Perehdytys on työntekijän oikeus

Työnantajan pitää varmistaa, että työntekijä saa riittävän perehdytyksen ja työnopastuksen. Perehdytys auttaa työntekijää olemaan osa työyhteisöä ja tekemään työn oikein ja turvallisesti.

Työnopastuksessa työnantaja varmistaa, että työntekijä osaa työtehtävän, osaa käyttää työvälineitä ja tietää miten toimia häiriötilanteessa. Häiriötilanne voi olla esimerkiksi, jos työväline on rikki tai asiakas käyttäytyy epäasiallisesti.

Jos sinusta tuntuu, että tarvitset lisää perehdytystä tai opastusta, kerro se esihenkilöllesi.

Perehdytys kuuluu kaikille

Perehdytys kuuluu kaikille työntekijöille. Myös vuokratyöntekijällä, kesätyöntekijällä ja kausityöntekijällä on oikeus perehdytykseen.  

Perehdytyksessä työnantaja kertoo esimerkiksi:

• työtehtävät
• työsuhteen ehdot, kuten työaika, koeaika, palkka ja loma.
• koska palkka maksetaan ja mistä palkkalaskelman saa
• työpiste ja työtilat
• miten työ tehdään turvallisesti eli esimerkiksi, miten laitteita ja suojavarusteita käytetään.

Työntekijän kannattaa aina kysyä, jos on epävarma jostain asiasta.

Uusi työntekijä saa usein myös kirjallista materiaalia. Se kannattaa lukea huolellisesti. Perehdytyksen aikana työntekijä tutustuu myös työtovereihin.

Työnopastusta saa myös, kun työ muuttuu

Myös vanha työntekijä tarvitsee työnopastusta, jos työ muuttuu tai hän siirtyy uusiin tehtäviin.

Työntekijä tarvitsee opastusta esimerkiksi, kun:

• työ tai työtehtävä on uusi
• tapa tehdä työtä muuttuu
• käyttöön tulee uusia koneita, laitteita tai aineita
• työtä tehdään harvoin
• turvallisuusohjeita ei noudateta
• työpaikalla sattuu tapaturma tai ilmenee ammattitauti
• opastuksessa on ollut puutteita
• työssä tulee virheitä tai laatu heikkenee.

Lue myös

• Työsuojelu ja työturvallisuus