Muokattu: 05.09.2014 - 14:27

Avainsanat: Edunvalvonta, Sopimusneuvottelut, Työehtosopimus

Sovintoesitys

Jos sovittelija ei saa työriitaa sovituksi neuvottelemalla, hän voi jättää kirjallisen sovintoesityksen ja kehottaa osapuolia hyväksymään sen.

Sovintoesityksessä huomioidaan aina molempien osapuolten tavoitteita. Molemmilla osapuolilla on siis tilanne, että joitain tavoitteita ei huomioida ollenkaan, jotkin nousevat mukaan sovintoesitykseen ja joissakin haetaan kultaista keskitietä.

Sovittelija määrää yleensä lyhyen ajan, jonka sisällä osapuolet antavat hyväksymisensä tai hylkäävät sovintoesityksen. Sovintoesitystä ei saa ennen sovittelun päättymistä tai keskeyttämistä ilman sovittelijan suostumusta julkaista.

Sovitteluesitysten tasoon vaikuttaa se, minkälaisia sopimuksia on tehty aikaisemmin, joten mitään selvästi muusta sopimuskäytännöstä poikkeavaa ei sovintoesityksissä todennäköisesti tule olemaan.

Aiheeseen liittyvät