Työsuojelu ja työturvallisuus 

Miten työnantaja huolehtii turvallisuudesta? 

Työnantajan täytyy huolehtia, että työpaikalla ei ole esimerkiksi liian kuuma ja että työntekijän ei tarvitse tehdä työtä huonossa asennossa. Hänen täytyy myös huolehtia siitä, että kaikki kohtelevat toisiaan asiallisesti ja ystävällisesti työpaikalla. 

Työnantajan täytyy huomata asiat, jotka voivat aiheuttaa vaaraa työssä. Sinun täytyy myös itse kertoa työnantajallesi, jos huomaat työpaikallasi vaarallisia asioita tai tilanteita. 

Lain mukaan työnantaja on vastuussa siitä, että työ on turvallista. Myös esihenkilöillä on vastuu siitä, että työ turvallista. Työnantajan täytyy varmistaa, että esihenkilöt osaavat huolehtia turvallisuudesta. 

Työnantajan täytyy puuttua häirintään 

Palvelualojen työntekijät kohtaavat joskus häirintää. Asiakkaat saattavat kohdella heitä asiattomasti. Joskus asiakkaat voivat olla myös väkivaltaisia. Työnantajan täytyy puuttua näihin tilanteisiin. Hänen täytyy yrittää varmistaa, että työntekijöitä ei häiritä. 

Ketään ei saa syrjiä työpaikalla 

Laki määrää, että kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella töissä samalla tavalla. Ketään ei saa syrjiä eli kohdella huonommin kuin muita. 

Syrjintä on kiellettyä myös silloin, kun työnantaja hakee uusia työntekijöitä. Hän ei voi esimerkiksi vaatia, että hakijoiden täytyy olla tietyn ikäisiä.

Laki kieltää syrjimästä ihmisiä esimerkiksi näiden asioiden takia: 

• ikä 
• alkuperä eli se, mistä joku on kotoisin 
• kansalaisuus 
• kieli 
• uskonto 
• vakaumus 
• mielipide 
• poliittinen toiminta 
• ammattiyhdistyksessä toimiminen 
• perhe 
• terveys 
• vammaisuus 
• seksuaalinen suuntautuminen 
• sukupuoli. 

Syrjinnästä voi saada korvauksia 

Jos työnantaja syrjii työntekijää tai työnhakijaa, hän voi joutua maksamaan hyvitystä tai korvauksia työntekijälle tai työnhakijalle. Jos hän on tehnyt rikoksen, hän voi saada myös sakkoja. 

Tee näin, jos uskot, että työnantaja syrjii sinua 

Jos epäilet, että työnantaja syrjii sinua, kerro hänelle, että mielestäsi kyse on syrjinnästä. Hänen täytyy silloin perustella sinulle, miksi kyse ei hänen mielestään ole syrjinnästä. Jos työnantaja ei perustele asiaa sinulle tai perustelut eivät ole sinusta hyviä, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai PAMiin. Kerro heille, että epäilet, että työnantaja syrjii sinua.