Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Испытательный срок

Актуализировано: 02.04.2020

Работник и работодатель могут договориться об испытательном сроке, который начинает исчисляться с момента начала трудовых отношений. Испытательный срок призван выяснить, соответствует ли заключенный трудовой договор ожиданиям сторон. Наличие и продолжительность испытательного срока нужно оговорить в трудовом договоре. При заключении договора работодатель может указать, что к трудовым отношениям применяются положения коллективного договора об испытательном сроке.

Продолжительность испытательного срока

Положение закона, касающееся продолжительности испытательного срока, изменено 1.1.2017. Изменение позволяет продлить продолжительность испытательного срока до 6 месяцев. Часть коллективных трудовых договоров содержит отдельную оговорку о продолжительности испытательного срока.

• Коллективный трудовой договор торговли – продолжительность испытательного срока не более 4 месяцев
• В гостиничной и ресторанной отрасли и в предприятиях отдыха – продолжительность испытательного срока не более 4 месяцев
• В аптеках оговорено об 4-месячном испытательном сроке
• В коллективном трудовом договоре работников жилищно-коммунального хозяйства не допускается продление испытательного срока до 6 месяцев
• Охранная сфера: продолжительность испытательного срока 6 месяцев

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002