсоюзных взносов.
Самостоятельные выплаты взносов
- Работник может выплачивать профсоюзные взносы сам, если они не удерживаются работодателем из зарплаты.
- Если вы сами платите профсоюзные взносы, попросите в ближайшем региональном отделении профсоюза бланки банковских переводов или список референц-номеров. На каждый месяц имеется отдельный бланк банковского перевода, а в перечне референц-номеров - свой референец-номер. Вам нужны будут референц-номера в том случае, если вы осуществляете платежи на компьютере.
Членский взнос входящего в состав профсоюза учащегося
- Для учащихся и студентов до окончания учебы членство в профсоюзе бесплатное. Если вы параллельно с учебой работаете, вы можете вносить взносы в профсоюз и в фонд безработицы. Право на пособие по безработице от профсоюза предполагает определенный срок выплаты взносов.
Членские взносы предпринимателя
- Предприниматель, работающий на своем предприятии, выплачивает профсоюзные взносы на основании дохода, с которого с него удерживаются платежи в пенсионный фонд. Предприниматель, работающий на своем предприятии, не может быть членом фонда по безработице.
Какая польза от членства в профсоюзе
Чем больше народу – тем лучше условия коллективного трудового договора
В сферах, где много работников состоит в профсоюзе, удается добиться хороших условий трудовых договоров. Чем больше работающих состоит в профсоюзе работников сферы обслуживания, тем более выгодные условия удастся оговорить. Таким образом каждый член профсоюза может оказать влияние на условия работы и оплаты труда, как для себя, так и для своих товарищей по работе. После вступления в профсоюз и после проведения переговоров об уровне зарплаты все члены профсоюза получают коллективный трудовой договор по почте домой.
Поддержка и помощь в сложных ситуациях
Если у работников возникают проблемы на рабочем месте, уполномоченные и персонал профсоюза помогают только членам профсоюза. Не состоящий в профсоюзе сам занимается улаживанием конфликтов, это касается также тех, кто состоит только в фонде по безработице.
Иногда конфликт не удается разрешить путем переговоров. Тогда член профсоюза вправе получить бесплатную юридическую помощь и услуги юриста. Юридическая помощь оказывается в конфликтах, возникших через шесть месяцев после вступления в профсоюз, также в тех случаях, если до членства в РАМ вы состояли в каком-либо другом профсоюзе, входящем в состав SAK.
Обучение
РАМ предоставляет своим членам обучение, дающее знания, помощь и уверенность в различных ситуациях в рабочей жизни. Обучение организуется профсоюзом бесплатно и предназначено для всех членов профсоюза.
Журнал РАМ
Профсоюз издает журнал РАМ, каждый член профсоюза получает журнал домой 20 раз в год. В журнале печатаются актуальные материалы по профессиональным вопросам и о предприятиях. Вы будете постоянно в курсе дел в вопросах трудовой жизни. В журнале печатается информация об обучении и мероприятиях, а также об изменяющихся и постоянных льготах для членов профсоюза.
РАМплюс
РАМплюс - журнал для уполномоченных на предприятиях, выходящий несколько раз в год. В журнале печатаются материалы по вопросам защиты интересов работников и о работе в организациях.
Экстранет
Для членов профсоюза имеется услуга Экстранет. Здесь публикуются коллективные трудовые договоры и уточнения к ним, сведения о законодательстве и договорах, информация для членов профсоюза, есть также чат для членов профсоюза, а также много других полезных сведений.
Пособие по безработице
Член РАМ вправе получать пособие по безработице на основании получаемой до безработицы зарплаты, если он
- зарегистрировался на бирже труда как ищущий работу на полный рабочий день
- состоял в фонде по безработице не менее 10 месяцев.
Многосторонняя деятельность
Члены профсоюза могут в самых различных формах участвовать в деятельности РАМ.
Отпуск на базах отдыха профсоюза или льготный отпуск от профсоюза
Член профсоюза получает значительные скидки во многих местах проведения отпуска, а также может отдыхать дешево на дачах профсоюза.
Прочие льготы
- Членская карточка
- Возможность подать заявление на аренду квартиры
- Скидки за аренду и льготы на банковские услуги
- Скидки на путешествия на пассажирских судах
- Скидки на проживание в гостиницах
- Скидки на бензин, дизельное топливо и смазочные материалы
- Скидки на автомобильные колеса
- Скидки на журналы для работающих
- Микрокомпьютер SAKпо членской цене
- Интернет, куда входит связь интернет без помесячной оплаты и адрес электронной почты
- Антивирусная программа
- Мобильная телефонная связь без ежемесячной базовой оплаты в течение пяти месяцев
- Языковые курсы с 10 % скидкой
- Скидки в оптике на персональные покупки
- Билеты по сниженным ценам на театральные представления
- Более дешевое электричество
- Дешевый календарь
- Различные меняющиеся льготы
Проблемы на рабочем месте
Трудовой коллектив и индивид при выполнении работы обязаны получать касающиеся работы указания от представителя работодателя, занимающего руководящую должность. Конфликтные ситуации могут, однако, возникать особенно тогда, когда работник или трудовой коллектив иначе понимает правильность, адекватность, законность указания руководства или соответствие его тарифному соглашению (työehtosopimus). Как следует поступать в такой ситуации?
