PAM övervakar att man på arbetsplatserna följer kollektivavtalen och de lagar som reglerar arbetslivet. Ibland kan det ändå hända att någonting är oklart eller att det uppstår problem på arbetsplatsen. Grundprincipen är att om det förekommer problem i anställningen så förhandlar man. Hur man ska förhandla har avtalats i kollektivavtalen.
Red ut frågorna aktivt
Du ska alltid först själv försöka reda ut saken. Lyssna och fråga och ta noggrant reda på vad man presenterar för dig. Det bästa sättet att reda ut meningsskiljaktigheter är att lyssna lugnt. En arbetstvist är ytterst sällan sådan att det inte finns något prejudikat. Det gäller bara att ta reda på vilken den rätta tolkningen är.
Förtroendemannens hjälp är närmast
Om du inte når en lösning genom att tala med din chef (förman) finns den närmaste hjälpen vanligtvis på din egen arbetsplats, för arbetsplatsförtroendemannen är till för medlemmarna i PAM. Det är till förtroendemannen du ska vända dig när det uppstår på problem med din anställning.
Förtroendemannen reder ut arbetstvister så att han gör upp en promemoria om meningsskiljaktigheten i ärendet, om arbetsgivaren hör till arbetsgivarförbundet.
Vartdera förbundet börjar sedan reda ut meningsskiljaktigheten (tvisten). Om inte heller förbunden kan nå enighet beslutar arbetsdomstolen till slut vad som är rätt. Om arbetsgivaren inte hör till arbetsgivarförbundet försöker fackförbundet förhandla direkt med arbetsgivaren eller hans ombud. Också i detta fall är det domstolen som har sista ordet.
Om det inte finns någon förtroendeman
Om det inte finns en förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig i huset, borde ni allvarligt överväga om ni ska välja en.
Det går i alla fall inte att snabbt välja en sådan då problem har uppstått, så ta kontakt med förbundet rådgivning i anställningsärenden tfn 020 774 2907 eller närmaste regionkontor och berätta om ditt ärende för ombudsmannen.
På mindre orter lönar det sig att först per telefon komma överens om en träff med ombudsmannen.
Innan du tar kontakt ska du fundera på vad som är väsentligt i ditt ärende. Du retar upp dig på att arbetsgivaren eller chefen har uppfört sig osakligt och du har lust att tala om det länge, men det är sällan det viktigaste. Försök alltså lösa ärendet och fråga om råd hur du ska göra det.
Fyll i begäran om utredning och skicka det till regionkontoret
På den här sidan hittar du begäran om utredning av anställningsärenden. Du borde fylla i en begäran och skicka den till ditt regionkontor.
Det finns en blankett för begäran om utredning för respektive regionkontor med kontaktuppgifterna till kontoret.
Här hittar du begäran om utredning
Om det inte finns någon förtroendeman på din arbetsplats och du behöver hjälp med att reda ut ett anställningsproblem ska du kontakta PAMs rådgivning i anställningsärenden tfn 020 774 2907 eller närmaste regionkontor.
Nedan finns blanketter för begäran om utredning. Innan du kontaktar regionkontoret ska du fylla i blanketten och skicka det till ditt närmaste regionkontor.
Du hittar en separat blankett för begäran om utredning för varje regionkontor med kontaktuppgifterna till kontoret.
