Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Työsopimus Viimeksi päivitetty: 21.09.2023 Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ja työn tekemisen ehdot. Niitä ovat esimerkiksi palkat, palkan lisät, työajat, lomat ja oikeus koulutuksiin. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Nollatuntisopimukset Koeaika Erilaiset työsuhteet Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Työsuhteen päättyminen Työsopimuksella työntekijä ja työnantaja sopivat, millä ehdoilla työntekijä tulee työnantajan palvelukseen. Työsopimus on aina kahdenkeskinen sopimus. Työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajan. Pyydä kirjallinen työsopimus ja tutustu siihen huolella Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Lain mukaan suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti sovittu työsopimus ovat yhtä päteviä. Suullisessa sopimuksessa on kuitenkin aina se ongelma, että ajan mittaan sovittujen asioiden muistaminen voi olla vaikeaa tai sopijat voivat muistaa asiat eri tavalla. Työsopimusta ei ole pakko allekirjoittaa heti, vaan siihen kannattaa tutustua huolella. Pyydä työnantajalta aikaa työsopimukseen perehtymistä varten. Jos jokin asia jää sinulle epäselväksi, kysy rohkeasti neuvoa PAMin työsuhdeneuvonnasta tai läheiseltä ihmiseltä. Työsopimusta ei saa solmia heikoimmin ehdoin kuin mitä ammattiliiton sopimassa työehtosopimuksessa tai työelämää koskevassa lainsäädännössä on sovittu. Työsopimuksella ei voi esimerkiksi sopia, että työntekijälle ei makseta iltalisiä tai sairasloma-ajan palkkaa. Työehtosopimusta paremmista työehdoista sen sijaan voi sopia työsopimuksessa. Voit tarkistaa työnantajalta tai luottamusmieheltä, mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan. Mitä työntekijän pitää huomioida, ennen kuin allekirjoittaa työsopimuksen? Työsopimus kannattaa lukea läpi tarkasti. Työsopimuksessa tulee olla ainakin työnantajan ja työntekijän nimi ja henkilötunnus sekä koti- ja liikepaikka työsopimuksen voimassaolo (onko kyse toistaiseksi voimassaolevasta vai määräaikaisesta työsopimuksesta) määräaikaisessa sopimuksessa työsuhteen kesto ja peruste määräaikaisuudelle työaika työtehtävät palkka ja palkanmaksukausi vuosiloma irtisanomisaika noudatettava työehtosopimus päiväys ja allekirjoitus. Ole erityisen tarkkana siitä, miten vähimmäistyöajasta on sovittu. Palvelualoilla niin kutsutut nollatuntisopimukset eivät ole mahdollisia, sillä työsopimuksessa on aina sovittava keskimääräisestä vähimmäistyöajasta. Lue lisää aiheesta nollatuntisopimukset ja tarvittaessa töihin kutsuttavat Työsopimuspohjat palvelualoille Kokosimme alle malleja, joiden mukaan työsopimus on hyvä tehdä. Työsopimus tulee tehdä kahtena kappaleena, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle. Tutustu omaa alaasi koskevaan työsopimusmalliin (täytettävä pdf, suomeksi): Apteekki Golf-työntekijät Golf-kenttämestari Hiihtokeskusalan työntekijät Hiihdon opettajat Kauppa Kiinteistöpalveluala Matkailu-, ravitsemis- ja vapaa-ajanpalvelut, esimiehet Matkailu-, ravitsemis- ja vapaa-ajanpalvelut, työntekijät Ohjelmapalveluala Vartiointiala Vähittäiskaupan esimiehet Työsopimusmallit englanniksi (pdf) Kaupan ala Matkailu-, ravitsemis- ja vapaa-ajanpalvelut, työntekijät Kiinteistöpalveluala Ohjelmapalveluala Lue myös Työsuhteen päättyminen Erilaiset työsuhteen muodot Ongelmia työsuhteessa? Tuliko vastaan tiukka tilanne työpaikalla? Ei hätää – me PAMissa olemme tukenasi. Lue lisää ongelmatilanteista työpaikalla. Lue lisää Mitä pidit tästä sisällöstä? Reaktio(Required) Tämä oli hyödyllinen Pidin kovasti tästä sisällöstä En ymmärtänyt Ei ollut hyödyllinen Kommentti (valinnainen)
