Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Отраслевой коллективный трудовой договор для работников торговли

Актуализировано: 25.08.2020

В коллективном трудовом соглашении для работников торговли оговорены базовые (минимальные) условия труда. К примеру, продавец магазина и работник склада в нем могут проверить, какая зарплата, какие времена работы или какая компенсация за время болезни им по договору полагается. Условия являются минимальными.

Переговаривающиеся стороны: Профсоюз работников сферы обслуживания РАМ и Союз Торговли (Kaupan Liitto) как представитель работодателей.

Отраслевой коллективный трудовой договор для работников торговли 1.2.2020 - 31.1.2022

Область применения
В коллективном трудовом соглашении оговорены базовые (минимальные) условия труда, соблюдаемые в отрасли, в частности, заработная плата, рабочее время, условия оплаты времени болезни, компенсации за работу в праздничные дни, находящиеся среди недели, и т.д. Условия труда, оговоренные в коллективном трудовом соглашении, являются минимальными и обязательными для всех работодателей отрасли в отношении всех работников.

Коллективное трудовое соглашение должно соблюдаться в предприятиях, работающих в сфере оптовой и розничной торговли, посредничества (агентуры), киосковой торговли, АЗС, аренды торговых машин и оборудования, а также в предприятиях, оказывающих поддержку и сервис предприятиям торговли. Соглашение распространяется на работников, подпадающих под действие закона о рабочем времени.

Коллективное решение, помимо отраслевого коллективного соглашения, распространяется на протокол об условиях труда сотрудников, занятых в сфере информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), протокол об условиях труда работников продажи, занятых на фирме Hankkija-Maatalous, на трудовой договор начальников складского и транспортного дела, а также на трудовой договор начальников розничной торговли.

ВНИМАНИЕ! В свете исключительной ситуации, возникшей из-за эпидемии коронавируса, профсоюз РАМ вместе с федерациями работодателей договорились о временных изменениях к положениям коллективного соглашения. Эти изменения вступили в силу 19.3.2020.

Изменения позволяют сократить сроки уведомления о принудительном отпуске, отклониться от сроков, предусмотренных законом о социальном партнерстве работодателей и работников, а также переделать графики рабочих смен. Изменены также сроки уведомления о времени отсутствия с работы в связи с болезнью и условия отсутствия с работы в связи с уходом за ребенком до 10 лет.”

Вышеуказанные изменения можно прочитать здесь: Työehtosopimuksiin koronaepidemian vuoksi tehdyt muutokset [Изменения, внесенные в коллективные трудовые соглашения в связи с эпидемией коронавируса]
 

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым соглашением?


Заработные платы

Тарифная сетка 1.4.2020

Тарифная сетка 1.4.2021

Начиная с 1.4.2020, индивидуальные и тарифные оклады работников, служащих и начальников повышаются на 2,0 %. 

Начиная с 1.4.2021, индивидуальные и тарифные оклады работников, служащих и начальников повышаются на 1,3 %. 

Надбавки, связанные с вечерней, ночной, субботней и воскресной работой, в течение договорного периода не повышаются.

Начиная с 1.4.2020, компенсации доверенного (профорга) и уполномоченного по вопросам охраны труда повышаются одноразово на 3,3 %.
Таблица: Компенсации доверенного (профорга) 
 

Приведенные ниже изменения вступят в силу 1.4.2020, если иное не указано.

Соглашение о повышении конкурентоспособности финских предприятий (Kiky)

В переговорах о коллективном трудовом соглашении профсоюз РАМ поставил перед собой цель избавиться от неоплаченных рабочих часов, которые были введены в 2016 году в связи с соглашением Kiky. Эта цель была достигнута.

В системе накопления выходных в календарном году неоплаченные часы (Kiky-часы) были ликвидированы путем пересмотра системы и количества ежегодных выходных. В дальнейшем количество ежегодных выходных в предприятиях, внедряющих данную систему, будет составлять 9 дней вместо 7 дней.

Альтернативой для системы накопления выходных будет система компенсации за работу в праздничные
дни, находящиеся среди недели. Работодатель имеет право выбора между этими двумя системами. В последней системе рабочее время работников, занятых полный день, сокращается от 38 часов до 37,5 часов.

Вышеупомянутые изменения вводится в силу не ранее чем 1.1.2021.

Больше часов работы тем, кто работает неполный день

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель увеличить возможность работников с неполным рабочим днем при желании получить больше часов, и соответственно, улучшить свои заработки.
Новая модель гибкого полного рабочего дня позволяет в большей степени обеспечить работников полным рабочим днем. 

