Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Oikeusasiamies linjasi PEth-testien käytöstä työelämässä 
Artikkelit

27.08.2026 13:44

Oikeusasiamies linjasi PEth-testien käytöstä työelämässä 

Työntekijää ei voida nykyisen lainsäädännön perusteella velvoittaa alkoholin käyttöä mittaavaan PEth-testiin. Eduskunnan oikeusasiamiehen tuoreen ratkaisun mukaan testin tekeminen terveystarkastuksen yhteydessä edellyttää työntekijän tietoista suostumusta. Ratkaisu tukee myös PAMin näkemystä alkoholitestauksen edellytyksistä työelämässä.

Oikeusasiamiehen mukaan voimassa olevassa lainsäädännössä ei ole yleisesti sovellettavia säännöksiä alkoholitesteistä työelämässä. Jos työntekijä halutaan velvoittaa alkoholin käyttöä mittaavaan testiin, velvollisuudesta pitäisi säätää lailla.

PEth-testi ulottuu työntekijän vapaa-aikaan

Oikeusasiamies kiinnittää ratkaisussaan erityistä huomiota PEth-testin vaikutukseen työntekijän yksityisyyden suojaan.

Toisin kuin esimerkiksi ajankohtaista päihtymystilaa mittaava testi, PEth-testin tulos voi kertoa työntekijän vapaa-ajalla tapahtuneesta alkoholin käytöstä.

– Mitä enemmän työn yhteydessä otettavalla testillä puututaan työntekijän vapaa-ajan käyttäytymiseen, sitä painavammat perusteet testin käyttämiselle on oltava yksityisyyden suojan näkökulmasta, oikeusasiamies toteaa.

PAMin työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Erika Kähärä pitää tätä ratkaisun keskeisenä lähtökohtana.

– Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta puuttua siihen, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan. Alkoholin käyttäminen ei myöskään itsessään ole laitonta. Tilanne on tietenkin toinen, jos alkoholin käyttö vaikuttaa työntekoon, Kähärä sanoo.

Oikeusasiamies suhtautuu varauksellisesti alkoholin käyttöä mittaaviin seulonta- ja pistokokeisiin silloin, kun testaamiseen oikeuttavaa lainsäädäntöä ei ole.

Oikeusasiamies muistuttaa myös, että eduskunta on kahdesti edellyttänyt alkoholitestien käyttöä työpaikoilla koskevan lainsäädännön valmistelua.

Pelkkä maininta työterveyshuollon suunnitelmassa ei riitä

Oikeusasiamiehen mukaan ei riitä, että työntekijä saa tiedon tehtävästä testistä esimerkiksi työterveyshuollon toimintasuunnitelmasta.

Työntekijälle on tutkimuksen yhteydessä kerrottava riittävän selkeästi ja ymmärrettävästi, mitä tutkimuksia hänelle tehdään. Tämä koskee myös alkoholin käyttöä mittaavia testejä.

– Testin tekemiseen tulee saada työntekijän tietoinen suostumus. Työntekijällä on myös oltava mahdollisuus kieltäytyä testistä, oikeusasiamies toteaa.

PAM pitää tärkeänä myös oikeusasiamiehen linjausta siitä, ettei yksittäinen PEth-testin tulos tai testistä kieltäytyminen sellaisenaan oikeuta työnantajaa puuttumaan työntekijän työsuhteen ehtoihin.

– Pelkkä PEth-testin tulos tai testistä kieltäytyminen ei itsessään anna työnantajalle perusteita seuraamuksiin. Tilanne on arvioitava kokonaisuutena, Kähärä sanoo.

Alkoholitestauksesta puuttuu yleinen työelämän sääntely

Oikeusasiamiehen ratkaisussa nostetaan esiin alkoholi- ja huumausainetestauksen erilainen oikeudellinen asema. Huumausainetestauksesta työelämässä säädetään erikseen, mutta vastaavaa yleisesti sovellettavaa sääntelyä alkoholitestauksesta ei ole.

PAMissa pidetään tärkeänä, että työssä ilmeneviin päihdeongelmiin voidaan puuttua. Samalla on erotettava toisistaan työssä ilmenevä päihdeongelma ja työntekijän vapaa-aikaan ulottuva valvonta.

Eduskunnan oikeusasiamiehen ratkaisu

Ratkaisu annettiin 14. elokuuta 2026 ja julkaistiin 21. elokuuta. Ratkaisu koski kantelua tapauksesta, jossa työntekijälle oli tehty PEth-testi terveystarkastuksen yhteydessä.

Oikeusasiamiehen lausunto kokonaisuudessaan

Asia tuli eduskunnan oikeusasiamiehen arvioitavaksi, koska kantelu kohdistui Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen toimintaan. Oikeusasiamies valvoo viranomaisten ja muiden julkista tehtävää hoitavien toiminnan lainmukaisuutta.

Oikeusasiamies ei sen sijaan ratkaise tavanomaisia työntekijän ja työnantajan välisiä työsuhderiitoja. Oikeusasiamies toteaa ratkaisussaan, ettei se vakiintuneen käytäntönsä mukaan puutu asioihin, jotka voidaan viime kädessä saattaa tuomioistuimen käsiteltäviksi. Tällaisia ovat esimerkiksi työehtosopimuksen tulkintaa ja palkkasaatavia koskevat asiat.

Kuva: Stutterstock

Avainsanat:

lainsäädäntö työsuhde työturvallisuus

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku