Uutinen - 20.02.2017 klo 15.00

Lähes joka neljättä luottamushenkilöä painostetaan työehtojen heikennyksiin

Yhä useampi luottamushenkilö kokee työnantajan painostaneen heikennyksiin. Kuva: iStock

Yhä useampi luottamushenkilö kokee työnantajan painostaneen heikennyksiin. Kuva: iStock

Palkansaajajärjestö SAK teki joulukuussa kyselyn, josta käy ilmi, että painostus työpaikoilla on lisääntynyt.

Luottamushenkilöistä 22 prosenttia kertoi työnantajan painostaneen sopimaan heikennyksistä. Vuonna 2015 painostusta oli kokenut 15 prosenttia vastaajista.

Luottamushenkilöt kertovat työantajan painostaneen muun muassa sopimaan alle työehtosopimuksen määräämien tuntipalkkojen tai palkkamallista, joka sallisi palkkojen alentamisen.

– Suunta on nyt väärä. Paikallinen sopiminen etenee vain, jos työpaikoilla neuvotellaan aidosti ja henkilöstö voi vaikuttaa lopputulokseen, sanoo tiedotteessa johtaja Annika Rönni-Sällinen SAK:sta.

Rönni-Sällinen tähdentää, että SAK ei vastusta paikallista sopimista. Raamien pitää kuitenkin olla kunnossa ennen kuin toimeen ryhdytään.

– Parhaimmillaan paikallinen sopiminen vaikuttaa myönteisesti henkilöstön hyvinvointiin, tuottavuuteen ja yrityksen tulokseen.

Rönni-Sällisen mukaan yt-lakia on muutettava niin, että se tukee nykyistä paremmin luottamuksen rakentamista ja neuvottelemista työpaikalla.

Kyselyn mukaan työpaikoilla on edellisvuosien tapaan ongelmia ylityökorvauksien ja palkan lisien maksamisessa, työajoissa ja tietojen antamisessa luottamushenkilöille. Työnantaja ei aina noudata yt-lain ja sopimusten määräyksiä tai tulkitsee niitä omaksi edukseen.

Luottamustehtävien hoitaminen vaikeaa erityisesti palvelu- ja kuljetusalalla

40 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että luottamustehtävien hoitaminen oli vuonna 2016 aiempaa vaikeampaa. Keskimääräistä useammin näin ajattelevat palvelualojen (45 %) ja kuljetusalan (45 %) sekä suurimpien työpaikkojen (48 %) luottamushenkilöt.

SAK:n kyselyyn vastasi joulukuussa 964 luottamushenkilöä ja työsuojeluvaltuutettua.

 

 

Teksti: Lotta Jokinen

 

Uusimmat

Suosituimmat