Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Коллективный трудовой договор работников предприятий гостиничной и ресторанной отраслей и предприятий отдыха

Актуализировано: 22.06.2022

В коллективном трудовом соглашении для работников предприятий гостиничной и ресторанной отраслей и предприятий отдыха оговариваются базовые (минимальные) условия труда, например, зарплата, надбавки за вечернюю и ночную работу, времена работы и отпуска.

Договаривающиеся стороны: Профсоюз РАМ и объединение работодателей гостиничной и ресторанной отраслей и предприятий отдыха (MaRa ry). В сфере действия данного соглашения в Финляндии трудится ок. 75 000 человек.

 

Область применения

В коллективном трудовом соглашении для работников предприятий гостиничной и ресторанной отраслей и предприятий отдыха оговорены базовые (минимальные) условия труда, например, зарплата, времена работы, оплата труда в случае заболевания работника, надбавки за сверхурочную или вечернюю и ночную работу. Эти минимальные условия должны соблюдаться работодателями по отношению ко всем своим работникам. Соглашение распространяется на работников, подпадающих под действие закона о рабочем времени.

Предприятиями, входящими в область применения договора, являются, например: рестораны, кафе, пабы, ночные клубы, кейтеринговые фирмы, рестораны (столовые) для персонала, заготовочные кухни, гостиницы и другие предприятия размещения, спа, уэлнесс-центры, кемпинги и места для автодомов и караванов, турбазы с домиками, бизнес по отдыху и размещению на фермах, БЗС, кегельбаны, центры отдыха и проведения курсов, центры конгрессов, услуги по продвижению туризма, продажа, маркетинг и посредничество указанных услуг.

Вышеуказанные изменения можно прочитать здесь: Työehtosopimuksiin koronaepidemian vuoksi tehdyt muutokset [Изменения, внесенные в коллективные трудовые соглашения в связи с эпидемией коронавируса]

Тексты соглашения
Коллективное трудовое соглашение для работников предприятий гостиничной и ресторанной отраслей и предприятий отдыха действует с 1.10.2020 по 31.3.2022 (текст нового соглашения будет введен сюда, как только он будет готов).

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым соглашением?
Вкратце: 
Переговоры по коллективным трудовым соглашениям в 2020 году проводились в исключительных условиях пандемии коронавируса, которая оказала существенное влияние на отрасль. Коллективное трудовое соглашение, действие которого должно было заканчиваться весной 2020 года, было из-за пандемии продлено до конца сентября того же года. 

Новое соглашение, достигнутое в конце действия предыдущего, будет действовать с 1.10.2020 по 31.3.2022. Во время переговоров размер повышения зарплат не был оговорен. Зато было договорено, что заработные платы будут пересматриваться дважды: в феврале и октябре 2021 года. В это сроки будут вестись отдельные переговоры о заработных платах. Если на переговорах не будет достигнуто взаимное согласие, действие трудового соглашения заканчивается преждевременно. 

Соглашение предусматривает сокращение рабочего времени за счет большего числа выходных дней, накапливаемых в течение года. Система накопления выходных уточняется 1.1.2022 года. С этого срока можно будет «зарабатывать» максимум 9 выходных в году, что на два дня больше, чем раньше.

Наиболее существенными улучшениями в коллективном трудовом соглашении являются изменения, связанные с профилактикой переутомления на работе. Между рабочими сменами нужно предусмотреть период отдыха продолжительностью минимум 11 часов, если иное не согласовано с работником. Даже, если согласовано более короткое время отдыха, то оно должно составлять минимум 8 часов. В предыдущем соглашении в пересменке допускался период отдыха, равный 8 часам. Кроме того, кол-во следующих одна за другой ночных смен сокращается с семи до пяти. Но тем не менее, возможна индивидуальная разовая договоренность с работником об ином порядке.

В совместной рабочей группе РАМ и MaRa продолжается работа над развитием системой заработных плат и слежением за развитием доходов работников отрасли. В период действия коллективного соглашения будет создана новая рабочая группа по вопросам режима труда и отдыха.

Заработные платы
В коллективном соглашении были оговорены сроки повышения зарплат, но размер повышения зарплат остался открытым. Первое повышение - 1.2.2021. Переговоры о размере повышения проводятся в январе 2021 года. Если на этих переговорах не будет достигнуто договоренности до 31.1.2021, действие коллективного соглашения прекратится 28.2.2021. 

Второе повышение зарплат намечено на 1.10.2021. О размере повышения будут проводиться переговоры в сентябре 2021 года. Если договоренность не будет достигнута до 30.9.2021, действие коллективного соглашения прекратится 31.10.2021.

