Uutinen - 04.02.2016 klo 15.00

Talvilomaa koskevia määräyksiä eri aloilla

Talvilomaa koskevia määräyksiä eri aloilla

Helmikuun alussa on hyvä kerrata talvilomaa koskevat vuosilomamääräykset. Täältä voit lukea, miten vuosilomalakia sovelletaan vuoden 2016 talvilomaan eri alojen työehtosopimuksissa.

Kaupan ala ja varasto

Mikäli työntekijä on ansainnut talvilomaa, on se annettava 1.10.–30.4. välisenä aikana. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, kirkollisia juhlapyhiä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, juhannusaattoa tai itsenäisyyspäivää. Lisätietoa vuosilomamääräyksistä kaupan alalla löytyy täältä.

Vuosilomalain muutos: Mikäli sairastut vuosilomasi aikana, on sinulla oikeus siirtää lomaasi heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä. Kaupan alalla edellytetään lääkärintodistusta työkyvyttömyydestä vuosiloman aikana sairastuttaessa. Tämä koskee myös vapaaksi vaihdettua lomarahaa (lomarahavapaa) sekä työaikapankista otettua vapaata (työaikapankkivapaa).

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalvelut (työntekijät/esimiehet)


Mikäli työntekijä on ansainnut talvilomaa, on se annettava 1.10.–30.4. välisenä aikana. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, pyhäinpäivää, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, toista joulupäivää, tapaninpäivää, uudenvuodenpäivää, loppiaista, pitkäperjantaita, pääsiäisviikon lauantaita eikä toista pääsiäispäivää. Lisätietoa vuosilomamääräyksistä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluissa löytyy täältä.

Mikäli työntekijä on vuosilomalla esimerkiksi pääsiäisviikoilla, lomapäiviksi ei tällöin lasketa pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, sunnuntaita eikä pääsiäismaanantaita. Tästä johtuen jos esim. kuuden päivän vuosiloma alkaa maanantaina 21.3., on viimeinen lomapäivä keskiviikkona 30.3. Jokainen maanantaista perjantaille sijoittuva lomapäivä vähentää jakson työaikaa 111 tunnin työaikajärjestelmässä 7,4 tuntia. Muussa työaikajärjestelmässä olevalla sekä osa-aikatyöntekijällä vuosiloman lyhentävä vaikutus lasketaan työajan suhteessa.

Vuosilomalain muutos: Mikäli sairastut vuosilomasi aikana, on sinulla oikeus siirtää lomaasi heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee kuitenkin esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä hyväksyttävä selvitys työkyvyttömyydestä.

Golf-ala, Hiihtokeskusala, Huvi-, teema- ja elämyspuistot, Ohjelmapalveluala, Avecra Oy:n junapalvelut


Mikäli työntekijä on ansainnut talvilomaa, on se annettava 1.10.–30.4. välisenä aikana. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, pyhäinpäivää, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, toista joulupäivää, tapaninpäivää, uudenvuodenpäivää, loppiaista, pitkäperjantaita, pääsiäisviikon lauantaita eikä toista pääsiäispäivää.

Tarkasta työaikaa lyhentävä vaikutus alasi työehtosopimuksesta.

Vuosilomalain muutos: Mikäli sairastut vuosilomasi aikana, on sinulla oikeus siirtää lomaasi heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee kuitenkin esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä hyväksyttävä selvitys työkyvyttömyydestä.

Hiusala

Vuosiloma

Mikäli työntekijä on ansainnut talvilomaa, on se annettava 1.10.–30.4. välisenä aikana. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, pyhäinpäivää, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, toista joulupäivää, tapaninpäivää, uudenvuodenpäivää, loppiaista, pitkäperjantaita, pääsiäisviikon lauantaita eikä toista pääsiäispäivää.

Mikäli työntekijä on vuosilomalla esimerkiksi pääsiäisviikoilla, lomapäiviksi ei tällöin lasketa pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, sunnuntaita eikä pääsiäismaanantaita. Tästä johtuen jos esim. kuuden päivän vuosiloma alkaa maanantaina 21.3. on viimeinen lomapäivä keskiviikko 30.3. Tässä tapauksessa loman päättymisviikolle on annettava myös vapaapäivä.

Jos vähintään kuuden päivän mittainen loma on sijoitettu niin, että se päättyy lauantaina, on sitä seuraava sunnuntai järjestettävä vapaapäiväksi.

Vuosilomalain muutos: Mikäli sairastut vuosilomasi aikana, on sinulla oikeus siirtää lomaasi heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee kuitenkin esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä.

 

Vartiointiala

Vuosiloma

Mikäli työntekijä on ansainnut talvilomaa, on se annettava 1.10.–30.4. välisenä aikana. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, pyhäinpäivää, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, toista joulupäivää, tapaninpäivää, uudenvuodenpäivää, loppiaista, pitkäperjantaita, pääsiäisviikon lauantaita eikä toista pääsiäispäivää.

Mikäli työntekijä on vuosilomalla esimerkiksi pääsiäisviikoilla, lomapäiviksi ei tällöin lasketa pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, sunnuntaita eikä pääsiäismaanantaita. Tästä johtuen jos esim. kuuden päivän vuosiloma alkaa maanantaina 21.3. on viimeinen lomapäivä keskiviikkona 30.3.

Jokainen lomapäivä vähentää jakson työaikaa 6,7 tunnilla.

Vuosilomalain muutos: Mikäli sairastut vuosilomasi aikana, on sinulla oikeus siirtää lomaasi heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee kuitenkin esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä hyväksyttävä selvitys työkyvyttömyydestä.

 

Kiinteistöpalveluala

Vuosiloma

Mikäli työntekijä on ansainnut talvilomaa, on se annettava 1.10.–30.4. välisenä aikana. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, pyhäinpäivää, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, toista joulupäivää, tapaninpäivää, uudenvuodenpäivää, loppiaista, pitkäperjantaita, pääsiäisviikon lauantaita eikä toista pääsiäispäivää.

Mikäli työntekijä on vuosilomalla esimerkiksi pääsiäisviikoilla, lomapäiviksi ei tällöin lasketa pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, sunnuntaita eikä pääsiäismaanantaita. Tästä johtuen jos esim. kuuden päivän vuosiloma alkaa maanantaina 21.3. on viimeinen lomapäivä keskiviikko 30.3.

Vuosiloman osalta on syytä muistaa, ettei loman sisään jäävistä arkipyhistä makseta korvausta. Työntekijälle ei aiheudu arkipyhien johdosta ansionmenetystä, koska hänelle maksetaan kyseiseltä ajalta vuosilomapalkkaa.

Vuosilomalain muutos: Mikäli sairastut vuosilomasi aikana, on sinulla oikeus siirtää lomaasi heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee kuitenkin esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä.