Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства

Актуализировано: 16.09.2020

В коллективном трудовом cоглашении для работников жилищно-коммунального хозяйства оговорены базовые (минимальные) условия труда. К примеру, работники по уборке и уходу за помещениями в нем могут проверить, какая зарплата, какие времена работы или какая компенсация за время болезни им по договору полагается. Условия являются минимальными.

К функциям жилищно-коммунального хозяйства относятся клининговые и уборочные работы, сервисные и технические функции по обслуживанию зданий и помещений, функции по обслуживанию коммерческих помещений, по озеленению и благоустройству территорий, а также функции, тесно связанные с ними.

Для дворников и мастеров клининга уже нет отдельного (коллективного) трудового соглашения, а их договор включен в коллективное трудовое cоглашение для работников жилищно-коммунального хозяйства как его приложение.

ВНИМАНИЕ! В свете исключительной ситуации, возникшей из-за эпидемии коронавируса, профсоюз РАМ вместе с федерациями работодателей договорились о временных изменениях к положениям коллективного соглашения. Эти изменения вступили в силу 19.3.2020.

Изменения позволяют сократить сроки уведомления о принудительном отпуске, отклониться от сроков, предусмотренных законом о социальном партнерстве работодателей и работников, а также переделать графики рабочих смен. Изменены также сроки уведомления о времени отсутствия с работы в связи с болезнью и условия отсутствия с работы в связи с уходом за ребенком до 10 лет.

Вышеуказанные изменения можно прочитать здесь: Työehtosopimuksiin koronaepidemian vuoksi tehdyt muutokset [Изменения, внесенные в коллективные трудовые договора в связи с эпидемией коронавируса]

Срок действия коллективного трудового cоглашения для работников жилищно-коммунального хозяйства: 1.2.2020 – 28.2.2022

Тарифные сетки действуют с 1.4.2020 по 28.2.2022.
Коллективное трудового соглашение опубликуется здесь после завершения работы над его текстом.

 

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым договором?
Коллективное трудовое соглашение будет действовать с 1.2.2020 по 28.2.2022.

Тарифные сетки будут действовать с 1.4.2020 по 28.2.2022.

Принимая во внимание готовность работников сферы к забастовке, сложилась обстановка, которая позволила вести переговоры, точно учитывающие требования работников сферы. Угроза забастовки повлияла на то, что удалось заключить коллективное соглашение, которое не содержит существенных изменений системы рабочего времени и сохраняет право работника на регулярный еженедельный отдых. Новое коллективное соглашение позволяет также избавиться от продления рабочего времени, которое было введено при правительстве премьер-министра Сипиля (так наз. «kiky-часы»).

Заработные платы повышаются на 3,3 %    

В сфере жилищно-коммунального хозяйства добились 3,3-процентного повышения зарплат. Существенно еще то, что большая часть повышения осуществится в начале договорного периода.

•    Зарплаты отрасли повышаются на 2,0 %, начиная с 1.4.2020
•    Зарплаты отрасли повышаются на 1,3 %, начиная с 1.4.2021

Надбавки за вечернюю, ночную и посменную работу немного повышаются

В новом соглашении, начиная с 1.4.2020, предусмотрено повышение надбавок за вечернюю и вечернюю посменную работу в размере 0,72 евро за час и за ночную и ночную посменную работу – в размере 1,33 евро за час.

В те же сроки вводятся повышения в показатели трудоемкости работ дворника и мастеров клининга, заработная плата которых рассчитывается на основе данных показателей (набранных баллов за трудоемкость работ).

В сфере жилищно-коммунального хозяйства отменяются неоплаченные рабочие «kiky-часы»

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель отменить неоплаченные рабочие часы, которые были введены в 2016 году в соглашении о повышении конкурентоспособности финских предприятий («kiky»). Продление рабочего времени без соответствующей компенсации («kiky-часы») отменяется. В сфере жилищно-коммунального хозяйства это произойдет в течение 10-меячного переходного периода. Такой же переходной период применяется в сфере торговли. До 31.12.2020 из коллективных отраслевых трудовых соглашений исключаются все «kiky-часы».

Работникам предоставляется право рассмотрения вместе с работодателем реализованных (отработанных) рабочих часов с зафиксированными в трудовом договоре 

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель добиться изменений, позволяющих работникам с неполным рабочим днем при желании получить больше часов. Нам удалось добиться этой цели. В дальнейшем положение работников с неполным рабочим днем улучшится: у них будет право сопоставления отработанных часов с часами, фиксированными в трудовом договоре. Будет также создана специальная совместная рабочая группа профсоюза РАМ и федерации работодателей, посвященная теме.

