PAMplus-artikkeli - 04.03.2015 klo 12.30

Haasta työkaverisi miettimään työpaikan kehityskohteita

Luottamushenkilö voi olla avainasemassa työpaikan kehittämisessä. Voisiko työpaikallasi parantaa työn tekemistä ja työntekijöiden hyvinvointia aika yksinkertaisillakin keinoilla?

Palvelualoista näin on tehty esimerkiksi RTK-Palvelussa, Viikinkiravintola Haraldissa ja Osuuskauppa Hämeenmaassa.

Alkuun kehittämisessä pääsee arvioimalla työkavereiden kanssa, mikä työpaikalla on hyvin, mikä huonommin. Tätä varten luottamushenkilö voi täyttää ja tulostaa myös työkaverien täytettäväksi arviointityökalun Työelämä 2020 -sivustolta. Kun kehitettävät teemat on löydetty, on ne aika käydä läpi työpaikan johdon kanssa.

Työpaikat on sivustolla luokiteltu perustason, kehittäjätason ja edelläkävijätason kategorioihin. Valtaosa suomalaistyöpaikoista kuuluu perustasolle. Työelämä 2020 -hankekoordinaattori Kirsi Sjöholmin mukaan perustasolta seuraavalle voi päästä helpostikin, eikä siihen välttämättä tarvita ulkopuolista apua: kaikki lähtee yhdessä miettimisestä.

Lisää aiheesta voi lukea huhtikuussa ilmestyvästä PAMplus-lehdestä.

Arvioi työpaikkasi kehittämisen tila (arvointityökalu)