• Работник и работодатель договариваются локально о системе гибкого полного рабочего дня. В этой системе работнику, работающему менее чем 37,5 часов в неделю, оплачивается полный месячный оклад. Работник обязуется помимо часов, внесенных в график смен, согласиться также на так наз. «гибкие» рабочие часы, позволяющие накопить часы на уровне полного рабочего дня [в течение определенного периода]. В графике смен при этой системе должно быть не менее 22,5 часов в неделю, а о «гибких» часах необходимо сообщить работнику не позднее, чем за 24 часа до начала рабочей смены. Работник имеет право отказаться от предложенных ему «гибких» часов, если у него в это время полагался выходной день/ свободное время.
 

Право доверенного лица (профорга) на предоставление информации об условиях работы расширяется: профорги вправе получить информацию о следующих вопросах:

• Структура персонала с неполным рабочим днем (менее 37,5 часов в неделю), динамика и оценка данной структуры на региональном уровне, локально на каждой точке работы предприятия или по какому-то другому целесообразному с точки зрения работодателя принципу
• Количество часов согласно трудовому договору и реальное количество отработанных часов, их соотношение, их динамика и оценка развития на региональном уровне, локально на каждой точке работы предприятия или по какому-то другому целесообразном с точки зрения работодателя принципу
• Сведения о возможных других мерах, направленных на обеспечение полного или почти полного рабочего дня работникам, имеющим неполный рабочий день
• Эти вопросы рассматриваются вместе с профоргом, чтобы способствовать выполнению обязательства работодателя предложить дополнительные часы работникам (с неполным рабочим днем) и реализации принципа, зафиксированного в § 6 коллективного трудового договора. 
 

Положение арендной рабочей силы

Цель, поставленная профсоюзом РАМ: Укрепить ответственное отношение работодателей к своим работникам. Улучшить условия работы арендного персонала.

Будет создана совместная рабочая группа представителей федерации торговли (Kaupan liitto) и профсоюза РАМ. Рабочая группа будет рассматривать способы использования рабочей силы с учетом потребностей работников и коммерческой деятельности компаний.

В коллективное трудовое соглашение внесли следующие пункты:
• Профорг имеет право представлять арендных работников, работающих в предприятии, когда рассматриваются вопросы (разногласия), относящиеся к ним. Этот пункт истекает из Закона об ответственности заказчика (Tilaajavastuulaki). 
• Профорг имеет право запросить и получить информацию (уведомление) о привлечении арендной рабочей силы или субподряда, как предусмотрено Законом об ответственности заказчика. В уведомлении необходимо сообщить причину привлечения арендной рабочей силы, число привлекаемых арендных работников, идентификационные данные фирмы, арендующей рабочую силу, объект работы, задачи, выполняемые арендными работниками, продолжительность контракта и применяемое коллективное трудовое соглашение и его основные условия.

Другие важные изменения

Испытательный срок продлевается от настоящих 4 месяцев до 6 месяцев. 

Мероприятия по профилактике утомляемости работников
•  Продлить отдых работника между двумя сменами! По-прежнему необходимо оставлять не менее 11 часов между двумя рабочими сменами.
• Локально можно договориться о сокращении суточного отдыха между сменами до 8 часов (вместо 7 часов, как было раньше). С работником можно одноразово договориться о сокращении отдыха между сменами до 7 часов.
• Сокращение количество рабочих дней между периодами отдыха: вместо 9 дней допускается работать не более 8 дней подряд без отдыха. Локально можно договориться о работе 10 дней подряд без выходного дня. С отдельным работником возможно одноразово договориться о работе 11 дней подряд без выходного дня.
• Положение о максимальном количестве рабочих дней (8) распространяется, в том числе, на работников склада. Локально в отношении работников склада можно договориться о работе даже 12 дней подряд без выходного дня.  
• Количество выходных дней внутри периода выравнивания рабочего времени уточнено: Оно должно соответствовать кол-ву неделей в данном периоде. Если период выравнивания составляет 4 недели, то кол-во выходных дней (еженедельный выходной и выходной, предусмотренный коллективным трудовым договором) должно составлять 4 х 2, т.е. 8 дней.

• Федерация торговли (Kaupan liitto) и переговорная организация начальников торговых предприятий реализуют проект по управлению благополучием на работе и профилактике утомляемости на период 2020 и 2021 годов.
• Выходным днем офисных работников является, как правило, всегда суббота. По обоснованной причине могут быть отклонения от этого правила.
• Аналогично продавцам, по обоснованной причине офисным работникам можно давать только два выходных кануна праздника в году.

