Арендный труд

Под арендой рабочей силы подразумеваются трудовые отношения, при которых работодатель арендует своих работников для выполнения работы у другого работодателя. Предприятие-производитель работ, которому необходима рабочая сила, заключает договор с компанией-нанимателем, предоставляющей работников в аренду.

В арендных трудовых отношениях всегда задействованы три стороны: работник, компания-наниматель и предприятие-производитель работ, использующее рабочую силу.

Кто является работодателем, кто осуществляет руководство и контроль? 

Работодателем арендованного работника является компания-наниматель, арендующая рабочую силу другим предприятиям.

Работник заключает трудовой договор с компанией, которая предоставила его в аренду, и не имеет трудовых или прочих договорных отношений с предприятием, арендовавшим работника. Лишь компания-наниматель может уволить, либо расторгнуть трудовой договор.

Предприятие-производитель работ, которое арендует работника у компании-нанимателя, осуществляет руководство и контроль проведения работ. Прочие, установленные трудовым законодательством обязанности работодателя (к примеру, выплата зарплаты) ложатся на компанию, предоставившую в аренду рабочую силу.

На что должен обратить внимание работник в арендных трудовых отношениях?

  • заключите письменный трудовой договор (даже на короткий срок работы) с компанией-нанимателем
  • выясните продолжительность трудовых отношений, если это не оговорено, уточните, при каких условиях они закончатся
  • позаботьтесь о предоставлении возможности ознакомления. Арендованный работник, также имеет право на ознакомление с работой и рабочим местом и охраной труда в нем
  • выясните, какие услуги здравоохранения вам полагаются, кто является уполномоченным по охране труда и доверенным лицом на рабочем месте
  • записывайте все отработанные вами смены и места работы — храните эту информацию, всегда проверяйте расчет по зарплате