Yhteistoiminta - 23.10.2019 klo 12.30

Kesko Oyj aloittaa yt-neuvottelut – voi johtaa enintään 28 työsuhteen päättymiseen

Kuva: Linda Manner/Lehtikuva

Keskon neuvotteluiden taustalla on suunnitelmat yhteisten toimintojen uudelleenorganisoinnista yksiköittäin.

Kesko Oyj ilmoitti aloittavansa yt-neuvottelut, jotka koskevat 250 työntekijää talous-, HR- ja viestintäyksiköissä. Yhteistoimintamenettelyä vaativalle uudelleenorganisoinnille on asetettu kaksi tavoitetta.

Ensimmäisenä tavoitteena on organisaatioiden ja toimintamallien päivittäminen Keskon strategiaa ja liiketoimintoja tukeviksi. Toisena tavoitteena on tehostaa toimintaa hyödyntämällä entistä tehokkaammin synergioita, lisäämällä resurssien ristiin käyttöä sekä purkamalla päällekkäisyyksiä.

Käytännössä tämä uudelleenorganisointi näkyy esimerkiksi henkilöstön erilaisten työtehtävien ja vastuualueiden muutoksina sekä siirtoina tehtävästä ja yksiköstä toiseen. Alustavan arvion mukaan tämä voi johtaa enintään 28 henkilön toistaiseksi voimassa olevan tai määräaikaisen työsuhteen päättymiseen, ellei muihin henkilötason ratkaisuihin päästä.

Keskossa on tämän vuoden aikana käyty jo monet yt-neuvottelut. Toukokuussa käytyjen neuvotteluiden taustalla oli toimihenkilöiden työpanoksen korvaaminen automatisaatiolla ja robotisaatiolla.

Asiaa koskeva neuvottelukutsu on annettu 22.10.2019. Neuvotteluaika on kuusi viikkoa laskettuna ensimmäisestä neuvottelutapaamisesta, ellei toisin sovita. Ensimmäinen neuvottelutapaaminen pidetään 28.10.2019. Yt-neuvottelun piirissä olevat henkilöt ovat saaneet asiaan liittyen lisätietoa sähköpostitse sekä yksiköittäin järjestettävissä henkilöstöinfoissa.

 

Uusinta uutta

Puhelinpalvelu ma–pe

Jäsenyys ja liittyminen 

030 100 600 klo 10-14

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620 klo 10-14

Työttömyyskassa

020 690 211 klo 10-14

Ruotsinkielinen jäsenyys- ja työsuhdelinja

030 100 640 klo 10-14

Muut palvelukanavat

Siirry Yhteystiedot-sivulle