Veikkaus aloittaa jälleen yt-neuvottelut – pamilaisia niiden piirissä parikymmentä
Veikkauksessa työskentelee noin 2 000 työntekijää. Kuva: Veikkaus
Rahapeliyhtiö Veikkaus aloittaa lähes tuhatta työtekijää koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Yhtiön mukaan neuvottelujen taustalla on vuodenvaihteessa tapahtunut fuusio. Pääluottamusmies kertoo, että yt:t vaikuttavat väistämättä työilmapiiriin.
Rahapelejä Suomessa yksinoikeudella järjestävä Veikkaus aloittaa yhteistoimintaneuvottelut toista kertaa puolen vuoden kuluessa. Veikkauksen henkilöstömäärä on noin 2 000. Yhteistoimintaneuvottelut koskevat nyt 960 henkilön työtä eli lähes joka toista työpaikkaa yhtiössä. Työnantaja suunnittelee enimmillään 140 henkilön irtisanomista. Tämän lisäksi 20 henkilön tehtävänkuvaan ollaan tekemässä oleellisia muutoksia.
– Pamilaisia yt-neuvotteluiden piirissä on parisenkymmentä, kertoo pamilaisten pääluottamusmies Juha Inkeroinen.
Taustalla yhdistyminen
Veikkaus, RAY ja Fintoto yhdistyivät vuoden 2017 alussa uudeksi Veikkaus Oy:ksi. Marraskuusta 2016 alkaen käytiin yt-neuvottelut uuden organisaation rakentamisesta. Yt-neuvottelut päättyivät alkuvuonna 2017 lähes koko henkilöstön tehtävänkuvien muuttamiseen. Vielä tammikuussa henkilökuntaa rauhoiteltiin työpaikan säilymisellä.
– Koko talon työilmapiiri oli jo ennestään heikko, eihän tämä sitä ainakaan paranna, summaa Inkeroinen.
Muun muassa Ammattiliitto Pro on ottanut kiivaasti kantaa yt-neuvotteluihin. Tulevien neuvottelujen piirissä on 790 toimihenkilöä, joista suurin osa on Pron jäsenistöä.
– Vaikuttaa siltä, että yhdistämisen yksi tavoite oli kuitenkin henkilöstön vähentäminen. Tämä ei osoita valtion omistamalta yhtiöltä työllisyyttä tukevaa tai muutoinkaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa, toteaa Ammattiliitto Pron palvelusektorin johtaja Else-Mai Kirvesniemi tiedotteessa.
Kerroimme Veikkauksen edellisistä yt-neuvotteluista Pam-lehden numerossa 2/17
Muokattu 11.4.2017 klo 14.11: Täsmennetty, että Veikkauksen 2016 yt:t käytiin marraskuusta alkaen.
Teksti: Lotta Jokinen
