Uutinen - 07.06.2016 klo 15.01

Kahdelle ravintolatyöntekijälle korvauksia oikeudesta

Kahdelle ravintolatyöntekijälle korvauksia oikeudesta

Yrittäjä ei saapunut oikeuteen, mutta on joutumassa maksamaan korvauksia. Kuva: iStockphoto

Kokkolalainen ravintolayrittäjä yritti päättää kaksi työsuhdetta erikoisin keinoin. Tulos: kaksi tuomiota käräjäoikeudessa. Toisen työntekijän yrittäjä yritti saada irtisanomaan kollegojaan, toisen määräaikaisen tunnit loppuivat ennen aikojaan.

Kokkolalaisessa ravintolafirmassa sattui ja tapahtui kaksi vuotta sitten, ja Keski-Pohjanmaan käräjäoikeus antoi viime perjantaina tuomionsa tapahtumista: yritys joutuu maksamaan korvauksia kahdelle entiselle työntekijälleen. Työntekijät olivat vieneet asiansa oikeuteen PAMin avustuksella.

Yhdessä tapauksessa ravintolayrittäjä vaati English Pub -ravintolan työntekijää tekemään työtehtäviä, jotka olisivat kuuluneet ennemminkin ravintolapäällikön toimenkuvaan. Työntekijän olisi muun muassa pitänyt irtisanoa toinen työntekijä, joka oli jäänyt pois töistä nukuttuaan pommiin. Lisäksi työntekijän olisi pitänyt olla aina tavoitettavissa esimerkiksi sairaslomien tuurausta varten. Syksyllä 2014 yrittäjä irtisanoi työntekijän tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten, mutta etenkin kun uusia työntekijöitä palkattiin lähes samaan aikaan, oikeus ei pitänyt selitystä uskottavana. Yrittäjä itsekin hyväksyi osan työntekijän vaatimuksista eikä saapunut lainkaan oikeudenkäyntiin.

Oikeus tuomitsi yrityksen maksamaan korvausta muun muassa työsuhteen perusteettomasta päättämisestä, tarjoamatta jääneistä työtunneista sekä oikeudenkäyntikulut.

Toisessa tapauksessa oli kyse saman vuoden kesällä samassa ravintolassa työskennelleestä määräaikaisesta työntekijästä, joka yllättäen heinäkuussa ei enää saanutkaan työvuoroja ja sai lopulta Facebookissa yrittäjältä viestin, että hänen työsuhteensa päättyy välittömästi, vaikka määräaikaista sopimusta oli vielä puolitoista kuukautta jäljellä. Kun PAMin toimitsija otti yhteyttä yrittäjään, työntekijä sai taas työvuoroja. Työnantajan mukaan töiden loppuminen olisi johtunut siitä, ettei työntekijä ollut työkykyinen, ja tehdyt työtunnit oli maksettu.

Oikeus tuomitsi yrityksen maksamaan korvauksia muun muassa menetetyistä työtunneista sekä oikeudenkäyntikulut.

Tuomioista on mahdollista valittaa, joten ne eivät ole vielä lainvoimaisia.

Kirjoittanut: Tuomas Lehto

Uusimmat

Suosituimmat