Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Трудовой договор

Актуализировано: 03.03.2020

Заключая трудовой договор, работодатель и работник согласуют условия найма работника на работу. Трудовой договор – двухстороннее соглашение. Он может быть заключен либо на определенный срок, либо на неопределенное время.

Трудовой договор может быть заключен письменно, устно или в электронном виде. Письменный договор всегда лучше, чем устный. Один экземпляр договора остается у работника, один у работодателя. Закон признаёт как письменный, так и устный или электронный договор. Устный договор, однако, сопряжен проблемами, связанными с тем, что стороны могут забыть, о чем было договорено или помнить детали по-разному.

Условия трудового договора должны как минимум соответствовать предписаниям коллективного трудового договора. Существует возможность договориться и о более выгодных с точки зрения работника условиях труда и зарплаты. Работник может проверить у работодателя или профорга предприятия, какой коллективный договор соблюдается в данном месте работы.

Минимальный объем информации, содержащейся в трудовом договоре:
• Название предприятия работодателя (или его имя и фамилия), имя и фамилия работника, его личный код, место нахождения предприятия и место жительства работника
• Срок действия трудового договора (заключен либо на определенный срок, либо определенный)
• В срочном договоре – продолжительность срока и основания для заключения срочного договора
• Время работы
• Должностные обязанности работника
• Заработная плата и период ее выплаты
• Ежегодный отпуск
• Срок предупреждения об увольнении
• Соблюдаемый в отрасли коллективный трудовой договор
• Дата и подписи.

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002