Обработано: 04.01.2019 - 14:52

Ненадлежащее обращение, домогательство и издевательство

Под ненадлежащем обращением в труде подразумевается поведение, которое не может рассматриваться как общепринятое и которое умышленно оскорбляет другого человека, не могущего себя защищать. В трудовом коллективе такое поведение часто называется издевательством.

Ненадлежащим образом может себя вести любой член трудового коллектива либо один, либо в составе группы людей. Объектом этого поведения могут быть другие работники или начальство. Встречаются ситуации, когда такое поведение идет со стороны, например, клиента или партнера предприятия.

Проявления ненадлежащего поведения или обращения могут быть самыми разными. Закон о безопасности труда обязует работодателя вмешиваться в такое поведение незамедлительно после того, как оно станет ему известным.

Как вести себя, если в организации наблюдается домогательство?

Если начальник или коллега ведет себя ненадлежащим образом, сделайте ему замечание и скажите, то вы не одобряете его поведение.

Если это не поможет, или вы боитесь поднять вопрос, попросите коллегу или представителя трудового коллектива (профорг или уполномоченный по делам безопасности труда) помочь. Вместе вы можете обратиться к виновному человеку и попросить его исправить свое поведение. Такое обращение следует делать в присутствии хотя бы одного (постороннего) человека. Таким образом можно доказать, что человеку, ведущему себя ненадлежащим образом, известно о том, что его поведение оскорбляет другого человека. Если человек не прекращает вести себя ненадлежащим образом, можно считать, что он делает это умышленно.

В таком случае работнику можно сообщить о том, что его поведение будет рассматриваться работодателем. Следует об этом по возможности рано заявить профоргу или уполномоченному по делам безопасности труда. Если вы являетесь членом профсоюза РАМ, вы можете обратиться к региональному офису профсоюза за помощью и советами.

Если клиент вашей организации ведет себя ненадлежащим образом, ему также можно сказать, что его поведение – неприемлемо. При этом соблюдайте принятую в организации практику.

Работодатель обязан прекратить домогательство

Работодатель или руководитель, имеющий полномочия руководства работами, обязан вмешиваться в домогательство, проявляющееся в работе.

Закон о безопасности труда обязует работников сообщать о домогательстве или ненадлежащем обращении с работником.

Свое обязательство вмешательства в вопросы домогательства работодатель может выполнить только после того, как ему стало известно об этом.