Alterneringsledighet
En person som har arbetat minst 75 % av en heltidsarbetande arbetstagares arbetstid och kommit överens med sin arbetsgivare kan utnyttja alterneringsledighet. Arbetslöshetskassan betalar alterneringsersättning under den lediga tiden.
Kraven för att få alterneringsersättning:
- Ledigheten skall avtalas med arbetsgivaren.
- Anställningsförhållandet skall ha varat i minst 13 månader och utgjort heltidsarbete.
- Arbetshistorik skall finnas för minst 10 år. Familjeledigheter och arbete som företagare räknas in.
Ledigheten fortgår utan avbrott i minst 90 dagar och sammanlagt högst 359 dagar. Ledigheten kan delas upp i 90 dagars perioder vilket skall avtalas i det alterneringsavtal som upprättas före ledigheten. Arbetstagaren har rätt att återvända från ledigheten till sitt tidigare eller ett jämförbart arbete.
Ersättningsbeloppet är 70 % av den arbetslöshetsdagpenning som du har rätt till vid arbetslöshet. Alterneringsersättningen bestäms utgående från löneinkomsterna året innan ledigheten. Vid uträkningen av ersättningen beaktas inte barnförhöjning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Om du har en arbetshistorik på minst 25 år är ersättningsnivån 80 % av arbetslöshetsdagpenningen.
Rätt till alterneringsersättning föreligger inte, om
- du får lön eller semesterlön från din arbetsgivare
- du är heltidsanställd hos någon annan arbetsgivare i mer än två veckor
- du är företagare på heltid
- du får förmåner enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa
- du får sjukdagpenning, moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning eller specialvårdspenning eller om personen beviljats ledighet på grund av graviditet, förlossning eller vård av barn
- du fullgör värnplikt eller civiltjänst
