Обработано: 03.07.2019 - 11:59

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020

Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020 

В коллективном трудовом договоре оговорены базовые (минимальные) условия труда, соблюдаемые в отрасли, в частности, заработная плата, рабочее время, условия оплаты времени болезни, компенсации за работу в праздничные дни, находящиеся среди недели, и т.д. Условия труда, оговоренные в коллективном трудовом договоре, являются минимальными и обязательными для всех работодателей отрасли в отношении всех работников.
Функциями, выполняемыми работниками отрасли, являются работы по санитарной очистке и уборке, уходу за объектами недвижимости, технические сервисные работы, сервисные работы по уходу за коммерческими помещениями, работы по озеленению и благоустройству, а также другие работы, связанные с ними.

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым договором?

Договорный период: 1.2.2018 – 31.1.2020
Объединению работодателей жилищно-коммунального хозяйства Kiinteistötyönantajat ry. не удалось добиться предложенных им изменений в сторону ухудшений условий труда, например, снижения надбавок за сверхурочную работу и продления рабочего времени.

Общее (отраслевое) повышение заработной платы, начиная с 1.4.2018, составляет 1,6 % и, начиная с 1.4.2019 – 1,6 %. Надбавки за вечернюю, ночную и сменную работу, дежурство, ответственность за функции старосты группы, доверенного (профорга) и уполномоченного по вопросам охраны труда повышаются на 3,2 %, начиная с 1.4.2018.
Одной из важнейших задач, поставленных перед представителями профсоюзов на переговорах по отраслевому коллективному соглашению, было внесение поправок в пункты соглашения, регулирующие время, приравниваемое к рабочему времени. В новом коллективном трудовом договоре ежегодный отпуск, отпуск по случаю болезни работника и отсутствие на работе в связи с внезапным заболеванием ребенка не старше 10 лет, учитываются как время, приравниваемое к рабочему времени при расчете дополнительной и сверхурочной работы. Таким образом сверхурочные работы в период приравнивания рабочего времени не прерываются, как было до сих пор. В условия работы в праздничные дни, находящиеся среди недели, не было внесено изменений, и, соответственно, такие дни по-прежнему не приравниваются к рабочему времени.

Право принятия решения о требовательности работы в системе заработных плат по-прежнему остается у работодателя, но возможные разногласия решаются путем переговоров. Если вопрос остается нерешенным, профсоюз работника и федерация работодателя переговариваются между собой и, в крайнем случае, вопрос может быть подчинен решению специального суда.

Для небольших предприятий с численностью штата не более 10 человек будет создана упрощенная система определения оклада.
В коллективный трудовой договор было внесена запись, согласно которой надбавка за уборку человеческих выделений (рвота, кал, моча) определяется локально.
Над развитием системы заработных плат в течение договорного периода работает специальная рабочая группа.

Какие из поставленных профсоюзом РАМ целей были частично или полностью достигнуты?

Благополучие за счет рабочего времени
• Надбавки за дополнительную, сверхурочную, воскресную и субботнюю работу, а также за работу накануне праздников, возможно поменять на свободное время. Такое свободное время согласно новому коллективному договору необходимо использовать в течение года с момента их выработки (накопления). Раньше их нужно было использовать в течение полугода.
• Период выравнивания рабочего времени составляет не более 8 недель вместо ранее используемого 4- недельного периода.
• Заключение локальных договоров возможно лишь, когда это в интересах работников.
• Будет создана рабочая группа по выяснению потребности в изменении правил, касающихся доверенного лица работников (профорга).

Прочее
• Испытательный срок по-прежнему составляет 4 месяца, но срок может быть продлен в случае совпадения с временной нетрудоспособностью, при оформлении родительского отпуска согласно закону о трудовых договорах. Данный закон позволяет продлить испытательный срок до 6 месяцев.
• Право ухода за внезапно заболевшим ребенком с сохранением зарплаты за 1, 2, 3 или 4 рабочих дня сохраняется даже в том случае, если родитель, при ком проживает ребенок, принимает участие в мероприятиях по продвижению трудоустройства по модели активирования безработных и по этой причине не может оставаться дома с больным ребенком или организовать его уход.
• Последний расчет с работником производится, и последняя зарплата оплачивается не позднее 10-го календарного дня с момента прекращения трудовых отношений.
• Договор о дежурстве, действующий без определенного срока или более 12 месяцев, должен быть составлен письменно.
• В отношении ночной работы сохраняется право на перевозку с работы и на работу в ночное время, предусмотренное решением государственного совета.
• Договор о сотрудничестве между работниками и работодателями PT SAK 3.12.1997 (10.5.2001) будет приложен к коллективному трудовому договору.