Сокращение рабочего времени – система ежегодных выходных обновляется
Профсоюз РАМ поставил перед собой цель избавиться от неоплачиваемых рабочих часов, которые были введены в 2016 году в составе соглашения о конкурентоспособности финских предприятий. Эта цель была достигнута. Рабочее время сократится, когда с 1.1.2022 года введётся обновленная система ежегодных выходных.
•    Сокращение рабочего времени осуществляется с начала 2022 года, работник имеет возможность накапливать максимум 9 оплаченных выходных вместо прежних семи.
•    Количество переработки, с которого будут накапливаться ежегодные выходные, устанавливается на 200 часов, при этом предельная переработка в годовом исчислении устанавливается на 1400 часов, что дает максимум выходных – 9 дней.
•    Выходные для работников с неполным рабочим днем будут даваться в первую очередь в виде времени, а по отдельной договоренности – в виде денег.
•    Выходной день в виде выходного времени приравнивается к работе.
•    Система 106,5 возвращается в 105 часов.
•    Накапливание 90 часов ежегодного выходного меняется соответственно (8 выходных продолжительностью 6 часов)
•    Офисное время возвращается до 37,5 часов.
 

Меры профилактики производственного переутомления 
•    В коллективном трудовом соглашении были предусмотрены положения, связанные с профилактикой переутомления и размещением рабочих смен. Изменения вступают в силу с 1.1.2021.
•    Отдых между сменами продлевается. Между рабочими сменами нужно предусмотреть период отдыха продолжительностью минимум 11 часов. Возможна локальная договоренность с работником о сокращения этого периода до 8 часов.
•    Сокращается количество следующих одна за другой ночных смен. Возможно будет предусмотреть не более 5 ночных смен (вместо 7) подряд. Возможна локальная договоренность с работником об ином порядке, но одноразово.

Прочие изменения и согласованные вопросы:
Данные тексты вступают в силу, начиная с 1.1.2011.

Заработная плата в период нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве
В новом коллективном соглашении положение работника улучшается в отношении оплачиваемого отпуска по болезни. В соглашение добавлен абзац, который является справедливой поправкой для тех, чьи трудовые отношения длились менее одного месяца.
•    Работник, с которым произошел несчастный случай в производстве, имеет право на заработную плату за время нетрудоспособности, вызванной производственным травмой.
•    Заработную плату могут платить минимум за 4 недели, независимо от того, какая продолжительность трудовых отношений была до несчастного случая.

Изменения, вызванные принятием нового закона о рабочем времени
В коллективном трудовом соглашении были учтены изменения, вызванные принятием нового закона о рабочем времени. Период пересмотра рабочего времени продлевается до 12 месяцев.

Уточнения формулы расчета заработной платы за время ежегодного отпуска
В запись коллективного соглашения, касающуюся формулы расчета заработной платы за время ежегодного отпуска, была внесена поправка.
•    В запись будет внесен абзац, учитывающий изменения, вытекающие из закона о ежегодном отпуске. Заработная плата за время отпуска будет в дальнейшем рассчитываться процентуально даже в том случае, когда рабочее время и форма зарплаты изменились в течение того года, по которому определяется отпуск. Выравнивания отпускных не производится. 

Положение доверенного лица в предприятии улучшается
В составе переговоров о коллективном трудовом соглашении были оговорены мероприятия, связанные с положением доверенных лиц (профоргов). Эти мероприятия записаны в приложении к соглашению.
•    Вводится новая форма сотрудничества – «ежегодные собеседования» - улучшающая диалог между работодателем и работниками. Было договорено, что на рабочих местах с представителями трудового коллектива будут ежегодно проводиться собеседования, в которых рассматриваются цели и задачи, поставленные системе переговоров и то, как эта система действует.
•    В исключительной ситуации профоргу должно быть дано достаточное время для ведения профсоюзных дел. Возможна местная договоренность о дополнительном свободном времени для профорга, когда на рабочем месте налицо повторяющиеся переговоры о сокращении штата. В такой ситуации время профорга расходуется на эти переговоры и предпосылки выполнения других его обязательств ухудшаются.
•    В крупных концернах, действующих по всей стране, стороны договора могут совместно с местными органами принять решение о выборе профорга на уровне концерна.


Испытательный срок продлевается
Максимальная продолжительность испытательного срока продлевается от 4 месяцев до 6 месяцев. Если трудовые отношения продолжаются не более 6 месяцев на основании срочного трудового договора, испытательный срок должен быть не более половины продолжительности трудовых отношений. 

--

Коллективное трудовое соглашение для работников предприятий гостиничной и ресторанной отраслей и предприятий отдыха 1.2.2018-31.3.2020

Тарифные сетки работников, начиная с 1.5.2018 и 1.5.2019  

Компенсации, оплачиваемые доверенным лицам (профоргам)

См. здесь информацию о временных изменениях к коллективному трудового соглашению. 
 

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002