Свидетельство о работе (характеристика)

По окончании трудовых отношений работник вправе по просьбе получить от работодателя письменное свидетельство с указанием продолжительности трудовых отношений и характере выполненной работы. По особой просьбе работника работодатель может указать причину окончания трудовых отношений, а также оценку умения и поведения работника. Не допускается добавление в текст свидетельства какого-то скрытого, подразумевающегося содержания.

Работодатель обязан выдать свидетельство по просьбе работника в течение десяти лет после окончания трудовых отношений. Свидетельство с оценкой умения и поведения работника может быть дано не позднее пяти лет со дня окончания трудовых отношений.

Если с момента окончания трудовых отношений прошло более 10 лет, то свидетельство должно быть дано при условии, что это не доставит работодателю чрезмерных трудностей. Те же условия касаются выдачи свидетельства взамен утерянного или испорченного.