Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020

Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020 

В коллективном трудовом договоре оговорены базовые (минимальные) условия труда, соблюдаемые в отрасли, в частности, заработная плата, рабочее время, условия оплаты времени болезни, компенсации за работу в праздничные дни, находящиеся среди недели, и т.д. Условия труда, оговоренные в коллективном трудовом договоре, являются минимальными и обязательными для всех работодателей отрасли в отношении всех работников.
Функциями, выполняемыми работниками отрасли, являются работы по санитарной очистке и уборке, уходу за объектами недвижимости, технические сервисные работы, сервисные работы по уходу за коммерческими помещениями, работы по озеленению и благоустройству, а также другие работы, связанные с ними.

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым договором?

Договорный период: 1.2.2018 – 31.1.2020
Объединению работодателей жилищно-коммунального хозяйства Kiinteistötyönantajat ry. не удалось добиться предложенных им изменений в сторону ухудшений условий труда, например, снижения надбавок за сверхурочную работу и продления рабочего времени.

Общее (отраслевое) повышение заработной платы, начиная с 1.4.2018, составляет 1,6 % и, начиная с 1.4.2019 – 1,6 %. Надбавки за вечернюю, ночную и сменную работу, дежурство, ответственность за функции старосты группы, доверенного (профорга) и уполномоченного по вопросам охраны труда повышаются на 3,2 %, начиная с 1.4.2018.
Одной из важнейших задач, поставленных перед представителями профсоюзов на переговорах по отраслевому коллективному соглашению, было внесение поправок в пункты соглашения, регулирующие время, приравниваемое к рабочему времени. В новом коллективном трудовом договоре ежегодный отпуск, отпуск по случаю болезни работника и отсутствие на работе в связи с внезапным заболеванием ребенка не старше 10 лет, учитываются как время, приравниваемое к рабочему времени при расчете дополнительной и сверхурочной работы. Таким образом сверхурочные работы в период приравнивания рабочего времени не прерываются, как было до сих пор. В условия работы в праздничные дни, находящиеся среди недели, не было внесено изменений, и, соответственно, такие дни по-прежнему не приравниваются к рабочему времени.

Право принятия решения о требовательности работы в системе заработных плат по-прежнему остается у работодателя, но возможные разногласия решаются путем переговоров. Если вопрос остается нерешенным, профсоюз работника и федерация работодателя переговариваются между собой и, в крайнем случае, вопрос может быть подчинен решению специального суда.

Для небольших предприятий с численностью штата не более 10 человек будет создана упрощенная система определения оклада.
В коллективный трудовой договор было внесена запись, согласно которой надбавка за уборку человеческих выделений (рвота, кал, моча) определяется локально.
Над развитием системы заработных плат в течение договорного периода работает специальная рабочая группа.

Какие из поставленных профсоюзом РАМ целей были частично или полностью достигнуты?

Благополучие за счет рабочего времени
• Надбавки за дополнительную, сверхурочную, воскресную и субботнюю работу, а также за работу накануне праздников, возможно поменять на свободное время. Такое свободное время согласно новому коллективному договору необходимо использовать в течение года с момента их выработки (накопления). Раньше их нужно было использовать в течение полугода.
• Период выравнивания рабочего времени составляет не более 8 недель вместо ранее используемого 4- недельного периода.
• Заключение локальных договоров возможно лишь, когда это в интересах работников.
• Будет создана рабочая группа по выяснению потребности в изменении правил, касающихся доверенного лица работников (профорга).

Прочее
• Испытательный срок по-прежнему составляет 4 месяца, но срок может быть продлен в случае совпадения с временной нетрудоспособностью, при оформлении родительского отпуска согласно закону о трудовых договорах. Данный закон позволяет продлить испытательный срок до 6 месяцев.
• Право ухода за внезапно заболевшим ребенком с сохранением зарплаты за 1, 2, 3 или 4 рабочих дня сохраняется даже в том случае, если родитель, при ком проживает ребенок, принимает участие в мероприятиях по продвижению трудоустройства по модели активирования безработных и по этой причине не может оставаться дома с больным ребенком или организовать его уход.
• Последний расчет с работником производится, и последняя зарплата оплачивается не позднее 10-го календарного дня с момента прекращения трудовых отношений.
• Договор о дежурстве, действующий без определенного срока или более 12 месяцев, должен быть составлен письменно.
• В отношении ночной работы сохраняется право на перевозку с работы и на работу в ночное время, предусмотренное решением государственного совета.
• Договор о сотрудничестве между работниками и работодателями PT SAK 3.12.1997 (10.5.2001) будет приложен к коллективному трудовому договору.

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002