Työaika  

Työaika kirjataan työsopimukseen 

Kun aloitat uudessa työssä, sovit työnantajan kanssa työajan eli kuinka monta tuntia teet työtä.  

Työaika voi olla viikkotyöaika tai jaksotyöaika. Yksi jakso on kolme viikkoa. 

Työajasta on sääntöjä laissa ja työehtosopimuksissa 

Kokoaikatyö on lain mukaan keskimäärin 40 tuntia viikossa eli 8 tuntia päivässä.  

Useimmissa työehtosopimuksessa säännöllinen kokoaikatyö on 37,5 tuntia viikossa eli 7,5 tuntia päivässä. Matkailu- ja ravintola-alalla säännöllinen kokoaikatyö on 112 tuntia kolmen viikon jakson aikana. 

Palvelualoilla työajat voivat olla epäsäännölliset eli yhtenä viikkona voi olla enemmän töitä ja toisella viikolla vähemmän. Työajan pitää olla keskimäärin se mitä olet sopinut työsopimuksessa. 

Matka kodin ja työpaikan välillä ei yleensä ole työaikaa. 

Työntekijällä on oikeus lepoon ja taukoihin 

Laki takaa jokaiselle vähintään 35 tunnin lepoajan eli yhden vapaapäivän viikossa. PAMin työehtosopimuksissa lukee, että työntekijällä on oikeus kahteen vapaapäivään viikossa. 

Työntekijän on tärkeä pitää työpäivän aikana taukoja, ettei väsy. Väsyneenä voi helpommin tehdä virheitä tai loukata itsensä.  

Laki takaa jokaiselle ruokatauon, jos työvuoro on tarpeeksi pitkä. Ruokatauoista on myös sovittu työehtosopimuksissa. 

Ruokataukoa ei yleensä lasketa osaksi työaikaa, jos voit poistua työpaikalta ruokatauon aikana. 

Kahvitauoista on sovittu työehtosopimuksissa. Yleensä tavallisessa kokopäivän työvuorossa on siis ruokatauko ja 1-2 kahvitaukoa. 

Esihenkilö suunnittelee työvuorot etukäteen 

Työvuoro tarkoittaa sitä aikaa, jolloin sinun tulee olla töissä. Kun työvuoro alkaa, sinun pitää olla työpaikalla ja valmiina työntekoon. 

Työnantaja suunnittelee työvuorot ja antaa työvuoroluettelon etukäteen työntekijöille. 

PAMin työehtosopimuksissa on sovittu työvuorojen pituudesta. Tavallisen työvuoron pitää olla vähintään neljä tuntia ja enintään yhdeksän tuntia. Työvuoro voi olla alle neljä tuntia, jos itse toivot sitä.  

Joskus työnantaja voi yrittää vähentää työvuorosi tunteja, vaikka työvuoro on jo sovittu. Jos esimerkiksi asiakkaita ei ole, työnantaja voi haluta lähettää sinut kotiin aikaisemmin. 

Sinulla on kuitenkin oikeus saada palkkaa kaikilta niiltä tunneilta, jotka on merkitty työvuorolistaan. Työnantaja ei siis voi maksaa sinulle vähemmän, vaikka hän lähettäisi sinut aikaisemmin kotiin. 

Jos sovitte yhdessä muutoksesta työvuorolistaan, niin työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa niiltä tunneilta, kun et tee työtä. 

Ylityöstä saa korotettua palkkaa 

Ylityö on työtä, jota tehdään säännöllisen kokoaikatyön lisäksi.

Ylityöstä täytyy maksaa korotettua palkkaa, josta on sovittu alan työehtosopimuksessa. Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia, että ylityön palkka vaihdetaan vastaavaan vapaa-aikaan. 

Työntekijän ei ole pakko suostua tekemään ylityötä. 

Osa-aikaisella työntekijällä on oikeus lisätyöhön 

Lisätyö on työtä, jota osa-aikainen työntekijä tekee sovitun työajan lisäksi aina 40 tuntiin viikossa asti. 

Joskus työnantajallasi voi olla lisää töitä tarjolla. Jos työskentelet osa-aikaisena, työnantajan täytyy tarjota lisätyötunteja ensin sinulle. Työnantaja ei siis saa palkata lisää työntekijöitä ennen kuin hän on tarjonnut lisätyötunteja osa-aikaisille työntekijöilleen. 

Jos työnantajallasi aukeaa uusia työpaikkoja, myös osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työntekijöillä täytyy olla mahdollisuus hakea näitä työpaikkoja. 

Joskus osa-aikatyöntekijät tekevät usein tai paljon lisätöitä. Silloin kannattaa pyytää esihenkilöltä, että työnantaja tarkistaa sinun todelliset työtuntisi ja kirjaa ne työsopimukseen. 

Lue lisätyöstä täältä Sivu ei ole selkokielinen.