Tiedote - 31.01.2013 klo 15.45

Julkunen: Työntekijöille lisää vaikutusmahdollisuuksia

PAMin 2. varapuheenjohtaja Kaarlo Julkusen mielestä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksilla työhönsä on suora yhteys tuottavuuteen. Yhteistoiminnan jatkuva heikentyminen näkyy työpaikkojen riita-asioiden lisääntymisenä.

PAMin 2. varapuheenjohtaja Kaarlo Julkusen mielestä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksilla työhönsä on suora yhteys tuottavuuteen. Yhteistoiminnan jatkuva heikentyminen näkyy työpaikkojen riita-asioiden lisääntymisenä.

Julkusen mukaan PAMin aluetoimistoihin tulevat yhteydenotot ja hoidettavat riita-asiat ovat lisääntyneet. Työsuhdeongelmien hoitaminen on muuttunut entistä hankalammaksi. Yhtenä syynä tilanteeseen hän pitää työntekijöiden kaventunutta mahdollisuutta vaikuttaa työhönsä ja työpaikkansa asioihin. Julkunen perustelee näkemyksensä SAK:n 2012 julkaistun työolobarometrin tuloksilla.

- Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet olivat barometrin mukaan heikentyneet, mikä on seurausta työnantajien määräysvallan koventumisesta. On oletettavaa, että vaikutusmahdollisuuksien heikkeneminen huonontaa työpaikan ilmapiiriä ja keskustelukulttuuria. Harvemmin tällaisessa ilmapiirissä pystytään ratkomaan ongelmia, Julkunen sanoo.

- Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet heijastuvat sekä sitoutumiseen että työhyvinvointiin ja -tyytyväisyyteen, joilla kaikilla on suora vaikutus työn tuottavuuteen sekä muun muassa työurien pidentymiseen. Olen erityisen huolissani palvelualan työpaikoista, joissa on paljon osa-aikaisia työntekijöitä, koska osa-aikatyöntekijöillä on selkeästi pienemmät vaikutusmahdollisuudet työhönsä, korostaa Julkunen

Julkunen toivoo, että osana kansallista työelämän yhteistyöhanketta nousisi kunnollinen keskustelu sekä käytännön toimenpide-esityksiä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien parantamisesta. Myös työnantajien direktio-oikeudesta on pystyttävä puhumaan rakentavasti, kun mietitään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien parantamista.  

Kirjoittanut: SYSTEM