Под арендой рабочей силы подразумеваются трудовые отношения, при которых работодатель арендует своих работников для выполнения работы у другого работодателя. Предприятие-производитель работ, которому необходима рабочая сила, заключает договор с компанией-нанимателем, предоставляющей работников в аренду.

В арендных трудовых отношениях всегда задействованы три стороны: работник, компания-наниматель и предприятие-производитель работ, использующее рабочую силу.

Кто является работодателем, кто осуществляет руководство и контроль? 

Работодателем арендованного работника является компания-наниматель, арендующая рабочую силу другим предприятиям.

Работник заключает трудовой договор с компанией, которая предоставила его в аренду и не имеет трудовых или прочих договорных отношений с предприятием арендовавшего работника. Лишь компания-наниматель может уволить, либо расторгнуть трудовой договор.

Предприятие-производитель работ, которое арендует работника у компании-нанимателя осуществляет руководство и контроль за проведением работ. Прочие, установленные трудовым законодательством обязанности работодателя (к примеру, выплата зарплаты) ложатся на компанию, предоставившую в аренду рабочую силу.

На что должен обратить внимание работник в арендных трудовых отношениях?

• заключите письменный трудовой договор (даже на короткий срок работы) с компанией-нанимателем
• выясните продолжительность трудовых отношений, если это не оговорено, уточните при каких условиях они закончатся
• позаботьтесь о предоставлении возможности ознакомления. Арендованный работник, также имеет право на ознакомление с работой и рабочем местом
• выясните, какие услуги здравоохранения вам полагаются
• выясните, кто является уполномоченным по охране труда и доверенным лицом на рабочем месте
• записывайте все отработанные вами смены и места работы — храните эту информацию
• всегда проверяйте расчет по зарплате

Для более эффективной защиты интересов, арендному работнику необходимо быть членом профсоюза. Вступите в РАМ уже с первого рабочего дня!

Плюсы арендных трудовых отношений

• свободный выбор рабочих смен и рабочего времени, при наличии работы
• свобода
• привносит в жизнь разнообразие — новые трудовые коллективы, методы работы и рабочие места
• подходит людям, не желающих регулярного рабочего графика и заработка, к примеру учащимся
• соблюдение минимальных условий, оговоренных в рамках тарифных соглашений отраслей РАМа ( к примеру, торговая отрасль, гостинично-ресторанная, обслуживание недвижимости)
• может сыграть важную роль в устройстве на постоянную работу (около 5 % устраивается на постоянную работу)

Минусы 

• отсутствие регулярных заработков
• неуверенность в будущем (рабочие смены, зарплата)
• потребность в постоянной учебе/адаптации - ежедневная смена трудовых коллективов, методов работы и рабочих мест
• непостоянство трудовых отношений
• проблемы в случае заболевания (зарплата во время болезни)
• ошибки при выполнении работ - риск остаться без работы
• минимальные требования, установленные тарифными соглашениями легко обойти (зарплата во время болезни, уход за больным ребенком, не воскресные выходные дни)
• даже длительные трудовые отношения могут быть внезапно прерваны — не соблюдение предупредительного срока при увольнении, в отличии от постоянных трудовых отношений.
• обычно годовой отпуск не накапливается — если вы располагаете средствами, вы можете взять отпуск
• доверенное лицо на рабочем месте не имеет права представлять ваши интересы
• зачастую не предоставляется достаточного ознакомления
• не просто влиться в работу, рабочее место и коллектив, что в свою очередь сказывается на мотивации и результатах работы (не в интересах работодателя)
• обычно, не дает права на дополнительное обучение
• редко те же льготы, что и у постоянных работников
• на рабочих местах к арендованным работникам не всегда позитивное отношение — считается, что они отнимают рабочие часы у других работников
• отсутствие возможности для переговоров с работодателем по условиям трудовых отношений
• в некоторых случаях используются в виде управления финансовыми рисками — риск предпринимателя переносится на работника
• ослабляет традиционную систему охраны трудовых отношений — отсутствие риска для работодателя, легко отделаться от работника
• арендованный работник является предметом торговли двух компаний— работник приносит доход двум компаниям, арендующей и производителю работ.

Задачи РАМа 

• получить возможность доверенному лицу представлять интересы арендованных работников
• предоставление арендованным работникам тех же льгот, что и у других работников
• установление предупредительных сроков при увольнении в арендных трудовых отношениях
• условием возникновения срочных рабочих поручений должно являться законное обоснование, как и в обычных срочных трудовых отношениях
• необходимость составления правил арендных трудовых отношений на каждом рабочем месте при участии доверенного лица — доведение до сведения каждого, когда и почему используется арендованная рабочая сила (искоренение предубеждений в трудовом коллективе)
• использование арендного персонала лишь в исключительных случаях
• нет необходимости в запрете использования арендной рабочей силы, но существует потребность в более четком регулирование арендных трудовых отношений с целью избежания злоупотреблений
• плата по устройство на работу не должна стать препятствием для устройство на работу в компании-заказчике.

Что гласит закон? 

Предприятие-производитель работ несет ответственность за безопасность и здоровье арендованных работников в той же мере, как и за безопасность и здоровье своих работников. 

Закон о трудовых договорах 

Руководство работами и контроль

Право на руководство работами, контроль за работами, а также прочие, установленные законом обязанности работодателя, напрямую связанные с выполнением работ и ее организацией, переходит к компании, арендующей рабочую силу, в момент предоставления в соответствии с контрактом работодателем работников в распоряжение другого работодателя.  

Производитель работ обязан предоставить работодателю трудящегося информацию, которая необходима работодателю для выполнения своих обязанностей.

Условия работы

Если арендующего рабочую силу работодателя (к примеру, компанию арендующую рабочую силу) не обязывает ни одно из отраслевых тарифных соглашений, то в данном случае применяется тарифное соглашение для арендующих рабочую силу компаний.

Начиная с 1.1.2009 работодатель обязан предоставить арендованному работнику по его просьбе письменное разъяснение, в котором изложены основные условия трудовых отношений, продолжительность которых составляет менее месяца.  

Устройство на работу на предприятие-производителя работ по окончанию арендных трудовых отношений

Если работник устраивается на работу на предприятие-производителя работ по окончанию арендных трудовых отношений для выполнения тех же самых или подобных работ, то из максимально дозволенного периода испытательного срока вычитается период работы во время арендных трудовых отношений.

Закон о безопасности и охране труда

Обязанность соблюдать постановления закона о безопасности и охране труда

Предприятие-производитель работ обязано соблюдать постановления закона о безопасности и охране труда, касающиеся работодателя.

Обязанность предоставления информации предприятия-производителя работ

Предприятие, использующее арендованную рабочую силу, обязано до начала работ проинформировать компанию-нанимателя о квалификационных требованиях и специфике работ. Работодатель должен убедиться в профессионализме и пригодности работника для выполнения работ.

Ответственность предприятия-производителя работ за предоставление возможности ознакомления

Предприятие, использующее арендованную рабочую силу, должно позаботиться о предоставления работнику возможности ознакомления.

Уведомление в органы охраны здоровья на предприятии и уполномоченному по охране труда

В соответствии со вступившем в силу 1.1.2009 пунктом 4, производитель работ обязан направить уведомление в достаточном объеме о начале работ в органы охраны здоровья на предприятии и уполномоченному по охране труда.

Закон о контроле и надзоре за соблюдением требований охраны труда

В соответствии с законом о контроле и надзоре за соблюдением требований охраны труда, в случае профессиональной деятельности по аренде рабочей силы необходимо направить уведомление в соответствующие органы по охране труда до начала деятельности.

Страницы интернета

Справочник арендных трудовых отношений: http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/00_julkaisut/vuokratyoopas.pdf

Отраслевые сводки посреднических услуг по трудоустройству

www.toimialaraportit.fi (требует регистрации). Публикуется с 2010 года.

Арендные трудовые отношения как европейское явление: http://yp.stakes.fi/NR/rdonlyres/18935667-7919-4289-ACD7-24ADAF8DBD2F/0/tanskanenantti.pdf

• Sivun alkuun
• Tulosta