Uutinen - 24.01.2019 klo 14.15
Työelämä

Ihminen keskiössä työn muotojen muuttuessa

Digitalisaatio haastaa työn tekemisen tapoja. Silti työntekijöille ja ihmisten osaamiselle edelleen tarvetta. Kuva: Lassi Karia 2016

Digitalisaatio haastaa työn tekemisen tapoja. Silti työntekijöille ja ihmisten osaamiselle edelleen tarvetta. Kuva: Lassi Karia 2016

Kansainvälinen työjärjestö ILO juhlii 100-vuotista taivalta. Uudet työn tekemisen muodot sekä globalisaation ja digitalisaation vaikutukset työntekijöiden asemaan ovat keskiössä ihmisarvoisen työn ja työehtojen tavoittelemisessa ympäri maailmaa.

Kansainvälinen työjärjestö ILO:n tehtävänä on luoda ja valvoa työelämän kansainvälisiä yleissopimuksia. ILO:n tekemä työ työelämän oikeudenmukaisuuden edistämiseksi on kestänyt jo 100 vuotta. Juhlavuoden kunniaksi järjestö on julkaissut niin sanottuja vuosisata-aloitteita, joiden pohjalta järjestön työtä ja painopisteitä kehitetään. Raportti Tulevaisuuden työstä julkaistiin tiistaina 22. tammikuuta.

ILO nostaa voimakkaasti esille uuden työn tekemisen tavat kuten alustatyön. Näiden arvioidaan vaikuttavan tulevaisuudessa yhä suuremmissa määrin niin työn tekemisen muotoihin, sen sääntelyyn ja työehtojen ja -olojen toteutumiseen.

”Uudet työn muodot ovat tuttuja ilmiöitä ympäri maailmaa. Ne haastavat työntekijöiden työoloja ja työehtoja ja näin ollen myös työntekijöiden ja yritysten toimintaa. Siksi meidän on Suomessakin huolehdittava siitä, ettei meille synny kaksia työmarkkinoita niin, että samaa työtä tehdään erilaisilla säännöillä”, toteaa PAMin elinkeinopoliittinen asiantuntija Katri Jakosuo.

Ihmisiä, ei pelkkiä robotteja

ILO korostaa raportissa ihmiskeskeisyyttä ja sitä, että vaikka digitalisaatio haastaakin työn tekemisen tapoja, on työntekijöille ja ihmisten osaamiselle edelleen tarvetta. Siksi on entistä tärkeämpää, että koulutukseen kannustetaan ja elinikäisen oppiminen ja yksilöiden kehittyminen myös työelämässä on oltava mahdollista.

”Työn murroksessa on huomioitava ne lähtökohdat ja rakenteet, joilla turvataan, että työntekijät pysyvät mukana ja heidän osaamisestaan ja hyvinvoinnistaan huolehditaan”, Jakosuo toteaa.

”Esimerkiksi jos jatkossa yhä suurempi osa yrityksistä tarjoaa palveluja ympäri vuoden, kaikkina kellonaikoina, on myös yhteiskunnan panostettava nykyistä enemmän julkiseen liikenteeseen sekä vuoropäivähoitoon. Nämä ovat asioita, joiden toteutumisesta huolehditaan niin eduskunnan kuin kuntatason päätöksenteossa”, Jakosuo sanoo.

Tutustu ILO:n Future of work -raporttiin täältä

 

 

 

 

Uusimmat

Suosituimmat