Трудовой договор

Заключая трудовой договор (контракт), работодатель и работник согласуют условия найма работника на работу. Трудовой договор – двухстороннее соглашение. Он может быть заключен либо на неопределенное время, либо на определенный срок.

Трудовой договор может быть заключен письменно, устно или в электронном виде. Письменный договор всегда лучше, чем устный. Один экземпляр договора остается у работника, один у работодателя. Закон признаёт как письменный, так и устный или электронный договор. Тем не менее, устный договор, сопряжен с проблемами, связанными с тем, что стороны могут забыть, о чем было договорено или помнить детали по-разному.

Условия трудового договора должны как минимум соответствовать предписаниям коллективного трудового договора. Существует возможность договориться и о более выгодных с точки зрения работника условиях труда.

У работодателя или доверенного лица можно узнать, какой коллективный договор соблюдается на рабочем месте.
Основная информация, указываемая в трудовой договор:

  • Название работодателя, имя, фамилия и личный код работника, местонахождения работодателя и адрес работника
  • Действие трудового договора (договор, заключенный на определенный или неопределенный срок)
  • Обоснования заключения трудового договора на определенный срок
  • Рабочее время
  • Должностные обязательства работника
  • Заработная плата и период ее выплаты
  • Ежегодный отпуск
  • Срок расторжения трудового договора
  • Соблюдаемый коллективный трудовой договор
  • Дата и подпись

Срочный (временный) трудовой договор

Срочный трудовой договор действует в течение определенного срока и заканчивается по наступлении срока или когда определенная в нем работа будет сделана. Срочный трудовой договор не подлежит расторжению ни одной из сторон, а он заканчивается автоматически по истечении срока. Расторжение срочного трудового договора может привести к ответственности за ущерб, нанесенный противоположней стороне. Если вы находитесь в ситуации, когда необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, то обязательно обратитесь к вашему работодателю. Обычно в таких ситуациях лучший результат может быть достигнут путем переговоров и взаимного согласования принимаемых мер.

Срочный трудовой договор заключается только при наличии веских оснований. Таким основанием является, например, то, что работник нанимается для замещения отсутствующего работника.

Запрещено заключать повторяющиеся срочные трудовые договора «в цепочку».

При отсутствии обоснованных причин для заключения срочного трудового договора договор считается постоянным и действующим без определенного срока, несмотря на указанный в нем срок. Согласно закону о труде, заключение срочного трудового договора по инициативе работника, однако, возможно без ограничений.

Постоянный трудовой договор

Трудовой договор действует без определенного срока, если он не заключился на срок. Трудовой договор без срока считается постоянным договором, срок окончания действия которого не оговорен. Такой договор действует, пока работник или работодатель его не расторгнет.