Usein kysytyt kysymykset

Pitääkö minun allekirjoittaa uusi työsopimus, koska hiusalan työehtosopimuksen voimassaolo päättyi?

Työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen takia uutta työsopimusta ei tarvitse allekirjoittaa, vaikka työsopimuksessa viitattaisiin työehtosopimukseen.

Voiko työnantaja pidentää työaikaa 37,5 viikkotunnista 40 tuntiin?

Työnantaja ei voi pidentää työaikaa ilman suostumustasi. Jos työsopimuksessasi on sovittu työajaksi 37,5 tuntia viikossa, tulee työnantajan noudattaa tätä jatkossakin.

Voiko työnantaja muuttaa kuukausipalkan provisiopalkaksi?

Työnantaja ei voi yksipuolisesti (ilman sopimusta) muuttaa työsopimuksella sovittua palkkaustapaa toiseksi, esimerkiksi kuukausipalkkaa provisiopalkaksi.

Voiko työnantaja vaatia minulta lääkärintodistuksen sairauspoissaolosta, jos muilta työkavereiltani samassa tilanteessa riittää oma ilmoitus?

Työnantajalla on velvollisuus kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti eikä sairauspoissaolokäytännöt voi vaihdella perusteetta eri työntekijöiden välillä.

Voiko työnantaja maksaa iltalisää vain osalle työntekijöistä?

Ei. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti. Uudella työntekijällä on myös oikeus samoihin työehtoihin kuin muillakin yrityksen työntekijöillä.

Työnantaja jakaa ohjeistusta uusista työehdoista. Täytyykö minun allekirjoittaa ohjeistus?

Työnantajan antamia ohjeistuksia uusista työehdoista ei täydy allekirjoittaa.

Työnantaja on pidentänyt irtisanomisaikaa, jos irtisanoutuisin itse työsuhteestani. Onko tämä mahdollista?

Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:

  1. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta.
  2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa irtisanomisaikaa näitä pidemmäksi vaan se edellyttää sopimusta kanssasi.

Puhelinpalvelu ma–pe

Jäsenyys ja liittyminen 

030 100 600 klo 10-14

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620 klo 10-14

Työttömyyskassa

020 690 211 klo 10-14

Ruotsinkielinen jäsenyys- ja työsuhdelinja

030 100 640 klo 10-14

Muut palvelukanavat

Siirry Yhteystiedot-sivulle