Yhteistoiminta - 11.08.2021 klo 16.14

Veikkaus aloittaa 830 henkilöä koskevat yt-neuvottelut

Kuva: Veikkaus Oy

Pääluottamusmies Satu Lindström ja PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo ihmettelevät valtionyhtiön kiirehtimistä yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisessa.

Veikkaus Oy ilmoitti käynnistävänsä yhteistoimintaneuvottelut maanantaina 16.8.  Niiden piirissä on 830 henkilöä, jotka työskentelevät pääasiassa Point of sale (POS) -yksikössä. Veikkaus ilmoittanut on vähennystarpeeksi enimmillään noin 200 henkilöä. Lisäksi enimmillään noin 330 työntekijän työsuhteen ehdot voivat olennaisesti muuttua.

Veikkaus on hiljattain käynnistänyt huomattavia uudistuksia peliongelmien ennaltaehkäisemiseksi ja alaikäisten pelaamisen estämiseksi. Ne ovat vaikuttaneet henkilöstön vähennystarpeeseen. Peliautomaattien määrä on vähentynyt ja pakollinen tunnistautuminen peliautomaateille tuli vuoden 2021 alusta voimaan kaupoissa, ravintoloissa, kioskeilla ja liikenneasemilla. Lisäksi pitkävedon pelaaminen vaatii tunnistautumista kaikissa myyntipaikoissa. Veikkaus tavoittelee tunnistautumisenvelvoitteen laajentamista kaikkiin peleihin vuoden 2023 loppuun mennessä.

”Se on vielä aivan arvailujen varassa, miten nämä uudistukset vaikuttavat kokonaispelaamiseen. Olisin toivonut, että niiden ja koronan vaikutukset olisi ensin katsottu rauhassa loppuun, ja sen jälkeen vasta arvioitu tilannetta uudestaan. Varsinkin, kun valtio kompensoi edunsaajille koronan vuoksi vähentyneitä tuottojen tuloutuksia”, sanoo Veikkaus Oy:n pääluottamusmies Satu Lindström.

Koronapandemia on vähentänyt huomattavasti Veikkauksen rahapelitoimintaa, jonka tuotosta jaetaan avustuksia liikunnalle, kulttuurille, tieteelle, nuorisotyölle, sosiaali- ja terveysjärjestöille sekä hevosurheilulle. Suomen hallitus päätti viime keväänä, että Veikkauksen tuottoihin koronaviruspandemian takia syntynyttä aukkoa kompensoidaan eri edunsaajille vuoden 2021 osalta. 

”Olen surullinen siitä, että näiden yt-neuvottelujen kanssa kiirehditään juuri nyt. Veikkauksen pelitoiminta on pyörinyt täydellä kapasiteetilla viimeksi vuonna 2019. Miten arvioidaan se, mikä tuotto olisi ollut ilman koronaa? Mihin lukuihin perustuen päätöksiä vähennystarpeista tehdään?” Lindström kysyy.

Lindström näkee, että yt-neuvottelujen taustalla on lisäksi kaksi Veikkauksen toimintaan merkittävästi vaikuttavaa kehityskulkua: parasta aikaa käynnissä oleva arpajaislain uudistaminen sekä odotus pelaamisen siirtymisestä suurimmaksi osaksi verkkoon tulevan vuosikymmenen aikana.

”Näistä näkökulmista katsoen en ole yllättynyt näistä tänään ilmoitetuista henkilöstön vähennystarpeista. Olen kuitenkin yllättynyt tästä ajankohdasta. Tampereelle avataan joulukuussa uusi Casino Uros-areenan yhteyteen. Kun jo nyt on huutava pula työntekijöistä, mistä sinne nyt saadaan ammattitaitoisia tekijöitä?” hän pohtii.

Lindström on itse myös skeptinen pelaamisen siirtymisestä tulevaisuudessa suurimmaksi osaksi verkkoon.

”Meillä on ollut viimeisten puolentoista vuoden aikana useamman kuukauden sulkutiloja ilman kasinopeli- ja automaattipelitoimintaa, ainoastaan kuponkipelaaminen on ollut mahdollista asiamiesmyynnin paikoissa. Pelaajat eivät kuitenkaan ole siirtyneet samassa suhteessa verkkoon, sillä nettipelaamisessa ei ole ollut nousua niin paljon”.

Yt-neuvottelujen laajuus ja aikataulu ihmetyttävät myös PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitaloa

"Veikkaus on puhunut paljon vastuullisuudesta - ”pelaajista pelaajille ja vastuusta veikkauslaisista”. Nyt pitäisi tarkkaan miettiä mitkä toimet ovat vastuullisia ja mikä on vastuullisten toimien oikea-aikaisuus. Korona on tuottanut paineita toimialalle, mutta rokotusten myötä yhteiskunta avautuu ja toiminnot palautuvat ja niiden vaikutukset tulisi arvioida ensin. Osaavasta henkilökunnasta kannattaa pitää kiinni erityisesti nyt, kun monet alat kärsivät jo huomattavasta työvoimapulasta."

 

Uusinta uutta

Yhteystiedot

Katso tarkemmat yhteystiedot

Huom! Puhelinpalvelut ajalla 26.9.–28.10.
ma, ke ja pe klo 10–14. 

Jäsenyys ja liittyminen 

030 100 600 klo 10-14

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620 klo 10-14

Työttömyyskassa,
Unemployment benefit advice,
Arbetslöshetsskydd

020 690 211 klo 10-14

PAMin toimistot
Helsinki-Uusimaa avoinna ma-ti ja to-pe klo 9-16. Muut toimistot maanantaisin. Muina aikoina ajanvarauksella.

Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

030 100 640 klo 10-14

Membership services in English

030 100 630 klo 10-14

Employment advice in English

030 100 625  klo 10-14

Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme