Uutinen - 23.01.2018 klo 18.46

Usein kysytyt kysymykset 2. helmikuuta järjestettävästä mielenosoituksesta

SAK:n on kutsunut koolle poliittisen mielenosoituksen 2.2. kello 11 alkaen Helsingin Senaatintorille. Mielenosoitus herättää monia kysymyksiä - kokosimme tähän vastauksia

Jokaisella on oikeus ilmaista mielipiteensä! Mielenosoitus kohdistuu Suomen hallituksen toimintaan: eriarvoistavaan, työttömyysturvaa leikkaavaan, byrokratiaa lisäävään ja työttömiä kyykyttävään työttömyysturvan aktiivimalliin.

SAK vaatii, että aktiivimalli on peruttava ja työttömyysturvan lisäkiristyksistä luovuttava.

Mielenosoitus on laillinen, ja sinulla on täysi oikeus osallistua siihen.

ENNEN MIELENOSOITUSTA:

Miten voin osallistua mielenosoitukseen?
Jos sinulla on työvuoro, joka estäisi mielenosoitukseen osallistumisen, ilmoita työnantajalle ennakkoon poissaolostasi.

Työnantajalla ei ole oikeuta estää osallistumista eikä rangaista sinua poissaolosta.

Mielenosoitus on kohdistettu maan hallituksen toimia vastaan. Siitäkin syystä on hyvien tapojen mukaista ilmoittaa työnantajalle poissaolostasi heti kun tiedät osallistuvasi mielenosoitukseen.

Puhu asiasta oman luottamusmiehesi sekä työporukkasi kanssa ja osallistukaa kaikki mielenosoitukseen.

SAK järjestää Senaatintorille ilmaisia bussikuljetuksia ympäri Suomea

Pitääkö minun ilmoittaa työnantajalle etukäteen osallistumisestani mielenosoitukseen?
Kyllä, jos mielenosoitukseen osallistuminen tai sinne matkustaminen osuu työajallesi. Poissaoloista on ilmoitettava riittävän ajoissa työnantajalle. Samoin mahdolliset työn lopetustyöt on tehtävä normaalisti.

Voiko kuka tahansa osallistua tähän mielenosoitukseen?
Kaikki ovat tervetulleita. Kyseessä on avoin poliittinen mielenosoitus, johon voivat osallistua kaikki, jotka pitävät aktiivimallia huonona.

MIELENOSOITUKSEN JÄLKEEN:

Miten töihin paluu tapahtuu?
Työhön tulee palata, mielenosoituksen jälkeen työvuoroluettelon mukaisesti heti, kun se on mahdollista, huomioiden matkustamiseen käytetty aika.

MIELENOSOITUKSEN VAIKUTUKSET:

Saanko palkkaa mielenosoituksen ajalta?
Työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa siltä ajalta, kun mielenosoitukseen osallistumisesi johdosta et ole töissä.

Maksaako PAM minulle korvausta menetetystä palkkatulosta?
Ei maksa. Palkanmenetystä ei mielenosoituksen ajalta korvata.

Voiko työnantaja purkaa työsuhteeni mielenosoituksen vuoksi?
Mielenosoitukseen osallistuminen ei saa aiheuttaa sinulle mitään seuraamuksia.

Työntekijän osallistuminen lailliseen poliittiseen mielenosoitukseen ei oikeuta työnantajaa purkamaan tai irtisanomaan työsuhdetta eikä päättämään koeajalla olevan tai määräaikaisen työntekijän työsuhdetta.

Työnantaja ei saa millään tavoin syrjiä mielenosoitukseen osallistuvaa työntekijää.

Mikäli koet painostusta tai sinua estetään osallistumasta mielenosoitukseen, ilmoita siitä välittömästi omalle luottamusmiehellesi tai liittoon.

Onko PAMin jäsenillä vahvempi turva kuin ei jäsenillä osallistuessaan mielenosoitukseen?
Kyllä on. PAM turvaa jäsentensä oikeuksia. Jos työnantaja yrittää rangaista mielenosoitukseen osallistumisesta, PAM auttaa jäseniään.

Kuinka pääsen PAMin jäseneksi?
Jos työskentelet yksityisillä palvelualoilla, voit liittyä PAMin jäseneksi osoitteessa www.pam.fi/liity . Työpaikkasi luottamusmiehellä on myös liittymislomakkeita.

Milloin PAMiin liittyminen astuu voimaan?
Jäsenyys alkaa, kun liittymislomake (sähköinen tai paperinen) on saapunut PAMiin. Jokainen uusi jäsen saa ensimmäiseksi PAMin vahvistuksena tekstiviestin tai kirjeen. Mielenosoituksen osalta liiton jäsenyyden turva on voimassa siitä lähtien, kun liittymislomake on saapunut liittoon.

Epäilen, että työni on sellaista, että en voi osallistua mielenosoitukseen. Mitä teen?
Ole yhteydessä omaan luottamusmieheesi ja mikäli työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ota yhteyttä liittoon. Pääsääntöisesti PAMin aloilla on mahdollista ilmaista mieltä ilman, että esimerkiksi hätätyön tunnusmerkit täyttyvät

 

 

 

 

Uusimmat

Suosituimmat