Prövotid
Det går att avtala om en prövotid i början av anställningen. Avsikten med prövotiden är att låta arbetstagaren och arbetsgivaren överväga om arbetsavtalet uppfyller de förväntningar man hade. Prövotiden och längden på den ska avtalas i arbetsavtalet.
Om kollektivavtalet för din egen bransch slår fast en viss längd på prövotiden, ska arbetsgivaren alltid då han ingår ett arbetsavtal meddela att han följer den bestämda prövotiden. Om han inte meddelar det och du och din arbetsgivare inte har avtalat om det i arbetsavtalet, har du ingen prövotid.
Längden på prövotiden
Prövotiden börjar samtidigt med anställningen och den varar den avtalade perioden. I anställningar på viss tid under åtta månader får prövotiden vara högst hälften av den avtalade arbetsperioden. Om det finns begränsningar på prövotidens längd i kollektivavtalet för din egen bransch får arbetsgivaren inte avtala om en längre prövotid.
Hävande av arbetsavtalet under prövotiden
Såväl arbetstagaren som arbetsgivaren har rätt att häva arbetsavtalet utan uppsägningstid, om man har avtalat om en prövotid i arbetsavtalet. I detta fall behöver man alltså inte iaktta uppsägningstider. Man kan inte häva anställningen på osakliga grunder under prövotiden. I rättegångar har det konstaterats att osakliga skäl bland annat är graviditet, val till förtroendeman, att arbetet misslyckats av andra skäl än sådana som beror på arbetstagaren.
