Vuosiloma 

Vuosilomaa kertyy joka kuukausi, kun tekee työtä 

Sinulle kertyy lomapäiviä, kun olet töissä 14 päivää kuukaudessa. Jos työsuhteesi on sellainen, ettet tee niin monta työpäivää, niin sinulle kertyy lomapäiviä, jos olet töissä 35 tuntia kuukauden aikana.

Jos olet 31. maaliskuuta ollut samalla työnantajalla töissä alle vuoden, niin sinulle on kertynyt 2 lomapäivää kuukaudessa.  

Jos työsuhteesi on 31. maaliskuuta kestänyt yli vuoden, niin saat 2,5 lomapäivää kuukaudessa.

Jos olet ollut yli vuoden töissä, niin saat yhteensä 30 lomapäivää eli viisi viikkoa lomaa vuodessa. 

Työntekijä saa vuosiloman ajalta palkkaa. PAMin työsopimusten mukaan työnantajan täytyy maksaa sinulle myös lomarahaa. Lomarahaa on puolet vuosiloman ajan palkasta. 

Työnantaja päättää milloin olet lomalla 

Työnantaja päättää, milloin työntekijä pitää vuosilomansa. Työtekijöillä täytyy kuitenkin olla mahdollisuus kertoa, milloin haluaisivat olla lomalla. 

Suurin osa vuosilomasta täytyy antaa kesällä. Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia jostain muusta ajasta, jolloin työntekijä voi pitää vuosilomansa. 

Kun työsuhde loppuu, sinulla on yleensä oikeus pitää vuosiloma, joka sinulle on kertynyt. Jos et halua tai voi pitää lomaa, työnantaja korvaa sinulle loman rahana.  

Oikeus vapaaseen, jos työskentelee harvoin 

Jos työntekijä työskentelee harvoin, hän ei ehkä ansaitse vuosilomaa. Silloin työntekijällä on oikeus saada kaksi arkipäivää vapaata joka kalenterikuukaudelta, kun on ollut töissä. Työntekijän pitää ennen lomakauden alkua kertoa työnantajalle, jos haluaa pitää vapaata.

Lue myös

• Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus