Avsikten med moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet är att trygga mammans och barnets hälsa samt att erbjuda föräldrarna en möjlighet att sköta barnet under dess tio första levnadsmånader. Under ledigheten får föräldrarna antingen inkomstrelaterad dagpenning eller hemvårdsstöd.
Meddela PAM om familjeledigheter
Du kommer ju ihåg att informera oss när du blir familjeledig. Vi får ingen automatisk anmälan om ledigheten av arbetsgivaren eller FPA, utan du måste själv sköta om att meddela detta till medlemsregistret för att du ska fortsätta vara medlem. Du kan meddela om saken
Nedkomst och adoption
Barnfödsel eller adoption ger rätt till familjeledigheter som är
- Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet; för att vårda barn under 10 månader
- Specialmoderskapsledighet; i arbete som är farligt för fostret eller barnet som ska födas
- Vårdledighet; till föräldrar med barn under 3 år
- Partiell vårdledighet; arbetstidsförkortning tills barnet slutat sin andra termin i skolan
- Tillfällig vårdledighet; för att ordna eller vårda sjukt barn under 10 år
- Specialvårdledighet; för längre vård av svårt sjukt barn
Det är möjligt att dela familjeledigheterna mellan båda föräldrarna. Bara moderskapsledigheten är för mamman och faderskapsledigheten för pappan.
När ska man meddela om familjeldigt?
Du ska alltid meddela arbetsgivaren om moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. Här nedan hittar du tiderna inom vilka du ska meddela om ledigheterna.
Moderskaps- och faderskapsledigt
- 2 månader innan den tilltänkta ledigheten börjar
- 1 månad om ledigheten är högst 12 dagar
Föräldraledigt
- 2 månader innan ledigheten börjar
- 1 månad före, om ledigheten är högst 12 dagar eller om det inte är möjligt att meddela 2 månader före för att maken/makan börjar arbeta och barndagvården därför måste ordnas.
Vårdledigt
- 2 månader innan vårdledigheten börjar
- 1 månad före om ledigheten varar högst 12 dagar
Partiell vårdledighet
- arbetstagaren ska framställa förslag om det senast 2 månader innan ledigheten börjar
Meddelande om graviditet till arbetsgivaren
Det finns inga bestämmelser i lagstiftningen om när man ska meddela arbetsgivaren om att man är gravid. Däremot ska man meddela arbetsgivaren om moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet minst två månader innan ledigheten börjar om det inte finns motiverat skäl till att göra det senare. En sådan orsak är till exempel att barnet föds tidigare än beräknat eller en annan ändring i förutsättningarna att vårda barnet.
Kan arbetstagaren gå till rådgivningen under graviditeten?
Utgångspunkten är att man kommer överens om rådgivningstiderna utanför arbetstiden. Om detta inte är möjligt har den gravida arbetstagaren rätt att gå på undersökningar under arbetstiden utan att förlora lön. Man ska naturligtvis informera arbetsgivaren om frånvaron och orsaken till den i god tid.
Kan en arbetstagare sägas upp under familjeledigheten?
En arbetstagare får inte sägas upp för att hon är gravid, under den tid hon eller han är familjeledig och inte heller för att hon har meddelat att hon tänker vara familjeledig. Man har rätt att återgå i sitt tidigare arbete efter familjeledigheten eller om detta inte längre finns till ett arbete som motsvarar det tidigare.
Du har möjlighet att få hemvårdsstöd under den tid du är vårdledig. En förälder till ett barn under tre år eller liten skolelev kan få partiellt vårdpeng om föräldern har förkortat arbetstiden för att vårda barnen. Du får mer information om hur dagpenningarna slås fast och familjeförmånerna på FPAs webbsidor och broschyrer.
Att avbryta vårdledigheten
Arbetstagaren får av motiverat skäl ändra tidpunkten för tidigare anmäld föräldraledighet genom att följa en meddelandetid på en månad.
Man kan avbryta vårdledigheten bara av verkligt motiverade skäl. Sådana skäl kan vara en väsentligt och oförutsägbar förändring, som arbetstagaren inte har kunnat beakta då hon meddelade om tidpunkten för ledigheten. Ett sådant motiverat skäl är t.ex. att barnet eller en annan person insjuknar allvarligt och för lång tid, avlider eller att barnets föräldrar flyttar i sär eller skilsmässa. Det väsenliga är att orsaken baserar sig på oförutsedda och väsentliga förändringar i förutsättningarna att vårda barnen.