Графики рабочих смен
• График рабочих смен должен быть выдан работникам не позднее, чем за 2 недели до начала рабочей недели. 
• Если продолжительность периода выравнивания рабочего времени составляет 19 или более недель, график рабочих смен должен быть сообщен работникам за 3 недели до начала рабочей недели. Раньше 3-недельное время требовалось лишь при периодах продолжительностью 9 или больше недель.

• Локальная договоренность на рабочем месте допускается также, когда применяется длительный период выравнивания рабочего времени, при условии, что график смен выдается персоналу не позднее начала рабочей недели. На тех рабочих местах, где имеется профорг, необходимо вопрос согласовать с ним. Если профорга нет, то вопрос должен согласоваться с представителями соответствующей группы работников.

Несчастные случаи на работе/Производственные травмы
В случае нетрудоспособности в результате производственной травмы работнику предоставляется право на 4-недельный оплачиваемый больничный отпуск, несмотря на продолжительность трудовых отношений. Раньше оплачиваемый период был короче даже в случаях, когда нетрудоспособность была связана с травмой или несчастным случаем.

Спецодежда
Возможна локальная договоренность о спецодежде вместо того, чтобы работодатель автоматически приобретал рабочую одежду для продавцов.

Другие изменения:
Офисные работники и продавцы оптового звенья могут договориться о том, что предупредительный срок при расторжении трудового контракта составляет 1 месяц для обеих сторон контракта. Если коллективный трудовой договор предусматривает более длинный срок для работодателя, то он обязан соблюдать этот срок.
 

Дополнительные уточнения были введены в:

•    сроки увеличения рабочих часов в трудовом контракте
•    условия работы тех, у кого период выравнивания рабочего времени составляет от 27 до 52 недель
•    условия дежурства и аварийной/ экстренной работы
•    право на оплату труда за время посещения стоматолога
•    оплату дополнительных выходных, предусмотренных законом о ежегодном оплачиваемом отпуске.
 

Меры, реализуемые позднее

Продолжается работа совместной рабочей группы федерации торговли (Kaupan LIITTO) и профсоюза РАМ, направленная на реформу системы оплаты труда.

Федерация торговли (Kaupan LIITTO) и профсоюз РАМ разработают примерную инструкцию, чтобы пресечь сексуальные домогательства на рабочем месте. Эта инструкция облегчит разработку локальных инструкций на рабочих местах.

Совместная рабочая группа федерации торговли (Kaupan LIITTO) и профсоюза РАМ работает над вопросами развития профессиональных навыков и умения.

Организации работников и работодатели создадут отдельную рабочую группу по оценке вопросов профилактики утомленности, эргономики и разработке графиков смен с учетом потребностей трудового коллектива. Рабочая группа будет рассматривать экспериментальные модели планирования рабочих смен, позволяющие обеспечить максимально многим работникам полный рабочий день.
Была договорено о реализации программы летней практики и ознакомления с трудовой жизнью для молодежи (Tutustu työelämään ja tienaa) на период 2020 – 2021.
 

Система доверенных лиц (профоргов)

На крупных предприятиях, работающих по всей стране и имеющих не менее 800 работников, необходимо обсудить вопрос создания системы доверенных лиц (профоргов) для увеличения взаимодействия на местах работы. В коллективном трудовом договоре приводится список вопросов, подлежащих обсуждению.
• Договор о создании организации доверенных лиц составляется письменно.
• В случае недостижения договоренности о создании организации, вопрос может быть подчинен решению участников рынка труда (т.е. организаций работодателей и работников).
Если доверенным лицом является человек, работающий неполный день, рабочие часы повышаются минимум до того количества часов, которое указано в таблице высвобождения доверенного лица (профорга) от трудовых обязанностей.
 

Изменения, касающиеся начальников розничной торговли

Перерыв на обед
• Допускается сокращение обеденного перерыва на 30 минут 
• или его полное исключение локальным договором (в таком случае человек обедает на рабочем месте)
• Договор заключается между работником и его руководителем.

График рабочих смен
• При разработке графика рабочих смен необходимо начальнику предусмотреть возможность высказать свое мнение о продолжительности рабочих смен и их расстановке, а также о выделении выходных дней и ежегодных выходных.

Дискуссия о причинах, приводящих к утомляемости 
• По окончании беседы о заработной плате ведется дискуссия о факторах нагрузки на работе и при необходимости, о принимаемых дальнейших мерах. Дискуссии могут быть проведены и в какое-то другое подходящее для рабочего места время.

 


Отраслевой коллективный трудовой договор для работников торговли

Тарифная сетка 1.4.2018

Тарифная сетка 1.4.2019

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002