В соглашение вносится запись:

• Работник с неполным рабочим днем имеет право по просьбе на сопоставление отработанных часов и часов по трудовому договору. Такое рассмотрение не нужно, если аналогичное обязательство предусмотрено в законе.
• Федерация работодателей и профсоюз создадут совместную рабочую группу, в задачи которой будет входить мониторинг возможных изменений в трудовом законодательстве, касающиеся лиц, работающих неполный день, и оценка влияния этих изменений на трудовые отношения лиц с неполным рабочим днем. По окончании работы этой группы будут оценены возможные принимаемые меры.

Право на свободные суббота и воскресенье - 12 раз в году

Во многих предприятиях жилищно-коммунального хозяйства переходят на режим работы 24/7. Введение в отраслевое коллективное трудовое соглашение минимального количества выходных суббот и воскресений в календарном году (12) важно с точки зрения совмещения работы и свободного времени. В сфере торговли таких выходных в настоящее время только 9.

В соглашение вносится запись:
• В календарном году работник имеет право на менее чем на 12 свободных суббот и воскресений, если иной порядок не будет согласован с работником или нет уважительной причины действовать по-другому. Это положение не распространяется на тех работников, кто, в основном, работает только в субботу и воскресенье. Если выходные дни совпадают с ежегодным отпуском, то считается, что работник отгулял эти субботы и воскресенья. Если работник не работает полный год, сочетание выходных рассчитывается в отношении периода работы.

Право на оплаченные больничные в связи с несчастным случаем /производственной травмой у нового работника

Это положение направлено на то, чтобы новый работник смог получить свой доход быстрее чем это бывает, когда страховая компания ему возмещает ущерб. В таком случае порядок обращения со всеми работниками будет единым и время больничных не приведет работника к экономическим трудностям.
В соглашение вносится запись:
• Если трудовые отношения с работником до момента несчастного случая продолжались меньше одного месяца, и работник в результате производственной травмы или несчастного случае не может выполнить свои трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре, за время больничных ему выплачивается заработная плата с начала действия трудового контракта при условии соблюдения предпосылок статьи 11 коллективного трудового соглашения. За время болезни, однако, платится зарплата только за 28 календарных дней.

Единые компенсации за работу в праздничные дни, находящиеся среди недели

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель добиться равноправного распределения оплачиваемых праздников, попадающих на середину недели, у всех работников отрасли. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства нередко работают круглые сутки и круглый год. Поэтому считается важным, чтобы компенсация за работу в праздничные дни учитывала это изменение. Ввиду развития коллективных трудовых соглашений важно, чтобы эти вопросы были рассмотрены в рабочей группе, и чтобы были разработаны разные модели.

В соглашение вносится запись:
• Будет создана специальная рабочая группа по рассмотрению и уточнению положения о компенсации праздничных дней с учетом возможных изменений, происшедших в отрасли и потребностей в расширении спектра услуг у клиентуры.
• Рабочая группа будет рассматривать альтернативные модели реализации данного положения коллективного трудового соглашения.
• Рабочая группа выдаст промежуточный отчет о своей деятельности до 31.10.2020. Результаты работы будут готовы и представлены сторонам 31.10.2021. 

Надбавка за уборку человеческих выделений

В коллективное трудовое соглашение был внесен отдельный пункт, содержание которого совпадает с предложенным в 2018 году положением. Во многих предприятиях уже заключены локальные договоры, согласно которым платится надбавка за уборку человеческих выделений (рвота, кал, моча). Профсоюз устраивается обучение доверенных лиц (профоргов) о заключении локальных договоров.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Надбавка за уборку человеческих выделений (рвота, кал, моча) в комнатных помещениях определяется локально.

Другие важные изменения:

Испытательный срок
• Работодатель и работник могут договориться об испытательном сроке в соответствии с законом о трудовом договоре. Испытательный срок составляет максимум 6 месяцев, если иное не предусмотрено в законе. При срочных трудовых отношениях испытательный срок может с учетом продления составлять не более половины от продолжительности трудовых отношений, однако, не более 6 месяцев. 

Работа периодами
Наряду со случаями, предусмотренными в законе о рабочем времени (Työaikalaki), работа периодами возможна и при тех ситуациях, которые указаны в коллективном соглашении и в местных соглашениях.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Допускается периодическая организация рабочего времени согласно статье 7закона о рабочем времени. 
• Регулярное рабочее время при периодической работе составляет не более 112,5 или 120 часов в течение трех недель или не более 75 или 80 часов в течение двух недель. При такой организации работы (120 или 80 часов) соблюдаются указания протокола о сокращении рабочего времени (сокращение рабочего времени в годовом исчислении).
• Если регулярное рабочее время при периодической работе составляет не более 114 часов в течение трех недель или 76 часов в течение двух недель, соблюдаются указания протокола о продлении рабочего времени (продление рабочего времени в годовом исчислении). Данное указание действует до 31.12.2020.

Вместо неоплаченных рабочих часов работодатель в дальнейшем вправе использовать 8 часов в году на обучение, ознакомление или участие в совещаниях. Эти часы оплачиваются по базисному тарифу.

Согласно новому коллективному соглашению за участие в совещании или обучение, которые осуществляются вне основного рабочего времени работника, нужно платить по основному тарифу, однако, с учетом надбавки за вечернюю или ночную работу и работу в воскресный день. Допускается 8 таких часов в году без надбавки за дополнительную или сверхурочную работу. Данное указание вступит в силу 1.1.2021.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Работодатель может назначить работнику необходимое обучение, ознакомление или участие в совещании вне его основного рабочего времени не более 8 часов в календарном году. За эти часы платится базисная зарплата регулярного рабочего времени с учетом надбавки за вечернюю или ночную работу и работу в воскресный день.
• Вышеуказанные обучение, ознакомление или участие в совещаниях могут быть осуществлены с учетом продления рабочей смены соразмерно продолжительности обучения, ознакомления или совещания, однако, не более двух часов. Эти мероприятия могут также проводиться в отдельный (целый) день, но они не должны совпадать с выходными, попадающими среди недели, если об ином не договорено. В других отношениях соблюдаются указания соглашения об обучении, заключенном между организациями работодателей и работников.

Суточный отдых в соответствии с новым законом о рабочем времени
В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Допускается кратковременное сокращение отдыха работника между двумя сменами. Возможно отклонение от положений статьи 25 закона о рабочем времени.

Согласие работника на дополнительную и сверхурочную работу в соответствии с новым законом о рабочем времени
Запись, внесенная в коллективное трудовое соглашение, содержит изменения, предусмотренные новым законом о рабочем времени.
• Статья 17 закона о рабочем времени предусматривает получение согласия работника на сверхурочную и дополнительную работу.

Воскресная работа
Запись, внесенная в коллективное трудовое соглашение, содержит изменения, предусмотренные новым законом о рабочем времени. Прежнее положение об оплате воскресного труда остается в силе.
В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• В соответствии со статьей 20 закона о рабочем времени за воскресную работу или работу в праздничный день выплачивается 100-процентная надбавка. 

Указания об оплате труда
В коллективное трудовое соглашение будет внесено запись об альтернативной системе оплаты труда для малых предприятий.

Последний расчет с работником
В положение, касающееся последнего расчета, было внесено добавление о возможности локального договора. Для локального договора необходимо согласие доверенного лица (профорга) и работодателя.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• По окончании трудовых отношений последний расчет с работником производится, и последняя зарплата оплачивается не позднее 10-го календарного дня с момента прекращения трудовых отношений при условии, что работник предоставил необходимую для расчета информацию. В соответствии со статьей 18 коллективного трудового соглашения работодатель и доверенное лицо (профорг) могут локально договориться об ином сроке расчета с работником.
 

Система доверенных лиц (профоргов)
Компенсация, оплачиваемая доверенному лицу (профоргу) и уполномоченному по вопросам охраны труда, повышается соразмерно повышению отраслевых зарплат. Будут расширены возможности профоргов участвовать в обучении и тренингах, особенно по вопросам благополучия работников.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Компенсация, оплачиваемая доверенному лицу (профоргу) и уполномоченному по вопросам охраны труда, повышается на 2 %, начиная с 1.4.2020, и на 1,3 %, начиная с 1.4.2021.
• Благополучие профорга считается важным вопросом. При согласовании обучения и тренингов, входящих в рамки поддерживаемых работодателем мероприятий, будет учтена возможность профорга участвовать в таких мероприятиях. В рамки поддержки включается одно новое мероприятие, продолжительность которого – три дня. Соответственно, будет одно новое мероприятие по обучению. 

Протокол, касающийся дворников и уборщиков/уборщиц, занятых с учетом показателей трудоемкости (баллов)
Договаривающиеся стороны давно придерживаются единого мнения о том, что положения, касающиеся дворников и уборщиков/уборщиц, занятых с учетом показателей трудоемкости, следует исключить из коллективного соглашения. Уровень дохода работников, входящих в рамки данного протокола, не должен снизиться в результате исключения из соглашения. 

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Организации работодателей и работников создадут специальную рабочую группу по рассмотрению вопросов, связанных с дворниками и уборщиками/уборщицами, занятыми по такой системе расчета. Рабочая группа рассмотрит все положения протокола, касающиеся этих групп работников. Она также подготовит необходимые меры и положения коллективного трудового соглашения, позволяющие заменить протокол коллективным трудовым соглашением работников жилищно-коммунального хозяйства. Будет также подготовлена образцовая должностная инструкция (описание должностных обязанностей) для приложения к коллективному соглашению. Это будет сделано к 31.5.2021.
• После завершения работы рабочей группы к трудовым отношениям с работниками, указанными в протоколе, будут как таковы применяться условия коллективного трудового соглашения работников жилищно-коммунального хозяйства. Уровень доходов лиц, в отношении которых сейчас применяются условия протокола, не снижается.
 

Основные условия и предписания отраслевого коллективного договора работников жилищнокоммунального хозяйства 1.2.2020 – 28.2.2022

 


Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020

Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020 

 

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002