Различные данные по надбавке заработной платы, сверхурочным, дополнительной работе и компенсации за отпуск легче проверить, если у Вы сами записали рабочие смены.
Записывайте отработанные Вами рабочие смены, рабочие часы и сверхурочные.
Утвержденный список рабочих смен нельзя изменять
Утвержденный список рабочих смен нельзя изменять без согласия на то работника и работодателя. Если представитель работодателя в одностороннем порядке сократил количество рабочих часов, у работника есть право получить компенсации в соответствии с первоначальным списком рабочих смен.
Истории из трудовой жизни
Алиса работает в гостинице уборщицей. Несмотря на то, что в личном трудовом договоре оговорен полный рабочий день, она не отрабатывает достаточного количества рабочих часов. Начальник зачастую отсылает её домой посреди рабочей смены. Однако, на работе остаются новые работники, которые начали работать уже после Алисы. Начальник зачастую и вовсе отменяет рабочие смены Алисы.
Алиса не может прожить на получаемую зарплату и она обратилась к доверенному лицу на рабочем месте. Доверенное лицо связался с работодателем и сообщил, что Алисе должна быть предоставлена работа, в соответствии с трудовым договором. Кроме того, Алисе должны быть возмещены потери в заработной плате, по причине изменений рабочих смен. Работодатель поступил также неправильно, наняв на работу новых работников, т.к. дополнительную работу необходимо было предложить уже работающим на фирме работникам.
В дальнейшем, Алисе и другим работникам фирмы были предоставлены рабочие часы и дополнительные рабочие часы в соответствии с трудовым договором. Начальник больше не отменял рабочие часы и не отсылал Алису домой посреди рабочего дня.
Марианна работает официанткой в кафе без права продажи спиртных напитков. При поступлении на работу Марианна подписала трудовой договор, в соответствии с которым почасовая зарплата составляла 6 евро. По завершению испытательного срока, зарплата должна была повыситься до 7 евро.
Марианну вызывали на работу по необходимости. Оговоренное в трудовом договоре рабочее время с 9 до 02 часов как в в будничные дни , так и выходные. Зарплата оставалась одинаковой. Круг обязанностей Марианны включает в себя работу на кассе, на складе и прочую работу в кафе.
Позднее, работодатель расширил сферу деятельности и открыл ресторан с полным правом продажи спиртных напитков. Марианна продолжала работать на прежнюю зарплату, 7 евро в час.
Марианна заболела и получила отпуск по болезни. Она предоставила работодателю справку от врача, но работодатель отказался выплатить зарплату за период болезни. К счастью Марианна является членом РАМа. Она связалась с региональным бюро профсоюза и её проблему начали решать. Марианна принесла с собой трудовой договор и больничный лист.
В РАМе сразу заметили, что работодатель платил Марианне слишком маленькую зарплату. Ей также не выплачивались надбавки за вечерние смены, сверхурочные часы и работу по воскресеньям. Не была также выплачена заработная плата за время болезни.
Представители РАМа связались с работодателем и предложили провести переговоры. С работодателем договорились, что РАМ вместе с Марианной подготовит расчеты причитающейся ей зарплаты. К счастью, Марианна вела рабочий дневник, в который записывала свои рабочие смены и сохранила все расчетные свидетельства. По данным документам легко проверить отработанные часы и выплаченную зарплату. Работодателю пришлось оплатить на счет Марианны более 2000 евро не выплаченной зарплаты, в соответствии с утвержденными спискам рабочих смен. 