Обработано: 03.07.2019 - 11:57

Отраслевой коллективный трудовой договор для работников торговли

Переговаривающиеся стороны: Профсоюз работников сферы обслуживания РАМ и Союз Торговли (Kaupan Liitto).

Область применения

В коллективном трудовом договоре оговорены базовые (минимальные) условия труда, соблюдаемые в отрасли, в частности, заработная плата, рабочее время, условия оплаты времени болезни, компенсации за работу в праздничные дни, находящиеся среди недели, и т.д. Условия труда, оговоренные в коллективном трудовом договоре, являются минимальными и обязательными для всех работодателей отрасли в отношении всех работников.
Коллективный трудовой договор должен соблюдаться в предприятиях, работающих в сфере оптовой и розничной торговли, посредничества (агентуры), киосковой торговли, АЗС, аренды машин и оборудования, а также на предприятиях, оказывающих поддержку и сервис предприятиям торговли. Договор распространяется на работников, подпадающих под действие закона о рабочем времени.

Коллективное решение, помимо отраслевого коллективного договора, распространяется на протокол об условиях труда сотрудников, занятых информационными и коммуникационными технологиями (ITC, в дальнейшем – протокол об условиях труда сотрудников сферы ИКТ), протокол об условиях труда работников продажи фирмы Hankkija-Maatalous, на трудовой договор начальников складского и транспортного дела, а также на трудовой договор начальников розничной торговли.

Отраслевой коллективный трудовой договор для работников торговли

Тарифная сетка 1.4.2018

Тарифная сетка 1.4.2019

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым договором?

Начиная с 1.4.2018, общее (отраслевое) повышение месячной заработной платы работников, находящихся в трудовых отношениях и работающих полный день, составляет 42 евро, в то время как повышение для работников, работающих неполный день, составляет 26 центов за час. Повышение для работников, работающих неполный день, но получающих пропорциональный месячный оклад, является пропорциональным к их времени работы. Минимальные зарплаты, т.е. зарплаты по тарифной сетке, в аналогичное время повышаются на 1,6 %. Повышение, намеченное на 1.4.2019, будет таким же.

Индивидуальные и тарифные оклады начальников складского и транспортного сектора в то же время повышаются на 1,6 %. Компенсации доверенного (профорга) и уполномоченного по вопросам охраны труда повышаются по отдельно согласованной манере.
Надбавки, связанные со временем суток, не повышаются.

Предложенное работодателем сокращение компенсации за воскресную работу было отвергнуто. Так же были отвергнуты предложения об ухудшениях условий работы служащих отрасли.
Были введены улучшения в то, как рассматривается рабочее время работника с неполным трудовым днем: в дальнейшем рабочее время каждого работника с неполным рабочим днем будет рассматриваться периодами по шесть месяцев, если о более длинном периоде не будет договорено на местах.

В дальнейшем ночную работу необходимо согласовать с работником. Работодатель может назначить работнику ночную работу только в тех ситуациях, когда ночная смена не может быть организована иначе. Кроме того, увеличились возможности работников повлиять на расстановку рабочих смен.
Максимальное количество выходных дней в системе ежегодных выходных теперь составляет 7 дней. Раньше это было 6,5 дней.

В дальнейшем не нужно будет предъявлять бюллетеня (справки от врача), а достаточно сообщения самого работника, если услуги врача недоступны, например, в конец недели. Кроме того, были согласованы условия так называемой «компенсирующей» работы: назначить работнику такую работу можно только с его согласия.

Какие из поставленных профсоюзом РАМ целей были частично или полностью достигнуты?


Больше часов работы тем, кто работает неполный день

• Часы, согласованные в трудовом договоре, и фактически отработанные часы должны сопоставляться раз в полгода. Если рассматриваемое время работы не соответствует тому, что было договорено в трудовом договоре, работодатель должен дать письменное обоснование выявленным разницам. Если часов больше, чем в договоре предусмотрено, нужно внести поправку в договор (как было и до сих пор). Период сопоставления может быть иным, однако не больше одного года. О продолжительности можно договориться локально.

• Принципы предложения дополнительных часов, реальное применение этих принципов и число отработанных часов у работников с неполным рабочим днем, должны рассматриваться с доверенным лицом (профоргом).

Благополучие за счет рабочего времени

• Необходимо согласовать ночную работу с работником. Работодатель может назначить работнику ночную работу, если ночная смена иначе не может быть организована. Ночная смена не должна начинаться или кончаться в период от 01 часа до 05 часа ночи. В определенных условиях работодатель обязан организовать перевозку с работы и на работу в ночное время.