Ситуации почти всегда отличаются, поэтому невозможно дать однозначные исчерпывающие ответы. Всегда лучше сначала попытаться выяснить вопрос самому. Выслушайте, спросите, точно выясните, что от Вас хотят. Спокойно выясните с руководителем, о чем на самом деле идет речь.
Если беседа с руководителем не поможет решить вопрос, сначала можно обратиться к профсоюзному доверенному (luottamusmies) или уполномоченному по охране труда (työsuojeluvaltuutettu). Если по месту работы не имеется профсоюзного доверенного или уполномоченного по охране труда, следует серьезно обдумать возможность избрания такового. Если профсоюзного доверенного не имеется, свяжитесь со справочной по трудовым отношениям профсоюза (тел. 020 774 2020 ) или с ближайшим региональным офисом и изложите профсоюзному функционеру ситуацию. Перед тем как позвонить, подумайте, что в данном вопросе является существенным. Спросите, что Вам следовало бы сделать.
Если разногласия все же разрешить не удастся и после этих действий, существуют две альтернативы. Профсоюзный доверенный или уполномоченный по охране труда берется за выяснение вопроса. Если таковые не избраны, обратитесь в региональный офис профсоюза работников сферы обслуживания (PAM).
Профсоюзный доверенный и уполномоченный по охране труда представляют интересы трудового коллектива. Их статус предусмотрен законом, что дает им определенные права и защиту. Профсоюзный доверенный при разрешении трудовых споров составляет меморандум о разногласиях (erimielisyysmuistio), если работодатель входит в союз работодателей. Затем оба союза работников и работодателей пытаются разрешить спор. Если и союзам не удается найти решения, окончательную точку в разрешении спора ставит суд. Это долгий процесс, который может длиться месяцы и даже годы.
Если работодатель не входит в союз работодателей, профсоюз стремится к прямым переговорам с работодателем или его представителем. И в этом случае последнее слово остается за судом.
Инструкции на случай безработицы
Если Вы оказались безработным и ходатайствуете в фонде безработицы (työttömyyskassa) о пособии по безработице (työttömyyspäiväraha), действуйте следующим образом:
1. Зарегистрируйтесь в бюро по трудоустройству (työvoimatoimisto) в качестве ищущего работу не позднее первого дня безработицы.
2. Заполните форму заявления. Формы можно получить в бюро по трудоустройству.
3. Приложите к заявлению необходимые документы. Дополнительные инструкции даются, в частности, на форме заявления.
4.Вышлите заявление в фонд безработицы.
Заявления всегда высылайте на этот адрес:
Palvelualojentyöttömyyskassa, PL93, 00531 HELSINKI.
Аккуратно заполните заявление
Заполните первое заявление не менее, чем за две полных календарных недели и вышлите его в фонд безработицы не позднее, чем через три месяца с начала безработицы. Доплата за детей (lapsikorotus) и т.н. повышенная часть по заработку (korotettu ansio-osa) запрашиваются в том же заявлении. Заявление высылается всегда впоследствии, т. е. не ранее последней даты периода ходатайства. Если Вам понадобятся оригиналы прилагаемых к заявлению документов, вышлите в фонд копии.
Необходимые приложения к первому заявлению.
- Справка о зарплате за 43 недели, т.е. за недели согласно условию занятости для определения размера суточного пособия по безработице. В справке о зарплате должны быть указаны начало и окончание трудовых отношений, размер налогооблагаемой заработной платы, отпускные и компенсации за отпуск, а также все неоплаченные периоды.
- Налоговая карточка только при наличии карточки с возрастающей (ступенчатым образом) ставкой налога (porrasverokortti) или в случае запроса карточки изменения налогообложения в налоговом бюро. Налоговая карточка должна быть оригиналом.
- Декларирование:
- часов работы и размера зарплаты за неделю, если некоторые рабочие недели составляли менее 18 часов. Подпись работодателя под декларацией.
- всех подлежащих одобрению причин, удлиняющих 28-месячный контрольный период занятости (решение Ведомства по народным пенсиям (Kela), справка с места учебы и т. д.)
- получаемых Вами/Вашей семьей социальных льгот, влияющих на выплату пособия (например, решение Kela о выплате пособия по уходу на дому (kotihoidontuki)).
- Выписка из списка жильцов (talonkirjaote) в случае ходатайства доплаты за детей супруга/гражданского супруга. Фонд безработицы получает из Центра регистрации населения сведения о ребенке. (Для запроса доплаты за детей дети указываются в соответствующей графе формы заявления.)
- Копия последней утвержденной справки о налогах, если Вы имеете доходы от занятия сельским хозяйством, лесным хозяйством или оленеводством.
Необходимые приложения к повторному заявлению:
- Полностью безработному не требуются приложения к повторному заявлению
- Расчеты зарплаты или справка о зарплате при наличии трудовых отношений в период, за который запрашивается пособие,
- Сведения о других полученных Вами льготах, влияющих на выплату пособия, и их изменениях.
|
Nettikauppa
