Työsopimus 

Pyydä kirjallinen työsopimus ja lue se huolellisesti 

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Se voi olla sähköinen tai paperinen. 

Suomen laki määrää, että myös suullinen sopimus on pätevä. Suullista sopimusta ei kuitenkaan kannata tehdä, koska sinä ja työnantaja voitte muistaa myöhemmin eri tavalla, mitä olette sopineet. Silloin teille voi tulla riita, jota voi olla vaikea ratkaista. 

Sinun ei tarvitse allekirjoittaa työsopimusta heti, kun työnantaja antaa sen sinulle. Lue sopimus ensin kunnolla läpi. Jos et ymmärrä jotakin asiaa, kysy neuvoa PAMista tai läheiseltä ihmiseltä. Allekirjoita sopimus vasta sitten, kun olet varmasti ymmärtänyt kaikki asiat. 

Työnantajan täytyy aina noudattaa lakia ja työehtosopimusta. Hän ei siis esimerkiksi voi päättää itse, että hän ei maksa iltalisiä, vaikka teet töitä illalla. 

Voit kysyä työnantajalta tai luottamusmieheltä, mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan. 

Mitä työsopimuksessa täytyy lukea? 

Työsopimuksessa täytyy olla ainakin nämä tiedot: 

• työnantajan nimi 
• sinun nimesi ja henkilötunnuksesi 
• työpaikan osoite ja sinun kotiosoitteesi 
• onko sopimus voimassa toistaiseksi vai tietyn ajan 
• mihin asti määräaikainen sopimus on voimassa ja miksi sopimus on määräaikainen 
• kuinka monta tuntia päivässä tai viikossa teet töitä 
• mitä töitä teet 
• mikä on palkkasi ja milloin työnantaja maksaa sen sinulle 
• kuinka paljon sinulle kertyy lomaa 
• mikä on irtisanomisaika 
• mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa 
• päiväys ja teidän molempien allekirjoitukset. 

Työsopimuksia täytyy tehdä kaksi. Ne ovat samanlaisia keskenään. Sinä saat toisen ja työnantaja saa toisen. 

Useilla PAMin aloilla on työsopimuspohjat. Löydät ne täältä. Sivu ja sopimuspohjat eivät ole selkokielisiä.