• Влияние планирования графики рабочих смен подчеркивается: даны рекомендации о возможности работника повлиять на план графиков, ротации смен и расстановке выходных дней.

• Минимальная продолжительность рабочей смены – 4 часа. Она может быть короче только по просьбе работника или по обоснованным причинам. Обоснованные причины необходимо рассмотреть с работником до составления графика рабочих смен.

• В коллективном трудовом договоре отмечено, что скользящий график предназначен для того, чтобы дать работнику самому выбрать время начала и окончания рабочего дня.

• Максимальное количество выходных дней в системе ежегодных выходных теперь составляет 7 дней. Раньше это было 6,5 дней.

• Уход за внезапно заболевшим ребенком приравнивается к участию в предусмотренных законом мероприятиях по активированию безработных

• Заключение локальных договоров возможно лишь, когда это в интересах работников.

• Было уточнено отношение между трудовым договором и локальной договоренностью. Вопросы, согласованные локально, не вводятся в трудовой договор работника. Локальный договор может быть расторгнут без того, чтобы это повлияло на трудовой договор работника. Локальный договор, заключаемый на отдельном предприятии, является самостоятельным документом, не связанным с трудовыми договорами того же предприятия.

• Из расчета времени, в течение которого уполномоченный по вопросам охраны труда может быть освобожден от трудовых обязанностей, были исключены группировка профессий и соотнесение к численности штата, в результате чего уполномоченные по вопросам охраны труда в этом отношении приобретают одинаковый статус с профоргами.

• Компенсации, оплачиваемые уполномоченным по вопросам охраны труда и профоргам, повышаются согласно отдельной договоренности (см. таблицу).

• Начальники розничной торговли, складов и транспортировки получают право выбора из своего состава профорга и уполномоченного по вопросам охраны труда.

Прочее

• Достаточно сообщения самого работника об отсутствии с работы по случаю болезни, если услуги здравоохранения недоступны, например, в вечернее и ночное время, выходные или праздничные дни.

• Были согласованы «правила игры» так называемой «компенсирующей» работы в связи с нетрудоспособностью: назначить работнику такую работу можно только при условии его согласия.

• Испытательный срок по-прежнему составляет 4 месяца (закон о трудовых договорах позволяет испытательный срок продлить до 6 мес.). По инициативе работодателя срок может быть продлен в случае совпадения с временной нетрудоспособностью или при оформлении родительского отпуска согласно закону о трудовых договорах. Продление может составлять максимум один месяц на каждые 30 дней отсутствия работника. О продлении должно поступить сообщение работнику.

• Если применяется 8-недельный период выравнивания рабочего времени, то вместо двух недель на основании местной договоренности может быть использована одна неделя как время объявления графиков работы. Со стороны работников договаривающейся стороной является профорг. Если такого нет, переговоры ведутся и договор заключается с соответствующей группой персонала.

• На основании местной договоренности может быть введен в эксплуатацию период выравнивания рабочего времени с продолжительностью от 27 до 52 недель. Договор может быть заключен максимум на 52 недели, и он заканчивается автоматически по истечении назначенного срока. Такой период применяется только в отношении работников с бессрочным трудовым договором или со срочным договором минимум на один год и минимум 35 часов в неделю.

Выравнивание рабочего времени должно осуществляться частично в виде целых выходных дней. Введение системы должно быть обосновано и объясняться причиной, связанной с производственной и сервисной деятельностью. О введении системы необходимо договориться с профоргом. Если такого нет, то договор заключается с представителями соответствующей группы работников.

• Работодатель вправе односторонне решить о применении 38-часовой рабочей недели с системой обычных выходных вместо системы с накоплением выходных в течение всего года.

• В предпосылки выплаты надбавки за обширное знание иностранных языков не было введено изменений. Размер этой надбавки уменьшился, начиная с 1.4.2018. Если такую надбавку платили работнику до 1.4.2018, то ее размер остается прежним. Если работнику назначается эта надбавка с 1.4.2018 или позже, то ее размер будет 3 % из суммы зарплаты, указанной в тарифной сетке (за язык). Если работник владеет языком особенно хорошо, то ему может быть оплачена надбавка, размер которой на 2 % больше.

• В совместных рабочих группах профсоюза и федерации работодателей (Союз торговли) будут рассматриваться вопросы обновления системы заработных плат, развития положения профоргов и ситуации с электронной торговлей.

• Кроме того, стороны рассматривают в течение договорного периода потребности в развитии трудовых договоров начальников розничной торговли.