Отраслевое коллективное трудовое соглашение для работников сферы жилищно-коммунального хозяйства
Актуализировано: 03.08.2022
В коллективном трудовом договоре для работников жилищно-коммунальной сферы оговорены базовые (минимальные) условия труда. Например, работники клининга и ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства) могут в нем проверить полагающиеся им зарплату, рабочее время и компенсацию за время нахождения на больничном. Оговоренные в соглашении условия являются минимальными.
Профсоюз РАМ и федерация работодателей (Kiinteistötyönantajat ry) ведут переговоры о заключении коллективного трудового соглашения жилищно-коммунальной сферы.
К функциям жилищно-коммунального хозяйства относятся клининговые и уборочные работы, сервисные и технические функции по обслуживанию зданий и помещений, функции по обслуживанию коммерческих помещений, по озеленению и благоустройству территорий, а также функции, тесно связанные с ними.
Коллективное трудовое cоглашение для работников жилищно-коммунального хозяйства
Оговоренный период: 1.3.2022 – 28.2.2024
Текст коллективного соглашения можно прочитать здесь: Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus 1.3.2022– 29.2.2024 (будет добавлено позже)
Что нового по сравнению с предыдущим коллективным трудовым соглашением?
Новые заработные платы
Зарплаты отрасли повышаются на 2,0 %
В сфере жилищно-коммунального хозяйства добились 2-процентного общего повышения зарплат согласно тарифной сетке, персональных зарплат, надбавок за вечерние и ночные смены, компенсации за дежурство, а также компенсации, оплачиваемых доверенному лицу (профоргу) и уполномоченному по охране труда. Повышение будет оплачиваться, начиная с 1.6.2022.
О втором повышении в течение договорного периода будет договорено до 15.1.2023. Если не будет достигнута взаимная договоренность, коллективное трудовое соглашение будет расторгнуто 28.2.2023.
Реальные/ фактически отработанные рабочие часы вводятся в состав трудового договора
Профсоюз РАМ поставил перед собой задачу добиться изменений, позволяющих как можно большему количеству работников, занятых на неполный день, получить больше рабочих часов в свой трудовой договор. Этого мы и добились.
Работодатель и работник, занятый на неполный рабочий день, обязаны с интервалом минимум в 12 месяцев рассматривать, соответствует ли фактическое рабочее время работника тому, что оговорено в его трудовом договоре. Если реальное (фактически отрабатываемое рабочее время) оказывается больше оговоренного в трудовом договоре, работник вправе просить работодателя внести соответствующую поправку в трудовой договор. Работодатель должен обосновать свой ответ на эту просьбу.
Специальная рабочая группа подготавливает реформу системы компенсации праздничных дней, выходящих на середину недели
Профсоюз РАМ добивается равноправного распределения оплачиваемых праздников, выходящих на середину недели, у всех работников отрасли.
В соответствии с предложенной договоренностью профсоюз РАМ и федерация работодателей создадут специальную рабочую группу по подготовке реформы оплаты праздников, выходящих на середину недели. Рабочая группа должна завершить свою работу до 31.12.2023, и новая система должна быть введена в действие с начала 2025 года.
Рекомендованный образец трудового договора
Профсоюз РАМ ставит перед собой задачу вмешиваться в действия ряда работодателей, которые уже на стадии заключения трудового договора пытаются заставить работника отказаться, например, от своего права на выходные субботу и воскресенье, или же согласиться на шестидневную рабочую неделю или дополнительную работу.
К коллективному трудовому соглашению теперь прилагается образец индивидуального трудового договора, рекомендованный профсоюзом РАМ и федерацией работодателей отрасли.
Срок уведомления о принудительном отпуске может быть сокращен договорным путем
Возможна локальная договоренность о сокращении срока уведомления о принудительном отпуске до 7 дней.
Прочие изменения:
- Рабочая группа сопоставит (согласовывает) записи коллективного трудового соглашения о родительском отпуске (материнском и отцовском отпусках) с реформой родительского отпуска. Это должно быть сделано до 31.5.2022, и оно не вызовет дополнительных расходов или увеличения общего числа оплачиваемых выходных дней.
- Рабочая группа актуализирует текст договора о социальном партнерстве с учетом положений нового закона.
- Как техническая поправка из текста коллективного трудового соглашения исключаются все записи, в которых упомянут так наз. договор kiky (договор о повышении конкурентоспособности финских предприятий) и увеличение рабочего времени в связи с этим договором.
- Предыдущее коллективное трудовое соглашение
Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020
Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020